ИИ негативно влияет на продуктивность сотрудников. Новости рынка труда

Сервис по поиску работы Upwork провел исследование и выяснил, что активное внедрение искусственного интеллекта снижает производительность 77% респондентов и способствует выгоранию. Активное внедрение ИИ вызывает стресс от избыточных ожиданий, а также вызывает сложности с освоением новых инструментов. Специалисты, вынужденные применять ежедневно инструменты с ИИ, выгорают намного чаще – 71% ответили, что уже ощутили первые признаки выгорания, 65% сообщили, что с трудом справляются с возросшими требованиями работодателей. При этом на выгорание от ИИ жалуются не только возрастные люди – оно даже больше характерно для миллениалов и зумеров – 73% и 83% соответственно.

По данным сервиса «Авито.Работа», за последний год работодатели стали почти на треть (на 29%) чаще указывать при публикации вакансий наличие реферальных программ. Речь идет о корпоративных программах, по которым выплачивается вознаграждение сотрудникам, привлекающим для работы в компании своих друзей и знакомых. О наличии в компании реферальной программы по привлечению персонала чаще других говорили специалисты из банковской и инвестиционной сфер, маркетинга, рекламы и PR, страхования, транспорта и логистики, онлайн-торговли, промышленности и автомобильного бизнеса. Средняя сумма вознаграждения за привлечение одного нового сотрудника равна 21,5 тыс. руб.

Большинство российских таксистов (75%) не оформили необходимые документы для работы с сентября, говорится в письме Союза пользователей цифровых платформ «Цифровой мир» к главе кабмина Михаилу Мишустину. В июне 2023 года Госдума приняла законопроект, предусматривающий введение в России обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика (ОСГОП). Закон вступит в силу 1 сентября 2024 года. Чтобы получить ОСГОП, таксистам нужно разрешение на работу. Однако в Союзе отметили, что для выполнения всех условий нет необходимой инфраструктуры, которой могли бы воспользоваться самозанятые водители. В связи с этим правительство попросили отложить введение новых мер.

По данным опроса «Авито Работы», 30% респондентов готовы к трудовой миграции — причем 11% активно интересуются работой в других городах, а остальные готовы рассмотреть возможность переезда при определенных условиях или в конкретные регионы. 32% уже переезжали ради карьеры в другой город, причем 18% — несколько раз, 14% — один раз. Мужчины чаще, чем женщины переезжали по работе несколько раз (24% против 14%). Среди тех, кто уже мигрировал в другие регионы в связи с рабочими предложениями, больше всего представителей сферы строительства и недвижимости (48%), автомобильного бизнеса (42%), банков и инвестиций (42%), искусства, развлечений и масс-медиа  (40%).

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 71% работающих россиян довольны атмосферой в своих компаниях. Среди основных факторов, которые позитивно влияют на рабочий климат, респонденты отметили поддержку со стороны коллег, возможности для развития и обучения и гибкость со стороны руководства. Важными аспектами также стали взаимоуважение и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Тем не менее 29% опрошенных не удовлетворены сложившейся атмосферой. Среди негативных факторов они выделили: недостаток обратной связи, высокий уровень стресса, низкую прозрачность процессов, плохую организацию работы, сплетни в коллективе, недостаточное признание заслуг.

По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», для большинства россиян карьерный пик наступает или должен наступать в возрасте от 35 до 39 лет, следом идут возрастные группы 40-44 года и 30-34 года — с 17%. В то же время, 12% респондентов считают, что пик может наступить в возрасте 55 лет и старше. Что касается финансовой составляющей вопроса, то 15% респондентов считают, что заработная плата на пике карьеры должна находиться в пределах от 100–150 тыс. руб. 16% полагают, что она должна составлять 150–200 тыс. руб., 17% – 200–250 тыс. руб., 15% – 250–300 тыс. руб. 37% респондентов считают, что заработная плата должна превышать 300 тыс. руб.