Спрос на возрастных сотрудников начал расти

На фоне всего происходящего в России растёт спрос на возрастных сотрудников.
Работодатели все чаще отдают препочтение возрастным сотруднкиам.
Это связывают с тем, что именно работники 50+ могут обеспечивать стабильность бизнесу.
На фоне роста спроса на возрастных сотрудников снижается интерес к молодым работникам.
Ссылки на источники не привожу, их легко получить набрав в Гугле: "спрос на возрастных сотрудников".
Можно найти даже оценки нарастающего тренда.

Какие будут по этому поводу мысли?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Елена Рыжкова пишет:

Возрастных сотрудников, говорите? Что-то я вести с полей другие ловлю)

...

С «купцами первой гильдии» беседы  иметь альтернативно-интеллектуальное удовольствие имею)

...

Не во что-то одно впираются и дырки там ищут, а на все управленческие блоки смотрят как бы сверху и сразу.

А блоков этих, как вы в курсе, – не так уж и много.
Финансы, Бухгалтерия, Производство (даже если контора торговая), Коммерческий блок, Логистика, Человеческие Ресурсы и Безопасность.

...

Владельцам бизнесов и руководителям молодого поколения может наверное показаться, что это какие-то небожители.

Но нифига подобного. Просто мы попали в ту счастливую волну, когда охочих до всей этой науки в царстве-государстве нашем обучали. Причем в наилучших западных Школах. И на практику в западные же компании отправляли.
А потом, ну сами знаете  … Вектора поменялись, обучение качественное малодоступным стало.

И вот эти самые мегапрофи сейчас фейсом уткнулись в стену. Ту самую – 45+.

...

А еще они же, блин умные (в хорошем смысле)

То есть прежде чем ко мне за …  советом прийти, стратегии интернетные  себе на …бросали и мне на аудит тащут. И все как одна – по единому  шаблону. Типа вот сделаю сайт, на него умища своего нахреначу … Статей, в смысле всяких-разных.

А я им такая – а трафик-то целевой откуда? То есть посетители, которые на сайт пойдут компетентностью твоей проникаться и через это в очередь выстраиваться уму-разуму научиться. Более прошаренные мне  в ответ про «органическую выдачу по информационным запросам» задвигают.

И когда объясняю, что усе, 21-й век вовсю как бы, миртрудмай, гитлеркапут, просралиполимеры.

Такое бывает, бывает даже очень часто. 45 лет - возраст интересный, на мой взгляд, когда у человека появляется некая самоуверенность и самоудовлетворённость. Психологи называют это кризисом среднего возраста. Человек многого достиг, как правило уже наладил хорошую семью, имеет финансовый запас. пачку сертификатов и дипломов. Появляются признаки гордыни, пренебрежение к чужому опыту. Показателен Ваш замечательный этюд о "сделаю сайт, на него умища своего нахреначу … Статей, в смысле всяких-разных". Я много таких встречал. 18-летние пацаны в таких случаях за полчаса в инете раскручивают любую тему. Я просто восхищаюсь как ловко они это делают.

А ведь 45 плюс - ну ерунда это, а не возраст. Это совершенно молодой человек, для которого "жизнь только начинается", можно всё бросить и начать сначала 33 раза. Но он, видите ли, кроме "сделаю сайт и стану знаменитым" никакого глубокого опыт не приобрёл. А вот лично меня, знаете ли, эти красивые фразы "управляют блоками, стратегия, финпотоки отладит" давно не задевают. Я бы так ответил: за одного битого, двух небитых дают. А тут - западные бизнес-школы, купцы первостатейные, а элементарного так и не поняли.

Только Вы не сердитесь на меня за сказанное, вполне уважаю Ваших визави, но  от этапы "не стоит прогибаться под изменчивый мир" они перешли к этапу созревания, как профессионалы и возраст здесь не при чём. Здесь многим даже не 45+, а 60+. К пятидесяти половина из них просто отколентся и уйдёт, Они неверно реагируют на изменяющуюся ситуацию. А в Вашем примере ребята шли по накатанному, по чужой дорожке. Первые же нестандартные ситуации их ввели в растерянность - как же так, мы всё подробно выучили, а наши знания совсем не нужны. 

Извините, профи не работает по шаблону. На то он и профи.  Я могу даже сказать, что сделали бы Ваши гости, дай им сейчас власть на каком-нибудь предприятии. Во-первых, проведут "оптимизацию", в которую попадут все 60+,  50+. Затем настроят кредитную линию. Поменяют бренд, проведут пиар. Начнут вводит нечелоеческие кипиай. И прочую муть, от которой в "западных школах" давно отказались. Но наши "гуру" другого не знают. Их не учили этому.

Руководитель группы, Москва
Валерий Андреев пишет:
Скорее всего, это паралельный бизнес, требующий таких спецов. 

Валерий, да, такие компании есть - это обычно или крупные федеральные компании, или инвестиционные группы, или инвестиционные фонды.

Если мы говорим о России, то в подавляющем большинстве случаев такие компании находятся в Москве.

 Это значит, что "такие спецы" востребованы в 99% случаев только в Москве.

А даже в Санкт-Петербурге, не говоря уж о Краснодаре, нужны, в основном, бухгалтеры с опытом работы бухгалтером в российских компаниях, без корочек AССA/СFA, без знания английского, без опыта работы за рубежом и прочего. 

Генеральный директор, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
А ведь 45 плюс - ну ерунда это, а не возраст. Это совершенно молодой человек, для которого "жизнь только начинается", можно всё бросить и начать сначала 33 раза.

То что я написала 45+ - просто изящное обозначение любого возраста, превышающего эту цифру. Как бы рубеж, после которого люди уже не живут по мнению подавляющего большинства ХР-ов.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
Я могу даже сказать, что сделали бы Ваши гости, дай им сейчас власть на каком-нибудь предприятии. Во-первых, проведут "оптимизацию", в которую попадут все 60+,  50+. Затем настроят кредитную линию.

Вот не надо за моих гостей чего не знаете говорить) Я с "эффективными менеджерами" в анамнезе не то что не дружу - на рыбалке в одном лесочке  не присяду. Описание людей, с которыми общалась, дала в посте.И кто в теме стратегического  менеджмента, тот и так понял)

Аналитик, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
А ведь 45 плюс - ну ерунда это, а не возраст. Это совершенно молодой человек, для которого "жизнь только начинается", можно всё бросить и начать сначала 33 раза.

То что я написала 45+ - просто изящное обозначение любого возраста, превышающего эту цифру. Как бы рубеж, после которого люди уже не живут по мнению подавляющего большинства ХР-ов.

Бог с ними, ХР-ами )))
"Кто остановит дождь?", как пелось в одной преркасной песне моей молодости. Мы же про спрос.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
Мы же про спрос.

А спрос - он есть. И да, не там где ХР-ы) Просто спрост тот  удовлетворять надо так, как те купцы гильдии первой желать не изволят)

Аналитик, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Я могу даже сказать, что сделали бы Ваши гости, дай им сейчас власть на каком-нибудь предприятии. Во-первых, проведут "оптимизацию", в которую попадут все 60+,  50+. Затем настроят кредитную линию.

Вот не надо за моих гостей чего не знаете говорить) Я с "эффективными менеджерами" в анамнезе не то что не дружу - на рыбалке в одном лесочке  не присяду. Описание людей, с которыми общалась, дала в посте.И кто в теме стратегического  менеджмента, тот и так понял)

Ни в коем разе, Елена! Не имею ни права, ни желания задевать Ваших замечательных гостей! Тут уж скорее просто повод поделиться своим мнением. Своей оценкой. 

И у нас полное согласие относительно мнения эфменов. Как же я не люблю это гнутьё пальцев, понты. Есть тут у нас один такой. Кандидат даже.
И Вам,  и Вашим гостям желаю исключительно удачи! 

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валерий Андреев пишет:
Другого логического объяснения этому явлению нет.

У меня есть. Причем стройно-выверенное. Озвучить не смогу только)))

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:
Озвучить не смогу только))

Ну, русский язык богат, содержателен, ëмок. 

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валерий Андреев пишет:
Ну, русский язык богат, содержателен, ëмок. 

Именно что в данном случае получится настолько  супрбогато, содержательно и одновременно емко, что придется раньше времени попрощаться с порталом)

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:
Именно что в данном случае получится настолько  супрбогато, содержательно и одновременно емко, что придется раньше времени попрощаться с порталом)

Словом можно убить, словом можно спасти,
Словом можно полки за собой повести.

Словом можно продать, и предать, и купить,
Слово можно в разящий свинец перелить.

Это Вадим Шефнер написал.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Средний пишет:
Слово -- серебро, молчание -- золото.

В данном случае - да) А в остальных для меня Слово именно что Золото)

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Сергей Средний пишет:
Слово -- серебро, молчание -- золото.

Мудро

Елена Рыжкова пишет:
Слово именно что Золото)

Концептуально

Елена Рыжкова пишет:
В данном случае - да)
Елена Рыжкова пишет:
получится настолько  супрбогато, содержательно и одновременно емко, что 

. .. Конгениально? 

Аналитик, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Валерий Андреев пишет:
Другого логического объяснения этому явлению нет.

У меня есть. Причем стройно-выверенное. Озвучить не смогу только)))

Друзья мои, а вы про что второй день базарите? ))))

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
5
Сергей Махлай
Конечно, я имел ввиду вариант 2. Голова сама по себе, руки сами - старость...Надо меньше свои "г...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: сколько бизнес тратит на Новый год

Треть российских компаний потратит более 500 тыс. руб. на новогодний корпоратив.

Каждый шестой россиянин позорился на корпоративе

При этом 82% опрошенных считают предновогодний корпоратив важной традицией и ждут мероприятия с приятным предвкушением.

Треть компаний увеличат затраты на обучение сотрудников в 2025 году

Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров.

В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.