Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Поколение Z чаще других хочет открыть свой бизнес
- Больше половины россиян готовы переехать ради работы
- В ИТМО разработали платформу для найма IT-команд
- 50% россиян остаются в компании по итогам стажировки
- Названы лучшие ESG-проекты России
- Чем россияне займутся летом в отпуске
По данным опроса «Авито Работы», больше трети (36%) россиян хоть раз задумывались об открытии своего дела, но сомневаются и пока оставили эту мысль на уровне идеи. А еще 9% опрошенных хотят запустить свой бизнес и планируют сделать это в ближайшее время. Открытие своего бизнеса чаще планируют молодые специалисты 18-24 лет (19%) и 25-34 лет (13%). Сомнения относительно старта предпринимательской деятельности чаще встречаются у россиян в возрасте 24-34 лет (40%) и 35-44 лет (40%). По данным исследования «Авито Работы», основными преимуществами поколения Z являются их цифровая грамотность и коммуникативные навыки.
По данным исследования платформы hh.ru и компании «СИБУР», больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион. Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет: 54% из них готов к переезду и частым командировкам. Чаще остальных готовы сменить место проживания ради работы управленцы высшего и среднего звена (76%), специалисты из сферы строительства и недвижимости (61%), а также производства и сервисного обслуживания (60%). При этом абсолютное большинство (84%) респондентов вне зависимости от пола и профессии переехали бы вслед за супругом или супругой.
Ученые из из магистратуры AI Talent Hub, основанной университетом ИТМО и Napoleon IT, представили сервис Talent Matcher. На основе искусственного интеллекта он помогает стартапам и IT-специалистам находить работу, формировать команды для стартапов, а корпорациям — привлекать молодые таланты. На данный момент к платформе присоединились 35 брендов, включая Wildberries, Napoleon IT, «Работа.ру», RuTube, X5 Tech, Siberian Wellness. Каждый месяц проект ожидает прирост в 3–5 тыс. новых пользователей.
По данным исследования «Авито Работы», 51% опрошенной молодежи трудоустраивались в компанию, в которой проходили стажировку в последний раз. Особенно высока доля тех, кто остался, среди специалистов транспорта, логистики и доставки (71%). Часто молодежь также остается работать по итогам стажировок в медицинской (59%) и IT-сфере (58%), автомобильном бизнесе (58%), традиционной и онлайн-торговле (57%). Однако 26% россиян не остались работать в компании по окончании стажировки, хоть и получили предложение о работе. А 16% опрошенной молодежи не остались работать в компании, поскольку по итогам стажировки предложения о трудоустройстве в штат не поступило.
13 июня в Radisson Resort, Zavidovo назвали имена победителей программы «Лучшие ESG проекты России». Лауреатами стали компании, которые успешно интегрировали принципы устойчивого развития в свои бизнес-модели через экологические, социальные и корпоративные проекты. В этом году в конкурсном отборе принимали участие более 600 претендентов, из них 66 были удостоены награды. Ознакомиться с лауреатами 2024 года по категориям можно здесь.
Русская Школа Управления (РШУ) узнала, что для большинства россиян летний отпуск — это возможность отдохнуть от работы и восстановить силы (73%), отправиться в путешествие (63%) и провести больше времени с семьей (61%). Однако некоторые ставят перед собой и другие цели: заняться саморазвитием, обучением (26%), провести больше времени с друзьями (14%), уделить больше времени хобби (13%). При этом 55% предпочитают спокойный отдых, а 45% — активный. 70% опрошенных запланировали посещение культурных мероприятий во время летнего отпуска. 43% респондентов планируют учиться на различных курсах, вебинарах и мастер-классах.
Читайте также:
То есть, они сначала получили деньги от заказчика и на них все организовали?
Да
Когда ничерта не умеют, но хотят в дамки - девиз ЕГЭшной молодежи. Хоть бы в найме лет 10-20 поработали для начала, так нет - "бизнес" сразу и прочая муть.
Да, все верно. Ящетаю надо всех на завод отправить.
Пусть у станка постоят.
При Сталине такого не было...
А хорошая идея.
В тему) долго смеялась
Зумеры узнали, что существуют другие графики работы кроме 5/2.
)))
То есть график работы может быть не синхронизован с неделей.
У меня сейчас 3 из подчиненных поколение ЗЕД. В целом неплохие ребята, но уровень ручных навыков (хардскилс) заметно ниже чем у предыдущих поколений. Но для подразделелния это не критично, сложные работы и решения принимают пенсионеры, а эти помогают и тд.
Стремление открыть свой бизнес от отсутствия карьерных иллюзий - как были у меня в их годы - веры в личную квалификацию и энергичность. Поколение ЗЕД более информированно и осведомлено чем Мы с Вами.
Мы в их возрасте были квалифицированнее, ответственнее, наивнее и глупее в социальном плане. Они как будто более "насмотреннее".
Не совсем так. У них просто круг осведомлённости другой.
Не синхронизирован)) Вопрос насмешил, куда делся седьмой день)
А если серьезно, Альфа-Банк вот только выпустил результаты своего исследования зумеров – любопытное)
В этой статье по ссылке можно посмотреть
https://pressfeed.ru/releases/9295