Недавно мы опубликовали статью, которая собрала больше 100 тыс. просмотров и вызвала бурную дискуссию у пользователей. В статье мы разбирали, что такое самоуважение, и чего нельзя терпеть от коллег и начальника. Среди комментариев было несколько благодарностей и положительных оценок. Но гораздо чаще нам писали:
- Любой адекватный человек будет пытаться выжить на новой работе и терпеть начальство, молчать. Это — жизнь, к сожалению. А уйдешь — неизвестно, найдешь ли что-то…
- Когда у тебя будут дети, больные родители-пенсионеры, которым надо помогать, кредиты, потому что надо как-то жить в России — тогда и напиши, как легко послать орущего босса и уйти в никуда, потому как ты 40-летний не нужен никому, кроме своей семьи.
- Нереально, в таком случае вообще негде будет работать… Если есть силы терпеть, люди терпят, везде свои тараканы.
- Болтовня… Это все справедливо только для уникальных специалистов. А таких — единицы. В основном — середнячки, тягловые лошадки. А этих — пруд пруди. Свистни — набегут с улицы… Так что все это бла-бла-бла автора, который имеет постоянный доход от родителей, супруга или ренты. А остальные все так и будут терпеть и матюки, и издевательства, и истерики, и уничижительные реплики… И много-много чего еще другого. Это вам не СССР.
Мы заметили, что в основном позицию «надо терпеть все, иначе останешься на улице» занимали авторы старше 40 лет — свой возраст они называли сами.
И нам, в общем, понятно, почему люди в России так думают.
«Это вам не СССР» — что повлияло на поколение Х
Поколение Х — это люди, родившиеся в 1965–1984 годы (в разных источниках разные цифры, но примерно так). Другими словами, это те, кому сейчас за сорок.
Мы, рядовые специалисты, сделанные в СССР, — опытные, старательные, ответственные. Но у многих из нас есть выгодное для работодателя качество — страх, сознательный или подсознательный.
Наше детство пришлось на лживые 80-е или голодные 90-е. Единственное, чего не было в нашей жизни — стабильности.
Наши родители верили в стабильность и боялись перемен. И научили нас — стабильность наше все. Лучше синица в руках, чем журавль в небе.
Очень сложно понять и принять, что родители могли ошибаться.
Мы застали упадок СССР — нам сложно хвалить страну, в которой огород был вопросом выживания, за работу платили копейки, и все говорили правильные вещи, а поступали наоборот.
Но мы тогда, конечно, не думали о глобальном. Мы были детьми — ходили в школу и слушались старших.
Одними из главных авторитетов были, как ни странно, продавщицы. Продавщицы не боялись никого — от них зависело, получишь ты «дефицит» или нет. В ушах у них болталось золото, и золото блестело во рту.
Они говорили то, что думали. Их коронные фразы засели в голове — и нам до сих пор кажется, что рынок труда продолжает говорить с нами языком продавщиц времен перестройки.
Три фразы советских продавщиц, которые мешают нам сменить работу
Эти фразы каждый из нас слышал в детстве. Теперь мы вспоминаем их, когда мечтаем выйти на рынок труда не как товар, а как равноправные субъекты отношений работник-работодатель.
«Берите, берите, а то и этого не будет»
По результатам опроса, проведенного ГородРабот.ру в сентябре 2020 года, 34% россиян согласны терпеть на работе все, что раздражает, потому что боятся не найти другую работу.
Терпим начальников-самодуров, терпим бессмысленные задачи — потому что «а то и этого не будет». А у нас ипотека, кредит на машину, детей надо в школу собрать.
Страх мешает найти компанию с более подходящими условиями, дистанционную работу или вообще уйти на фриланс.
«Вас много, я одна»
Универсальная фраза, оправдывающая лень и неповоротливость. Кстати, вторая причина, которая мешает принять решение об увольнении — лень.
18% участников опроса не хотят никаких перемен. Кажется, что поиск новой работы — это долго, сложно, надо резюме составить, на вакансии откликаться, на собеседования ходить.
«С черного хода подойдите»
С «черного хода» продавец в СССР выносил дефицит — товары, которые сложно было найти на полках магазина. Конечно, дефицит давали не всем: нужен был «блат» — друг или родственник, который рекомендовал вас продавцу.
Блат работает и на современном рынке труда. По данным компании «Мегаплан», 46,4% россиян признались, что хотя бы раз пользовались рекомендацией родственников при трудоустройстве.
И это опять же лишает нас уверенности при поиске работы: мы думаем, что при прочих равных на работу возьмут «своего человечка».
А что же на самом деле — немного статистики рынка труда
На самом деле выбор всегда есть — вакансий в России, несмотря на кризис, много. За август на ГородРабот.ру было опубликовано почти 3 340 000 вакансий.
Вот в каких регионах найти работу легче всего.
Больше всего предложений работы — в сферах рабочего персонала, продаж, транспорта и логистики, производства, строительства и недвижимости, медицины, IT.
А самые востребованные специалисты августа 2020 — менеджер, водитель, продавец, инженер и врач.
Для менеджеров в России 153 000 вакансий, для водителей — 130 000 предложений, для продавцов — 110 000 вакансий. Для врачей открыто 96 000 вакансий, а инженеров приглашают на работу 89 000 объявлений.
Более 50 000 вакансий предлагают работу на дому. Дистанционно сегодня могут работать не только разработчики и маркетологи, но и люди с рабочими специальностями — швеи, комплектовщики и другие, а еще врачи, учителя и инженеры.
Не устраивает зарплата — ищите в другом регионе, где платят больше. Не нравится начальник — ищите другую компанию. Для тех, кто не боится в корне изменить жизнь, есть программы «Дальневосточный гектар», «Земский врач» и «Земский учитель».
Пора забыть страхи из детства — они больше не пугают.
Читайте также:
Работать со своими убеждениями - это "вытаскивать себя за волосы из болота", как делал всем известный персонаж. Это далеко не то же самое, что устраивать "соревнование" между ними.
По-сути, нужно честно ответить себе, чем хорошим служит данное конкретное убеждение, какова ваша выгода и понять, хочется ли оставить все как есть или есть желание идти вперед и учиться чему-то еще.
Нет смысла держаться за некоторые убеждения, только потому, что привык к ним с детства.
Какая интересная штука - статистика...
Очень рекламная статья, оно и понятно. Непонятно только, зачем автору так громко сопротивляться, видимо, негативным отзывам людей к прошлой статье. Знаете, напоминает американские тренинги-проповеди на тему мотивации, где с красивой (а может и не очень) сцены с пеной у рта в микрофон выкрикивают лозунги "иди и делай", "ты звезда", "хватит просиживать, пока другие гребут лопатой"! И все радостно хлопают, а потом выходят на улицы и бьются лбом о реалии.
Да, безусловно, нередко присутствуют и лень, и необоснованные страхи. Но всегда ли только это причина? Всегда ли так широк выбор на самом деле, и корпоративная культура сильно отличается на новом месте работы? Почему умалчиваются реальные сроки закрытия вакансий в компаниях и реальные сроки, которые уходят на поиск новой работы у соискателя (при условии, что вы не "меняете шило на мыло")? Например, когда менеджеры по продажам уходят к конкурентам, а потом возвращаются, потому что "у других то же самое" (завышенные планы, абсолютно секретный KPI, тот же начальник, который только нецензурную речь выучил), ну а тут уже вроде как все свои и даже обещали пересмотреть мотивацию в следующем году... Да, среди них тоже есть те, кто ленится, не готов учиться, не готов делать больше обычного ради большего результата и более высокой оплаты. Но разве вокруг только эти люди? Может, человек не обременен ни ипотекой, ни маленькими детьми, ни пожилыми родителями, ни другими обязательствами. Это чудесно) Но почему бы не учесть реальные возможности и этих людей?
Не вхожу в категорию "за 40", но разделяю мнение множества моих коллег о том, что вопрос "стабильности" - лишь одна из потребностей, которая движет порой соискателями, и она зависит от совокупности факторов, а не только от возраста, это вам любой средний HR расскажет. Это правда, выбор всегда есть. Так же, как он есть у работодателей, чьи вакансии порой висят годами)
Андрей, в статье речь идет о поколении 40+. А эти люди, как правило, УЖЕ пробовали (и продолжают пробовать) искать лучшую работу, лучшее место. Автор почему-то решила, что люди просто "сидят на месте". Уверяю вас, они не "сидят", и не "ждут у моря погоды", они пробуют, ищут, узнают. Правда, может, не так открыто это делают, как автор статьи предлагает. Они это делают более осознанно. Сначала выясняют обстановку на новом месте, чтобы не пришлось "менять шило на мыло", ищут подходы (да, те самые "полезные знакомства"). И еще. Меня в этой статье смутили именно факты (цифры), которые автор приводит. Вот к примеру, в Москве, при зарплате в 60 тыс. руб. прожить хорошо сложно, хотя для многих региональных центров эта зарплата выглядить почти заоблачно хорошей. Потому и вакансий в Москве, МО, Питере много...Потому что прожить на эти деньги нереально...И если автор этого не понимает (а она, видимо, не понимает), то что впустую говорить-то? Хотя, нет, возможно я ошибаюсь. Очень даже понимает, просто пишет, чтобы хайпануть... А это уже совсем другая история
"...меня часто спрашивают по учителям и преподавателям. Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес..."
Автор статьи, вероятно, близкий друг (а может родственник?) автора тезиса! ))
Дмитрий, не совсем так. Наше поколение приучено работать, решать задачи (даже те, которые рассматриваются как нерешаемые) в любых условиях, и как бы трудно ни было (невыплаты зарплаты, отсутствие нужного лабораторного оборудования, инструментов, низкокачественные материалы...). Нас воспитали в том духе, что нужно "болеть душой за дело" - это хорошо и почетно. А вот "новое поколение" - уже другое. "Ищу, где лучше" - и так постоянно. Понимаете? Не свою квалификацию повышаю, не дело делают, не задачи решаю, а ищу работу, где больше платят, меньше спрашивают. Они "флаеры", "летуны". Для них нормально уволиться с работы, на которой еще и года не проработали, потому только, что новый офис расположен на 2 остановки метро дальше (хотя там пешком можно это расстояние пройти за полчаса). И при увольнении с одной работы они свои "запросы" на новой повышают (ну как же, у меня же - опыт!). А еще они "натасканы" хорошо проходить интервью, а не на то, чтобы хорошо работать. И - да. Их берут. Они же такие "современные", "такие мобильные". Увольняют. Снова берут таких же. И, поняв, что соискатели не стоят своих запросов по зарплате, условиям труда и проч., уже просто не поднимают зарплаты. А в 40+ зачем менять насиженное место, если на новой работе перспектив не больше, а порой даже меньше? Зачем ехать в Москву на зарплату в 60 тыс., если 30 из инх будет уходить на жилье, тогда как у себя дома эти же 30 в спокойном режиме получаешь?
Елена, статьи о hr , о занятости и т.п. ,как правило, вызывают бурную дискуссию. Но виноваты не авторы (хотя я предпочитаю тоже более осмысленные статьи), а общая ситуация. Идея, что тот кто платит, тот и прав -доведена до абсурда. Агрегаторы упростили, оболванили, усреднили соискателей. Образно - все кто выше их нормы срезаются вместе с головой)), кто ниже -тех не видят.
К чему это я? К тому что, пока "мы" не наиграемся)) в диджитал, и не поймëм что диджитал это инструмент, а не панацея, и инструментом нужно уметь пользоваться -ничего не изменится. Пока в вакансии пишут одно, а делать надо другое. Пока работодатель не поймëт что сотрудник это актив и набирать надо актив и относиться к нему как к активы, а не пассиву в виде затрат на ФОТ, мало что изменится. Но если персонал пассивный, то это никогда не произойдет...
Легко заявлять "уйти на фриланс" или "удалённую работу". Прибыльность работы на удалёнке равна офисной. При этом никаких соц.гарантий - ну, знаете, все эти больничные с ребёнком, корпоративная страховка, премии.
И да - на вакансии в хорошие компании с адекватным руководством завсегда присутствует конкуренция, да и никто не отменял принцип привода "своих" на открытые вакансии (а адекватное руководство, оно такое - лишь бы человек в коллектив пришёл хороший!)
Рассуждаю не голословно - был период, когда в кризис попытки найти работу упёрлись в огромное количество просеянных вакансий - 97% из которых были некачественные, а именно: заманухи в описании вакансии про рыночную зп и соцпакет, а по факту - недобросовестные предложения с оплатой труда по прожиточному минимуму, например. При этом им нужна от специалиста куча узкопрофильных умений-навыков-требований, и, что примечательно - потом я видела представителей этих компаний: они успешно закрыли все свои вакансии, т.е. ситуация не такая уж радужная по рынку в целом!
Посыл ''не нравится работа - меняйте'' ныне не работает. Рынок труда - хантинговый, жестко хантинговый. Смотрят на последнее место работы и функционал и ищут такого, чтоб 1 в 1. Если вы готовы к переменам или имеете на предпоследнем месте работы нужный опыт и вам 40 плюс - помножте ваш опыт и готовность на 0. Это не работает.
Да, так и есть. На позицию продавца в "Пятерочку" соискателя, работавшего продавцом в "Магните", возьмут. А соискателя, работавшего продавцом в "Спортмастере", уже не возьмут.
Насколько сама проблема по-моему надумана, настолько и предложенное в статье решение однобоко и не принимает во внимание всех аспектов. Неужели автор действительно считает, что миллионы 40-летних сидят со страхом в глазах на нелюбимых работах, тогда как 30-летние с легкостью покоряют ступени карьерной лестницы, постоянно меняя место работы, жительства, партнеров, круг общения?!! Как же раздражает желание так называемых гуру и экспертов делить общество на 3-4 категории (особенно по возрастному признаку!) и придумывать им описание, проблемы и методички с решениями. Может стоит вспомнить про типы личности, темпераменты, социальные факторы, личностные ценности, врожденные способности и устремления. В конце концов, как написали выше, есть экономическая и политическая реальность. Если у автора есть потребность просто записывать свои мысли, то можно вести дневник, публиковать это под видом советов другим абсолютно не рекомендуется.
Ведь какой будет вред и обществу и тем, кто в это поверит: поменяют шило на мыло, разочаруются, потеряют силу и время, тогда через пару лет придется писать советы 50-летним безработным спивающимся Иксам.