И не только молодые, и не только для храбрости, но и на нервной почве)Как насчет двух диреторов ...
Почему увеличивается разрыв в понимании выполняемых ПО функций?
Забыли об Эргономике ПО по причине утери системных представлений разработчиками?
Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.
Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.
Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.
Это да. Такая форма диалога затягивается по разным причинам. Другие дела, отсутствие электричества и др. Просто я живу в Донецке. Можно было бы договориться о встрече в эфире (онлайн). Мой телеграмм +79493017499
Коллективная разработка ПО сложная проблема. Много работ дублируется. Работы выполняются на разных языках, отсюда проблемы стыковки. Это грубо. Нужна методология. Может она есть, но мне неизвестна?
Проблемы с ТЗ огромные. Тут непаханное поле работ. Интерфейс тоже страдает из-за игнорирования качеств пользователей. Язык меню тоже неудовлетворителен. И много других проблем :(
Это как понимать эргономику! Эргономика это не только положение тела и условий труда, но и нагрузка на память, на внимание, на зрение и др.
Функционал тоже важен. Обычно систематизация функций плохо проработана, то что нужно находишь в самых неожиданных местах :(
Методологии разработки ПО появились вместе с первыми компьютерами и их программистами. Практически всё разрабатывалось коллективно, начиная с системного ПО. Со временем методологии, стандарты, подходы, языки и прочее менялись. Литература на эту тему крайне обширна - мягко говоря.
Можно ли как-то сузить тему и обозначить проблемы, хотя бы списком.
Управление производительностью, как и управление качеством предполагает увеличение и уменьшение. С качеством понятно: делаем качественно, но дорого, делаем некачественно, но дёшево. Как с производительностью я еще не понимаю. Можно предположить, что повышая производительность - делаем дешевле единицу товара. Уменьшаем производительность делаем единицу товара более дорогой. Но не все так просто.
В данном случае мы говорим о UX.
ТЗ делает разработчик. А что мешает сделать нормальное ТЗ? Что мешает сделать нормальный интерфейс? Кто заставляет делать плохое меню?
Честно говоря, коллега, я ничего не понял.
На самом деле все очень просто - если уходить от многозадачности и действовать по алгоритмам, они же методики и стандарты.
Самый первый алгоритм - это то что Вы назвали управление качеством - нужно выбрать главное качество, оно же цель или ценность.
Производительность - это не всегда про цель как сделать дешевле, это больше про то как снизить потери времени и не всегда у людей, бывает что и у машин. Дешевле получается автоматически, в результате снижения потерь.
Задача, как цель - сделать дешевле ставится тогда, когда нужно расширить целевую аудиторию, то есть сделать продукт более доступным для более широкого круга пользователей.
Такие задачи ставили например Генри Форд - сделать автомобиль доступным по цене для производивших автомобили рабочих его заводов или рабочих других компаний.
Или например при создании автомобиля Nissan Primera ставилась задача создать автомобиль бизнес-класса по цене для среднего класса.
Управление производительностью - это отдельная задача гибких производственных систем.
Платежеспособный покупательский спрос имеет цикличный характер и нужно учиться работать тем же составом как при повышении спроса, так и при его снижении!
Эргономика ни куда не исчезает. Если человек пользуется программой, тут же появляется и эргономика. Там где человек там и эргономика. Или учитывать свойства человека уже не надо?
Зачем управлять производительностью? Я под управлением производительностью понимаю, что мы её повышаем или понижаем, по мере необходимости. Повысили производительность сразу упала себестоимость, понизили производительность, себестоимость выросла. Или имеется нечто другое? :)
Согласен. Мышление работает во всю мощь, а осознание спит. Похоже на сизифов труд. И он связан с бесконечной спешкой, которая скрывается за словом успешность. Успешный - вечно спешащий человек. Может у него, что то с головой не так?
У них это разные миры: говорится одно, а на самом деле другое. Где-то совпадает, а где-то полностью расходится. К сожалению это так...
Совершенно верно, управлять производительностью можно исходя из необходимости!
Не в каждом случае производительностью управляют из за себестоимости. Например упал сезонный спрос или увеличился цикличный спрос и нужно сделать больше или меньше продукции или услуг.
Или нужно ускорить выполнение заказа по каким то актуальным причинам.
Управление производительностью может также послужить более сплоченной и осмысленной работе, что может существенно снижать выгорание сотрудников.
Мы это обсуждали чуть выше.