Недавно мы опубликовали статью, которая собрала больше 100 тыс. просмотров и вызвала бурную дискуссию у пользователей. В статье мы разбирали, что такое самоуважение, и чего нельзя терпеть от коллег и начальника. Среди комментариев было несколько благодарностей и положительных оценок. Но гораздо чаще нам писали:
- Любой адекватный человек будет пытаться выжить на новой работе и терпеть начальство, молчать. Это — жизнь, к сожалению. А уйдешь — неизвестно, найдешь ли что-то…
- Когда у тебя будут дети, больные родители-пенсионеры, которым надо помогать, кредиты, потому что надо как-то жить в России — тогда и напиши, как легко послать орущего босса и уйти в никуда, потому как ты 40-летний не нужен никому, кроме своей семьи.
- Нереально, в таком случае вообще негде будет работать… Если есть силы терпеть, люди терпят, везде свои тараканы.
- Болтовня… Это все справедливо только для уникальных специалистов. А таких — единицы. В основном — середнячки, тягловые лошадки. А этих — пруд пруди. Свистни — набегут с улицы… Так что все это бла-бла-бла автора, который имеет постоянный доход от родителей, супруга или ренты. А остальные все так и будут терпеть и матюки, и издевательства, и истерики, и уничижительные реплики… И много-много чего еще другого. Это вам не СССР.
Мы заметили, что в основном позицию «надо терпеть все, иначе останешься на улице» занимали авторы старше 40 лет — свой возраст они называли сами.
И нам, в общем, понятно, почему люди в России так думают.
«Это вам не СССР» — что повлияло на поколение Х
Поколение Х — это люди, родившиеся в 1965–1984 годы (в разных источниках разные цифры, но примерно так). Другими словами, это те, кому сейчас за сорок.
Мы, рядовые специалисты, сделанные в СССР, — опытные, старательные, ответственные. Но у многих из нас есть выгодное для работодателя качество — страх, сознательный или подсознательный.
Наше детство пришлось на лживые 80-е или голодные 90-е. Единственное, чего не было в нашей жизни — стабильности.
Наши родители верили в стабильность и боялись перемен. И научили нас — стабильность наше все. Лучше синица в руках, чем журавль в небе.
Очень сложно понять и принять, что родители могли ошибаться.
Мы застали упадок СССР — нам сложно хвалить страну, в которой огород был вопросом выживания, за работу платили копейки, и все говорили правильные вещи, а поступали наоборот.
Но мы тогда, конечно, не думали о глобальном. Мы были детьми — ходили в школу и слушались старших.
Одними из главных авторитетов были, как ни странно, продавщицы. Продавщицы не боялись никого — от них зависело, получишь ты «дефицит» или нет. В ушах у них болталось золото, и золото блестело во рту.
Они говорили то, что думали. Их коронные фразы засели в голове — и нам до сих пор кажется, что рынок труда продолжает говорить с нами языком продавщиц времен перестройки.
Три фразы советских продавщиц, которые мешают нам сменить работу
Эти фразы каждый из нас слышал в детстве. Теперь мы вспоминаем их, когда мечтаем выйти на рынок труда не как товар, а как равноправные субъекты отношений работник-работодатель.
«Берите, берите, а то и этого не будет»
По результатам опроса, проведенного ГородРабот.ру в сентябре 2020 года, 34% россиян согласны терпеть на работе все, что раздражает, потому что боятся не найти другую работу.
Терпим начальников-самодуров, терпим бессмысленные задачи — потому что «а то и этого не будет». А у нас ипотека, кредит на машину, детей надо в школу собрать.
Страх мешает найти компанию с более подходящими условиями, дистанционную работу или вообще уйти на фриланс.
«Вас много, я одна»
Универсальная фраза, оправдывающая лень и неповоротливость. Кстати, вторая причина, которая мешает принять решение об увольнении — лень.
18% участников опроса не хотят никаких перемен. Кажется, что поиск новой работы — это долго, сложно, надо резюме составить, на вакансии откликаться, на собеседования ходить.
«С черного хода подойдите»
С «черного хода» продавец в СССР выносил дефицит — товары, которые сложно было найти на полках магазина. Конечно, дефицит давали не всем: нужен был «блат» — друг или родственник, который рекомендовал вас продавцу.
Блат работает и на современном рынке труда. По данным компании «Мегаплан», 46,4% россиян признались, что хотя бы раз пользовались рекомендацией родственников при трудоустройстве.
И это опять же лишает нас уверенности при поиске работы: мы думаем, что при прочих равных на работу возьмут «своего человечка».
А что же на самом деле — немного статистики рынка труда
На самом деле выбор всегда есть — вакансий в России, несмотря на кризис, много. За август на ГородРабот.ру было опубликовано почти 3 340 000 вакансий.
Вот в каких регионах найти работу легче всего.
Больше всего предложений работы — в сферах рабочего персонала, продаж, транспорта и логистики, производства, строительства и недвижимости, медицины, IT.
А самые востребованные специалисты августа 2020 — менеджер, водитель, продавец, инженер и врач.
Для менеджеров в России 153 000 вакансий, для водителей — 130 000 предложений, для продавцов — 110 000 вакансий. Для врачей открыто 96 000 вакансий, а инженеров приглашают на работу 89 000 объявлений.
Более 50 000 вакансий предлагают работу на дому. Дистанционно сегодня могут работать не только разработчики и маркетологи, но и люди с рабочими специальностями — швеи, комплектовщики и другие, а еще врачи, учителя и инженеры.
Не устраивает зарплата — ищите в другом регионе, где платят больше. Не нравится начальник — ищите другую компанию. Для тех, кто не боится в корне изменить жизнь, есть программы «Дальневосточный гектар», «Земский врач» и «Земский учитель».
Пора забыть страхи из детства — они больше не пугают.
Читайте также:
Прекрасная статья.В 44 сменила регион места жительства, выбрала работу какую хотела, согласно моему опыту и профилю специализации. Не чувствую пока сильных конкурентов. Понимаю, что многие боятся перемен, опасаются за многое в своей жизни. Но пока одни боятся - другие берут предоставленные возможности в свои руки.)
большинство работает за деньги, единицы работают с удовольствием.
кто из них работает более эффективно - понять просто....
Павел, поставил плюс. Но задам вопрос- Более эффективно для себя любимого, для предприятия, или и то и другое?))
100500
Очень поверхностная статья, приправленная популизмом. Вторая часть "А как на самом деле" вообще не имеет никакой логической связи с первой частью и тем самым не может служить доказательством выводов, которые делает автор.
У нас пристрастие к словам
Не прихоть и не мания.
Слова необходимы нам
Для лжи взаимопонимания.
Объяснение И. Губермана почему молодежь путает Вторую мировую с Троянской, и почему легко "затеять" любую кашу моровую))
Про комплексы. Дело не в комплексах, а в их восприятии собой и окружающими. " А кто не пьëт?! Скажи! "))
Сомневаюсь, что указанные зарплаты соответствуют реальности в указанных регионах. Точно также и с вакансиями, потому как придёшь на собеседование или напишешь резюме, первая причина отказа - возраст после 40, даже если есть соответствующее образование и опыт работы. Я говорю именно о специалистах, где всё-таки требуется иметь образование, а не прочитанные курсы из интернета. И по тем же вакансиям: не факт, что они подойдут даже по специфике работы, а ещё з/п часто любят у нас упоминать высокую, а на деле выходит кот наплакал.
Считаю, что надо добавить. Тем кому "не понравилась" статья. Как обычно, одни видят что стакан наполовину полон, другие, что наполовину пуст. Если опустить некие моменты статьи, то я вижу следующее:
1. Чем больше у тебя внутренней свободы -тем легче жить.
2. Надеяться на доброго царя, доброго работодателя, доброго коллегу (что он не "подсидит") можно тогда, когда человек не очень от них зависим.
3. Для того чтобы царь был добрый, добрый работодатель -надо быть активным и "делать" их "добрыми". На Бога надейся, а сам не плошай.
4. Мне очень многое сейчас в нашей "экономике" не нравится. Но ничего не изменится, пока недовольство многих представляет собой броуновское движение, а не конкретные векторы сил, направленные в определëнные "болевые" точки.
5. Полезно пересмотреть мультик "Вовка в три девятом царстве" и понять, что специалист должен быть специалистом, а не "и так сойдет)". И что всегда есть много желающих "Двое из ларца, одинаковых с лица", которые с удовольствием за вас готовы есть, и ничего не делать.
6. Никто не может кардинально изменить весь мир. Но каждый из нас меняет ежеминутно пространство вокруг себя. Возвращаемся к пункту 4. ))
7. Можно верить в сказки. А можно стараться делать сказку. Пусть не для себя, так для детей. И не только своих. И ключевое слово - "делать".
Честно говоря, я так и не поняла, о чем эта статья ("Эх, видно я еще мала, я ничего не поняла"). И для кого, тоже не поняла.
Рынок труда в 2-х столицах насыщен вакансиями, но это действительно, либо менеджер (а в России это не управленец, а продавец с минимальным окладом и дополнительным процентом), либо продавец-продавец с окладом 25 000 рублей (я сейчас про Санкт-Петербург).
Это известно, и в статье изложением этой информации Америку не открыли. Что касается "как не бояться перемен" и "как мышление продавщиц мешает нам найти работу", то это вообще набор бесполезных фраз. Каждая ситуация индивидуальна и каждый человек по-своему уникален. И дело тут вовсе не в советском воспитании, а в наборе личных качеств. Кто-то боится начальника-самодура, кто-то не боится и спокойно машет ручкой.
Но уйти с должности ТОП-менеджера на позицию "менеджера по продаже кексов" действительно непросто, тем более, что с таких должностей уходят обремененными массой обязательств, например, кредитных, ипотечных и т.д.
Поэтому особой полезности статьи не увидела, да простит меня автор, потративший время на ее написание.
А вот комментарий Андрея откликнулся значительно больше, чем вышеизложенная статья. Подпишусь под каждым пунктом!