Помогите!!! Ошибки соискателей, рассмотрите примеры резюме из жизни

некоторые резюме вызывают доверие и их читают. некоторые - нет. чем они отлдичаются?
пойду думать.

С уважением.
Константин Харский

Александр, наверняка Вам известен ресурс www.rabota.ru Там затронутой Вами теме посвящен целый раздел. А если вкратце - резюме должно продавать. То, что Вы приводите - информирует, да и то на троечку:)))

Но я не продавец, и не продавцом работать иду, вот в чем проблема....

я на другом деньги делаю ;)

Александр Акман пишет: инженер по подготовке производства Разработка, внедрение и ведение систем/процессов управления производством: - мотивация персонала - управленческий учет - планирование

Это резюме просто ни о чем... Уж извините. :) Понятно только то, что чел пытался занимацца СМК... А толку? Чем эта работа помогла предприятию, на котором СМК внедрялась?

ошибка не СМК
СМК было но чуть чуть (10% деятельности, или часть из 2-ух летнего периода см. резюме), от него боссы потом отказались...

А вот потом... ну.... например:
Система бизнес планирования:
было: отдел ПЭО 7чел, + спецы всех мастей чел 200 готовят бизнес план 4 месяца. ??? жизнь!!!
стало: 1 чел с компом + спецы всех мастей чел 15. за 1 месяц готовят бизнес план (моделируя несколько вариантов)
Бизнес план качественно улучшен: появился анализ прибыльности, загрузки мощностей, бюджеты и т.п. и т.д.

А как сделать о чем?

Нужно писать не столько о том, что делал, сколько о том, что сделал: упоминать конкретные результаты и, может быть, даже приводить какие-то цифры. Впрочем, сколько людей — столько и мнений. Четкой концепции идеального резюме не существует. Как бы Вы не составили свое резюме, всегда найдутся люди, которые его раскритикуют, и всегда найдутся такие, которых оно приведет в экстаз, — вопрос в соотношении тех и других. С другой стороны, есть некие «средние» представления о том, что такое правильное резюме, и с ними полезно ознакомиться.

Александр Акман пишет: Опыт работы ##/2007 - - FCMG «супер-брэнд компания» инженер по подготовке производства Разработка, внедрение и ведение систем/процессов управления производством: - мотивация персонала - управленческий учет - планирование

Возьмите лист бумаги и опишите свой рабочий день, неделю, месяц, год. Выкиньте пункты: проверил почту, говорил по телефону (к примеру), остальные сгруппируйте по видам деятельности. Например, работа с персоналом, управленческий учет... Помним о том, что резюме пишем "для блондинки". Если у Вас есть дети, расскажите им о том ,чем Вы занимаетесь. Если они поймут, остальные поймут тоже. Не забудьте описать результаты Вашей работы. И структурировать написанное, чтоб было удобно читать. Желаю успехов. С уважением, Елена

Александр Акман пишет: СМК было но чуть чуть

Александр, добрый день! Про СМК я для примера сказала. :) Хотя например, 2003-2005 "подготовка к сертификации по ИСО 9000" оставляет впечатление, что целых 2 года шла подготовка...и так ни к чему и не привела. Имеет смысл отделить функционал от достижений, чтобы так не казалось. Вы же описали нам один свой результат - вот напишите о нем красиво- как сократилась численность персонала, как повысилась эффективность, и так же по остальным проектам. И обязательно надо учитывать, что рекрутеры, читая резюме, цепляются взглядом за слова, который соответствуют описанию имеющейся у них вакансии. Поэтому представьте работу, которую Вы хотите получить(почитайте описания вакансий, побеседуйте с рекрутерами, которые с ними работают, на тему "что требуется от соискателя"), подумайте, что из имеющегося у Вас опыта может на ней понадобиться и сделайте на этом акцент в резюме. Отдельно желателен раздел "навыки" с перечислением того, что выискивает в резюме взгляд Вашего будущего руководителя. :) Удачи!

Правильно Андрей пишет:

Как бы Вы не составили свое резюме, всегда найдутся люди, которые его раскритикуют, и всегда найдутся такие, которых оно приведет в экстаз, — вопрос в соотношении тех и других. С другой стороны, есть некие «средние» представления о том, что такое правильное резюме

Вот еще совет который получил:

Вам надо изменить Ваши резюме в следующем ключе: ФИО ОБРАЗОВАНИЕ ОПЫТ ПРОЕКТОВ: Название проекта (компании) Суть проекта Ваши достижения в проекте КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

И вот этот тезис: Мы все живем разноплановую жизнь, но резюме должно отражать мэйнстрим. Несколько расходится с предложением описать струтурировано что делал. Ведь делать довелось очень много - бумаги не хватит :) и это пройденный этап - результат нулевой А если кратко изложить то это см. начало ##/2007

Хотя например, 2003-2005 "подготовка к сертификации по ИСО 9000" оставляет впечатление, что целых 2 года шла подготовка...и так ни к чему и не привела. Имеет смысл отделить функционал от достижений, чтобы так не казалось.

Вот это интересней, сам этого не замечаю, но как описать работы по латанию дыр? +текучка: найди, подай, принеси. Как описать влияние системы? т.е. условно: идет караван, а пара человек пришло с ??? мотоциклом, так вот они 1 день едут потом месяц ждут караван (который движется степенно, с чуством, с толком, с расстановкой) :) , иногда могут вернуться у кого то ношу забрать доставить в конечный пункт (инициативно) Как это прописать? Отделить функционал от достижений? То бишь резюме в одном ключе?

А если вот так, то :| ? ***---***---***---***---***---*** Опыт работы ##/2007 ### инженер Повышение эффективности и сопровождение работы систем/процессов: - мотивации производственного персонала и менеджеров среднего звена - управленческого учета в частях производственной и технической (в т.ч. ОЕЕ) Работы: Провел аудит существующей деятельности, реализовал концепцию топ-менеджмента в области мотивации (внедрены сменно-суточные задания). Управленческий учет - структурировал данные о простоях производственных линий (система указывает наименее надежные агрегаты и несоответствия в их работе). Системы управленческого учета, расчета плана (сменно-суточные задания) и выработки, автоматизировал и "завязал" на единую базу, основные алгоритмы прописаны, для дальнейшего ведения требуется мало квалифицированный персонал. Срок исполнения 2 мес. Сейчас сопровождаю процессы, вношу инновации, корректировки. Видение: как повысить эффективность - связать все действующие процессы в единую сеть - синхронизировать и сбалансировать. ##/2005 - ##/2007 ####### начальник Повышение эффективности деятельности, оптимизация бизнес процессов. Работы: 1. Бизнес планирование и учет в части: производственной, технической и технологической. Провел технико-технологический аудит производства - оценку производственных возможностей с выявлением ключевых характеристик основных элементов производства (прогнозирование "узких мест"), по результатам которого: - скомпилировал план технического развития, обеспечивающий рост объемов производства в планируемом году +100% (инвестиции) в последующем +50% - за счет прогрессивного наращивания мощностей в планируемом периоде. Организовал работу ведущих специалистов, их отделов. - подготовил процедуру планирования, функции которой могут быть возложены на исполнителя. - методика компьютеризирована, автоматизирована, что: - увеличило скорость обработки информации, повысило гибкость, в частности: сокращены сроки проработки планов основного производства, это освободило от работы технические службы, позволило увеличить число вариантов прорабатываемых решений - составило основу технического задания для автоматизации системы в приложениях класса ERP, MRP (в т.ч. 1С), т.к. представляет собой полное описание бизнес процесса Срок исполнения 1,5 мес. 1 человек при взаимодействии (опросы, сбор данных, постановка задач и т.п.) с техническими и плановыми службами (ОГТ, ОГС, ОГМет, СГК, ПЭО, БМА, ОГЭ, ОГМех, ОМ) 2. В качестве "ведомого": бизнес планирование и учет в части: бухгалтерский и финансовый. Провели обследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Предприятие сделано "прозрачным", стали видны финансовые последствия по решениям. В ходе обследования выявлен ряд организационных проблем, в частности дублирование функций и т.п. - в режиме "он-лайн" видны: дебиторская и кредиторская задолжности, графики отчислений в налоговую инспекцию >> БДДС, БДР, ББЛ и мн. другое преимущества аналогичны см. выше - Рабочую модель создали 2 человека в срок 1-2 месяца, далее шло ее наращивание и совершенствование, устранение ошибок - это еще 1-2 мес. 3. По совокупности проектов 1 и 2 создали компьютерную модель предприятия, которая отразила его реальную деятельность не только финансовую, но и хозяйственную, информационные потоки. Имеет структуру позволяющую спланировать деятельность и вести учет фактически реализуемой работы, сравнить эти пути и видеть их расхождение, сделать очевидной и прогнозируемой связь: решение - результат для компании. Предприятие получило информирование о своем состоянии в виде данных и показателей "куда движемся и как" - "не оторванное от реальности". Процесс бизнес-планирования свелся к работе 1 человека-координатора в течении 1 мес. против 4 мес. отделом из 7 человек. Снижена нагрузка при планировании на прочие службы, процесс аккумулирует в себе большую часть актуальной информации, от людей требуются только идеи. ##/2003 - ##/2005 ########################## инженер - опыт работ в области СМК, внедрение стандартов ИСО серии 9000 02/2002 - 03/2003 ########################## инженер-технолог инструментального цеха - опыт работ в инструментальном производстве ***----***---***---***---***---*** Или ничего не изменилось??? :(

Согласна со уже сказаннным.
В приведенном резюме ,вроде бы, и указано все (образование, опыт работы, должностные обязанности на каждом месте, знание ин.языкови т.п.), за исключением разве что даты и места рождения, семейного положения, но оно ничем не отличается от сотни таких же.Соответственно, и шансы, что работодатель обратит внимание, пригласит на собеседование не очень высокие.
Необходимо расставить акценты на тех своих навыках и опыте, которые максимально соответствуют требованиям работодателя и могут его заинтересовать.
Нужно написать о своих достижениях, причине увольнения, стремлениях к профессиональному и карьерному росту, личностных качествах (целеустремленность, легкообучаемость, умение работать как самостоятельно, так и в команде и т.д.).
Также можно указать другие позиции, на которые мог бы претендовать соискатель, исходя из своих профессиональных знаний и навыков, свои зарплатные ожидания (должны быть адекватны своему профессиональному уровню).
Считаю, что нельзя как слишком расхваливать, так и ругать предыдущего работодателя, поскольку в первом случае сам собой напрашивается вопрос- поему соискатель покидает столь успешную, перспективную компанию? Возможно, профессиональный уровень соискателя не соответствует стандартам крупной компании.
Во-втором случае, просто глупо во всем обвинять работодателя, ведь о Вас будут собирать рекоммендации,а, кроме того, в профессиональный среде очень много общих знакомых и "сарафанное радио" может сильно навредить.

Александр Акман, Александр, я про ребенка не просто так говорила. Может я и блАндинка, но вот читаю резюме и не понимаю, ни чем Вы занимались, ни на что претендуете: то ли экономист, то ли персональщик... то ли вообще IT/ "сопровождаю процессы" - это вообще что, о чем? С уважением, Елена

ОК! Спасибо всем, но... Данные советы в большинстве своем мне известны и перепробованы.... то что сейчас видите есть не что иное как результат их применения в моем понимании... (могу вбросить все вариации и итерации). Но! Результата нет, а следовательно или делаю что то не правильно, тогда что? не вижу А как надо? не понимаю. или нет спроса... Резюме: Устал разбираться с проблемой, которая лежит вне области моих компетенций и понимания. Посему предлагаю переиграть.... Поставлю вопрос так: Могли бы здесь присутствующие специалисты сделать следующее: 1 взять и прочесть резюме соискателя 2 все что не ясно - выяснить, задав соттвествующие вопросы (организовать диалог, в процессе которого свойства объекта будут изучены в нужном русле, и появиться ясность: что это такое, зачем оно и кому это вообще нужно) 3 дать совет (или переписать) текст резюме, языком понятным любому рекрутеру, и отражающим все свойства объекта, пояснить соискателю его место на рынке (с обоснованием) 4 спрогнозировать, а в случае оказания платной услуги, гарантировать определенный процент откликов (качество услуги) на такое резюме (процент он установит сам же на основе знания рынка труда и правильно составленного им же резюме, выданных инструкций) Если нет то почему? Тогда порекомендуйте того кто... Если да, но не в виде помощи, то Ваши условия? В моем представлении это то в чем состоит работа рекрутера, умение отделять зерна от плевел, видеть где раскрутка пустого места, а где что то есть. Сужу по себе. По крайней мере мои задачи когда то подразумевали... например: выбрать не самый разрекламированный станок, а лучший для наших условий производства. Т.е. натыкаюсь сначала на самые разрекламированные, но выбираю не по этому критерию, а по производительности, совместимости, экономичности, надежности, ремонтопригодности и т.п. т.е. оцениваю экономический эффект. Формирую конкретные требования к свойствам объекта, а затем проверяю оборудование на соотвествие им. Посему, есть еще и предложение: создать раздел на данном ресурсе, в котором соискатель, потенциально может получить консультацию, аналогичную указанной мной, Пусть от начинающих рекрутеров. А профи этой стези, проверяя работы и внося коррективы, таким образом, будут выбирать себе особо одаренных HRов, хантеров и т.п. Ну, типа, бизнес-кейсы решать... ну, как?

Вопросы: 1) какую работу ищите, в какой отрасли, масштаб компании 2) отраслевая принадлежность и масштаб компаний в которых работали 3) ожидания по з/п 4) готовность к перезду 5) кому подчиняетесь и кто подчиняется Вам. для начала хватит. Ну и резюме надо будет чуть отредактировать сделать более удобочитаемым. И кстати а как Вы ищите работу? Какие площадки используете. п.4

спрогнозировать, а в случае оказания платной услуги, гарантировать определенный процент откликов (качество услуги) на такое резюме (процент он установит сам же на основе знания рынка труда и правильно составленного им же резюме, выданных инструкций)

не возможно.