Я давно и с интересом слушаю стоны, раздающиеся со стороны, как HR-агентств, так и соответствующих отделов многих компаний. «Катастрофа, – взывают специалисты, – рынок рабочей силы стал полностью рынком кандидатов». Работодатели вынуждены увеличивать зарплаты, улучшать социальные пакеты… И тем ни менее они сталкиваются с невозможностью удержать ценных сотрудников, чувствуя свою неприятную зависимость от персонала.
Одновременно с этим лично я наблюдаю совершенно иную ситуацию. Более того, мне известно, что моя ситуация не уникальна. Мне 54-ый год. По специальности я биохимик, окончила МГУ, работала в НИИ, но всегда чувствовала, что наука – не совсем мое призвание. Я даже несколько лет вполне успешно проработала в школе, преподавая химию.
Но вот случилась перестройка, и я ринулась в новое плавание. Проработала какое-то время в «Марс», потом перешла в компанию, которая выводила на российский рынок продукцию Cadbury, и очень быстро заняла там высокую позицию исполнительного директора. Потом работала директором по продажам еще в нескольких достаточно известных иностранных и российских компаниях. Успешная карьера. Хорошие достижения. Рост объемов продаж и дистрибьюции. Все и я, в том числе, вполне счастливы. Пока в какой-то момент я не поняла, что больше не могу, что меня уже тошнит от планов продаж и маркетинговых мероприятий, от расчетов доходности и убытков, что я не хочу командовать толпой мерчандайзеров, торговых агентов и региональных менеджеров, что ежегодные переговоры с руководителями отделов закупки ведущих продуктовых сетевых операторов больше не являются для меня интересной задачей, а вызывают зевоту. Я устала! Естественно, скажете вы, возраст, чего еще ждать от стареющей дамы.
Наверное, вы будете правы, но при этом у меня еще ясная голова, полно энергии и, главное, мною накоплены огромный опыт, знания и навыки. Что с этим всем делать?
Я отправляю свое резюме в кадровые агентства с соответствующими сопроводительными письмами и получаю приглашения на интервью – много. Менеджеры агентств в восторге. Они видят перед собой энергичную, умную, интеллигентную, знающую, не слишком амбициозную, моложавую тетку и начинают предлагать мою кандидатуру своим клиентам. А дальше – тишина…
Я прекрасно понимаю руководителей подразделений, которые рассматривают мое резюме: возраст – это значит начнет болеть, не будет справляться, и хотя до возраста болезней мне еще далеко, но человеку, который годится мне в сыновья, безусловно, так не кажется. Затем опыт руководящей работы. Да, сейчас она не претендует на высокую позицию, но все равно, начнет во все вмешиваться, учить, кому нужна эта головная боль?!
Так и получается, что при тотальном дефиците опытных работников целая категория людей остается за рамками интереса рекрутеров. Но и это еще не все. Все смотрят мое резюме и предлагают работу, аналогичную той, которой я занималась – продажи, продажи и еще раз продажи. Но мне-то как раз не хочется возвращаться в продажи. Мне хочется сменить сферу деятельности, но моя кандидатура рассматривается только в одном аспекте – предыдущей деятельности.
При этом я могла бы быть прекрасным помощником руководителя компании. Но почему-то все очень хорошо представляют себе даму в возрасте элегантности в приемной офиса, расположенного в где-нибудь лондонском Сити, но никак не в московском. Здесь сидят длинноногие юные красавицы. А то, что они мало понимают в бизнесе, которым занимается шеф, что им очень хочется поскорее убежать из офиса, потому что у них кучу времени занимает личная жизнь (и это, конечно, правильно, в 25 лет человек не должен интересоваться работой больше, чем всем остальным), никого не волнует.
Я хочу работать аналитиком или координатором нового проекта, но в моем резюме нет таких позиций, а значит, никто не рассматривает мою кандидатуру в такой связи.
Наконец, я бы с удовольствием занялась какой-то традиционно женской работой в сфере гостеприимства – администратор небольшой гостиницы или ресторана, но и такую работу мне никто не предложит, и даже не станут рассматривать мое предложение. Ведь у меня нет опыта, а то, что за многие годы пользования такими услугами сложились вполне четкие представления о том, как эти услуги должны оказываться, в расчет никто не принимает.
Что же делать, как разорвать порочный круг? Как мне и мне подобным найти работу по душе, по силам, по знаниям? Как работодателю получить исполнительного, тактичного, умного, организованного, знающего, умелого, креативного, добросовестного, лояльного сотрудника?
Нет ответа…
Фото: pixabay
Вопрос о найме персонала для меня сейчас не стоит.
Потенциальный работник существенно старше меня? Если его квалификация позволяет выполнять работу с интересующими меня трудовыми функциями, почему нет?
В любом случае я против дискриминации.
Подождем, может кто и откликнется. Мне идею сайта альтернативной работы не жалко.
Хочу добавить, что нам надо скорректировать возрастные рамки 1) 40 - 50, и 2) 50 - и выше , а то молодежь всех под одну гребенку кто старше 40-ка равняет (хотя и это деление весьма условно, как пишут в вакансии до 40-ка, ему 40 вчера исполнилось и все....,
отрадно, что появились вакансии вообще без ограничений).
Хотя есть люди которые чувствуют себя моложе лет на 10 - 15 и их дела подтвреждают это.
Отметил бы только желание осваивать новые программные продукты, по моим наблюдением оно (желание) от возраста не зависит, у нас почти вся молодеж почти не в чем не разбирается (кроме Ворда) и в штыки все новое воспринимает.
Это зависит от образования и от склада ума, еще пол имеет значение. Нет у многих интереса осваивать все самому, не по приказу, а более старшие (к 40-ка) просто вынуждены самостоятельно разбираться и в Accses и Visio и Проджект эксперт, и даже Aris и BpWin, Визуал Бэйсик, т.к. им взрослым надо повышать личную капитализацию и расширять навыки, а молодой проскочит и так, как говориться по возрасту подошел , а программу и так освоит...
опять же взрослый вынужден постоянно учиться в т.ч. самостоятельно, повышать квалификацию, тем более ему это интересно, т.к. читает учебники по менеджменту и психологии уже через призму собственного опыта и прошлых знаний, выделяет главное и действительно новое и полезное.
Обучение после 35 - 40 это абсолютно новый этап в жизни.....тут можно много написать....тк все по другому
А молодежь (не вся конечно) до определенного возраста только из под палки учиться, т.к. аллергия от инстутута и школы еще не прошла, а у взрослых уже тяга к знанию сформировалась....И если этот взрослый человек - ''интересующийся'' то потенциал его возрастет многократно, главное чтобы понтов не было и готовность принимать чужое мнение и чужую точку зрнения была, чего молодым кстати не достает....
Как очень точно подмечено в статье, работодатели хотят видеть в своей компании хороших профессионалов, но при отборе кадров не всегда исходят из качеств человека, профессиональных достижений и т.д.
Пример:
Предполагаемый работник приходит на собеседование. У него есть опыт развитие ТМ с нуля. ТМ, которую он развивал, пользуется успехом на рынке и стала основной в компании.
Но на собеседовании ему говорят, что в компании (в которую он пришел устраиваться на работу), совсем другой товар, по которому у него не было опыта работы.
Возникает вопрос: Если кандидат сумел успешно вывести на рынок неизвестную ТМ, то почему же работодатель считает, что его ТМ не сможет? Только из за того что это другой товар? Вздор… Хороший продажник сможет. Но… автоматически, если не было опыта работы – значит Вы нам не подходите. Когда работодатели перестанут мыслить «узко»?