Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Поколение Z чаще других хочет открыть свой бизнес
- Больше половины россиян готовы переехать ради работы
- В ИТМО разработали платформу для найма IT-команд
- 50% россиян остаются в компании по итогам стажировки
- Названы лучшие ESG-проекты России
- Чем россияне займутся летом в отпуске
По данным опроса «Авито Работы», больше трети (36%) россиян хоть раз задумывались об открытии своего дела, но сомневаются и пока оставили эту мысль на уровне идеи. А еще 9% опрошенных хотят запустить свой бизнес и планируют сделать это в ближайшее время. Открытие своего бизнеса чаще планируют молодые специалисты 18-24 лет (19%) и 25-34 лет (13%). Сомнения относительно старта предпринимательской деятельности чаще встречаются у россиян в возрасте 24-34 лет (40%) и 35-44 лет (40%). По данным исследования «Авито Работы», основными преимуществами поколения Z являются их цифровая грамотность и коммуникативные навыки.
По данным исследования платформы hh.ru и компании «СИБУР», больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион. Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет: 54% из них готов к переезду и частым командировкам. Чаще остальных готовы сменить место проживания ради работы управленцы высшего и среднего звена (76%), специалисты из сферы строительства и недвижимости (61%), а также производства и сервисного обслуживания (60%). При этом абсолютное большинство (84%) респондентов вне зависимости от пола и профессии переехали бы вслед за супругом или супругой.
Ученые из из магистратуры AI Talent Hub, основанной университетом ИТМО и Napoleon IT, представили сервис Talent Matcher. На основе искусственного интеллекта он помогает стартапам и IT-специалистам находить работу, формировать команды для стартапов, а корпорациям — привлекать молодые таланты. На данный момент к платформе присоединились 35 брендов, включая Wildberries, Napoleon IT, «Работа.ру», RuTube, X5 Tech, Siberian Wellness. Каждый месяц проект ожидает прирост в 3–5 тыс. новых пользователей.
По данным исследования «Авито Работы», 51% опрошенной молодежи трудоустраивались в компанию, в которой проходили стажировку в последний раз. Особенно высока доля тех, кто остался, среди специалистов транспорта, логистики и доставки (71%). Часто молодежь также остается работать по итогам стажировок в медицинской (59%) и IT-сфере (58%), автомобильном бизнесе (58%), традиционной и онлайн-торговле (57%). Однако 26% россиян не остались работать в компании по окончании стажировки, хоть и получили предложение о работе. А 16% опрошенной молодежи не остались работать в компании, поскольку по итогам стажировки предложения о трудоустройстве в штат не поступило.
13 июня в Radisson Resort, Zavidovo назвали имена победителей программы «Лучшие ESG проекты России». Лауреатами стали компании, которые успешно интегрировали принципы устойчивого развития в свои бизнес-модели через экологические, социальные и корпоративные проекты. В этом году в конкурсном отборе принимали участие более 600 претендентов, из них 66 были удостоены награды. Ознакомиться с лауреатами 2024 года по категориям можно здесь.
Русская Школа Управления (РШУ) узнала, что для большинства россиян летний отпуск — это возможность отдохнуть от работы и восстановить силы (73%), отправиться в путешествие (63%) и провести больше времени с семьей (61%). Однако некоторые ставят перед собой и другие цели: заняться саморазвитием, обучением (26%), провести больше времени с друзьями (14%), уделить больше времени хобби (13%). При этом 55% предпочитают спокойный отдых, а 45% — активный. 70% опрошенных запланировали посещение культурных мероприятий во время летнего отпуска. 43% респондентов планируют учиться на различных курсах, вебинарах и мастер-классах.
Читайте также:
Ну вообще график работы, не синхронизированный с неделей, может создавать проблемы для семейной жизни и вообще социальных связей, поскольку большинство людей ведут жизнь, синхронизированную с неделей.
Хотя такой график имеет и некоторые преимущества, потому что так проще в приемные часы попасть в какие-то учреждения или принять какого-то ремонтника и т.д. По выходным они частенько не работают.
Прекрасный материал! Трудно не согласится, мне вот очень понятен этот тезис из статьи:
Создание большого количества точек контакта молодежи с компанией без трудоустройства. Зумерам важно познакомиться с компанией как с человеком перед тем как связывать себя отношениями. Они выбирают осознанно и хотят понять: можно ли вам доверять, интересно ли с вами, как вы работаете, как вы отдыхаете, какие смыслы вы создаёте. Чем больше возможностей для контакта и взаимодействия вы предоставите на этапе выбора, тем более обширное мнение о компании сможет составить кандидат — а значит принять взвешенное решение.
Когда мы готовы предоставить таким ребятам то, о чём они думают, то они становятся незаменимыми работниками. Они прощают нам нашу условную тупость, наши постсоветские пьянки на работе, нашу условную занудливость. И сыновья мои такие же.
Они даже готовы поработать начальниками, но если при этом им доверяют, а не просто уполномачивают.
Я был несколько ле на графике 1/3. Это сильно выматывает. Ничего не успеваешь, всё сбивается. Приходится менять не только привычки, но всю жизнь.
Может кто-то легко такое переносит, я - нет. При этом твои сменщики и болеют, и уходят в отпуск...
Безусловно, это так. Особенно хорошо, если ты работаешь 5/2 и имеешь возможность взять день, полдня, 2 часа для решения своих проблем.
А график 1/3 да еще с привязкой к проблемам сменщиков, это вообще затрудняет любое планирование.
Да, это так! У тебя практически уходит личное время. Ты или на работе, или спишь после смены, или подменяешь кого-то, или готовишься к смене.
Это как в море - ты или на вахте, или на подвахте. Точка. Третьего состяния нет.
Это точно!
Согласна
Если Вы прочитали это исследование целиком - что там сказано об успехах с многозадачностью? Как был получен такой результат?
Ничего не сказано) пара строк – констатация факта)
Но факт ли это в действительности - или чьи-то догадки.
Мультизадачность - бич современности. И переключение от предыдущей незаконченной задачи к следующей занимает время и силы. Неизбежные накладные расходы.