Работа в IT притупляет эмоциональный интеллект. Новости рынка труда

Ученые МПСУ выяснили, что длительная работа программистом часто приводит к профдеформации – в частности, к склонности работать в одиночку и притуплению эмоционального интеллекта. Такие специалисты проводят большую часть времени работая с машинами и кодом, поэтому уровень социального взаимодействия у них, как правило, ниже, чем в большинстве других. У подавляющего большинства исследуемых программистов обнаружен низкий показатель по шкалам «управление эмоциями», «эмпатия» и «управление эмоциями других людей». Также программисты реже остальных специалистов готовы занять должность руководителя – то есть человека, который управляет людьми и часто взаимодействует с ними.

По данным аналитиков hh.ru и сервиса Edstein, 40% респондентов задумывались об увольнении в первые месяцы после трудоустройства. Главная причина — несовпадение обещаний рекрутера на собеседовании с действительностью на работе. Большинство респондентов отметили, что на их текущем месте работы процесс онбординга отсутствует. Они считают, что онбординг помог бы быстрее сориентироваться в работе компании и чувствовать себя комфортнее. Компании, внедрившие онбординг, отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок в работе, текучесть кадров снижается, уменьшается хаос в рабочих процессах, а атмосфера в коллективе становится лучше.

По данным исследования сервисов «Ремонт со СберУслугами» и «ЮКаssa», 45% россиян считают, что пребывание в офисе влияет на продуктивность их работы, причем тех, кто считает, что офис повышает эффективность — в два раза больше, чем тех, кто отмечает снижение продуктивности на территории работодателя. Большую роль в том, чтобы настроиться на рабочий лад играет интерьер и удобство рабочего места – это один из ключевых критериев при выборе работодателя. Современное оборудование имеет значение для половины опрошенных, тогда как хорошее освещение важно для 45%.

По данным исследования «Авито Услуг» и «Авито Работы», в июле 2024 года спрос на услуги бухгалтеров на аутсорсе увеличился на треть (+33%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одна из самых востребованных услуг на рынке — ведение бухгалтерского учета. Бизнес также часто отдает на аутсорс планирование и разработку бюджетов компании. Существенный рост спроса работодателей также наблюдается на юристов (+111%) и специалистов по подбору кадров (+68%). Бизнес стал чаще обращаться к внешним исполнителям за услугами по кадровому делопроизводству, которое включает оформление документов при приеме на работу и увольнении, предоставлении отпусков, начислении премий.

По данным исследования рекрутинговой компании Get experts, для 83% специалистов при выборе места важен HR-бренд потенциального работодателя, причем для 58% он просто важен, а для 25% очень важен. 50% специалистов готовы согласиться работать в компании с сильным HR-брендом за зарплату ниже рыночной. В число наиболее важных составляющих HR-бренда профессионалы включают: коммуникацию и взаимодействие, возможности карьерного роста и профессионального развития, work-life balance, культуру организации, репутацию компании и ее руководства. При этом только 31% работодателей относят развитие HR-бренда к стратегическим приоритетам.

По данным исследования «Зарплаты.ру» и сервиса по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про», каждый четвертый работодатель не укомплектовал рабочую команду к началу делового сезона в сентябре, а 36% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей). Только 39% заверяют, что их команды полностью собраны. В топе специалистов, которых критически не хватает бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители», на втором месте – руководители отдельных направлений, а на третьем – линейный персонал для успешного функционирования разных отделов.

Компания Mars объявила о покупке Kellanova (бывшая Kellogg, разделившаяся на две компании — Kellanova и WK Kellogg Co.). Она выпускает замороженные продукты и снеки, в том числе чипсы Pringles и крекеры Cheez-It. Kellanova работает на 180 рынках, в ее штате 23 тыс. человек. Сумма сделки — $35,9 млрд. После всех необходимых процедур Kellanova станет частью подразделения Mars Snacking. Компания планирует закрыть сделку в первой половине 2025 года. Эта покупка стала крупнейшей в истории Mars, основанной в 1911 году. Предыдущий рекорд был установлен в 2008 году, когда Mars приобрела производителя жвачки Wrigley за $23 млрд.