Спрос на возрастных сотрудников начал расти

Александр Федоров пишет:
Тоже получилось 30,может этот тест для улучшения настроения?)

Наверное да :)

Александр Федоров пишет:

Сергей Средний пишет:

Хотите узнать свой ментальный возраст?
Это короткий тест, который сначала спросит сколько вам лет, а потом по вашим ответам определит на сколько лет вы реально тянете.

Он хитрый -- с одной стороны зная реальный возраст респондента, переопределяет распределения по шкалам ответов каждого вопроса с учетом ваших ответов. С другой стороны -- определяет где на этих шкалах находитесь вы.
Отвечайте, пожалуйста, на вопросы честно.

Мой, кстати, он определил как 30 лет. Я примерно так себя и ощущаю. До 35 точно.
Что в принципе неплохо для моих реальных 50+ :)

Тоже получилось 30,может этот тест для улучшения настроения?)

У меня 38. Савсэм старый! )))

Анатолий Курочкин пишет:
У меня 38. Савсэм старый! )))

Ну это надо было постараться :)

Да что ж такое ) Еще принимаете в клуб 30-летних? :)

Мадина Малова пишет:
Еще принимаете в клуб 30-летних? :)

Мимо белого  яблока Луны. Мимо красного яблока заката, облака из неведомой страны, всё летят летят летят куда-то... Побежали по лужам под дождём... 

А мне по тесту 28.…меня терзают смутные сомнения относительно этого теста

Игорь Семенов пишет:

А мне по тесту 28.…меня терзают смутные сомнения относительно этого теста

Тест, всего лишь набор простейших матем, зависимостей. Мне там 35. Помня себя в этом возрасте, могу сказать, что это самое чудесное время. Есть уже опыт, понимание многого, самый расцвет сил. Этот пик всех сил у многих мужчин сохраняется вплоть до глубокой старости. И, если уже в силу возраста, старых травм, нет той физ. активности, то умственная на высоте. И, их весьма полезно использовать. 

Высокая скорость принятия решений, чëткость действий. В то же время и игривое отношение и непосредственная радость. Многое и сейчас осталось. И, по большому счету ничего не изменилось. Но, в другой город с 3 копейками в кармане, так в некоем кураже, уже не поеду. На Белуху уже за пару дней не сорвусь. И в финском в ноябре заплывы устраивать уже не буду. Опыт и стаж включают рассудительность, как в жизни, так и в трудовой деятельности. Но, по лужам под дождём побегать могу. 

Да нет никакого спроса на возрастных. На днях (20-е числа апреля) хорошему знакомому 52-х лет отказали в крупной федеральной компании, написав, что "мы рассматриваем более молодых и энергичных кандидатов". Ответ пришел через полторы минуты после отправки резюме. За полторы минуты эйчар, видимо, успела изучить его немалый и славный трудовой путь, сделала вывод, что он не энергичен (хотя товарищ активный, спортивный, стройный, а по части энергии молодых просто за пояс затыкает), и дала такой ответ. Но, скорее всего, увидела цифру "52 года" в шапке резюме. Так что очередная хайповая статья, не подкрепленная никакими фактами.

Александр Егоршин пишет:
За полторы минуты эйчар, видимо, успела изучить его немалый и славный трудовой путь, сделала вывод, что он не энергичен (

Да уж... Когда-то, ещё  было около 50, получив быстро подобный ответ, я оказался в состояние крайнего возмущения. Сделав скрины, расписав всю последовательность действий, с законными вопросами и очевидными выводами, отправил всё им на почту на имя ГД. Перезвонили, стали обсуждать. Нехотя стали приглашать. Но, поняв, что это всего лишь отработка сверху, чтобы грамотно съехать со столь грубого отказа, не пошëл. Понял, что они делают это для галочки. Всë равно не возьмут. А, сейчас есть закон. И, написав такое, хр подставил компанию. При желании можно и наехать грамотно. 

Александр Егоршин пишет:
За полторы минуты эйчар, видимо, успела изучить его немалый и славный трудовой путь, сделала вывод, что он не энергичен (хотя товарищ активный, спортивный, стройный, а по части энергии молодых просто за пояс затыкает), и дала такой ответ.

Эта эйчарка будет гореть в аду.

Александр Егоршин пишет:
Да нет никакого спроса на возрастных.

Александр Егоршин пишет:
очередная хайповая статья, не подкрепленная никакими фактами.

Просто, наверное, пока авторы статей основываются на своих впечатлениях и на впечатлениях эйчаров, высказывающихся в интернете, поскольку масштабных исследований, наверное, еще никто не проводил.

Вообще, половозрастное распределение внутри рынка труда меняется в последнее время.

Например, около моего дома в супермаркете на кассе раньше работали только женщины. Пару лет назад среди кассиров появился один мужчина. А сейчас вот взяли и второго мужчину. 

Что тут можно предположить? Наверное, что раньше мужчины с определенным уровнем и профилем образования и опыта работы не рассматривали для себя работу кассира. А теперь не просто рассматривают, а устраиваются и работают. (Либо что работодатели ранее не рассматривали соискателей-мужчин на должность кассира, а теперь рассматривают и нанимают).

Недавно в салоне изготовления штампов увидела, что на ресепшене - женщина лет 50-ти. Когда обращалась за штампом в другой салон в 2016 году, там был человек лет 25-30.

Понятно, что по таким урывкам информации трудно делать выводы об общероссийских тенденциях, но, по субъективным ощущениям, изменения есть. 

Александр Егоршин пишет:
хорошему знакомому 52-х лет отказали в крупной федеральной компании, написав,

Конечно, со стороны эйчара это незаконно.

В целом, если речь идет об управленческих позициях в федеральной компании, тот 52 года - это возраст, в котором надо уже претендовать на роль заместителя генерального директора, вице-президента, генерального директора.

Для этого надо быть плотно встроенным в структуру крупных компаний: работать в крупных компаниях данной отрасли последние годы непрывно, посещать отраслевые мероприятия, чтобы тебя знали лично топ-менеджеры других компаний и имели какое-то мнение о твоей квалификации, поддерживать связь с бывшими коллегами, которые перешли на какие-то высокие управленческие должности в другие компании и теперь могут вас порекомендовать акционерам...

И вот так человек, начав в 25 лет работать младшим специалистом, как раз годам к 50 проходит цепочку: младший специалист - специалист - старший специалист - менеджер - заместитель начальника отдела - начальник отдела - заместитель генерального директора или вице-президент - иногда генеральный директор. 

А если человек в 50 лет присылает резюме в крупную компанию на должность типа начальника отдела, менеджера, заместителя начальника отдела, то у работодателей при этом бывает мысль: "Почему этот человек, который так долго строил управленческую карьеру, в 50 лет претендует все еще на вакансии среднего звена менеджмента? Наверное, ленивый, безинициативный".

Понятно, что человек имеет право не стремиться строить вертикальную карьеру, и на своем уровне он может быть профессионалом. Но тут играют роль особенности крупных компаний: первая - при трудоустройстве туда любой человек сталкивается с большой конкуренцией; вторая - если человек имеет десятилетия стажа, и при этом находится "вне системы" крупных компаний, то, в большинстве случаев, он может попасть в корпорацию только в качестве подрядчика, а не наемного сотрудника. 

Елена Аронова пишет:
Например, около моего дома в супермаркете на кассе раньше работали только женщины. Пару лет назад среди кассиров появился один мужчина. А сейчас вот взяли и второго мужчину. 

Что тут можно предположить? Наверное, что раньше мужчины с определенным уровнем и профилем образования и опыта работы не рассматривали для себя работу кассира. А теперь не просто рассматривают, а устраиваются и работают. (Либо что работодатели ранее не рассматривали соискателей-мужчин на должность кассира, а теперь рассматривают и нанимают).

Я это тоже стал замечать. Причем объяснение, что нужен хотя бы один мужик, чтобы подвинуть что-нибудь, не работает. Там есть мужики, которые работают с товаром, и охранник есть. Так что есть кому это поручить.

Александр Егоршин пишет:
Да нет никакого спроса на возрастных. На днях (20-е числа апреля) хорошему знакомому 52-х лет отказали в крупной федеральной компании, написав, что "мы рассматриваем более молодых и энергичных кандидатов". Ответ пришел через полторы минуты после отправки резюме. За полторы минуты эйчар, видимо, успела изучить его немалый и славный трудовой путь, сделала вывод, что он не энергичен (хотя товарищ активный, спортивный, стройный, а по части энергии молодых просто за пояс затыкает), и дала такой ответ. Но, скорее всего, увидела цифру "52 года" в шапке резюме. Так что очередная хайповая статья, не подкрепленная никакими фактами.

Мне понятно, что работодатели не хотят брать в свои "молодые-дружные" команды людей постарше, считая их "душными", "токсичными", "скучными" и так далее (все эти вот молодежные термины для обозначения людей постарше). Мне непонятно другое - неужели у работодателей такой большой выбор молодых людей с высокой квалификацией? То, что молодых много - факт. Но ведь большинство из них кроме "огня в глазах" обычно не имеет больше ничего, то есть в профессиональном плане они практически нулевые. Или работодателям квалификация и не нужна вовсе? Или реальных рабочих мест настолько мало, что у работодателей реально целый кастинг из сотен желающих?

Дмитрий Карусев пишет:

Александр Егоршин пишет:
Да нет никакого спроса на возрастных. На днях (20-е числа апреля) хорошему знакомому 52-х лет отказали в крупной федеральной компании, написав, что "мы рассматриваем более молодых и энергичных кандидатов". Ответ пришел через полторы минуты после отправки резюме. За полторы минуты эйчар, видимо, успела изучить его немалый и славный трудовой путь, сделала вывод, что он не энергичен (хотя товарищ активный, спортивный, стройный, а по части энергии молодых просто за пояс затыкает), и дала такой ответ. Но, скорее всего, увидела цифру "52 года" в шапке резюме. Так что очередная хайповая статья, не подкрепленная никакими фактами.

Мне понятно, что работодатели не хотят брать в свои "молодые-дружные" команды людей постарше, считая их "душными", "токсичными", "скучными" и так далее (все эти вот молодежные термины для обозначения людей постарше). Мне непонятно другое - неужели у работодателей такой большой выбор молодых людей с высокой квалификацией? То, что молодых много - факт. Но ведь большинство из них кроме "огня в глазах" обычно не имеет больше ничего, то есть в профессиональном плане они практически нулевые. Или работодателям квалификация и не нужна вовсе? Или реальных рабочих мест настолько мало, что у работодателей реально целый кастинг из сотен желающих?

Дмитрий, квалифицированные сотрудники нужны квалифицированным работодателям. У а у квалифицированных работодателей проблем с кадрами обычно нет, там нет текучки. Поэтому подавляющей число вакансий от мусорных контор, там не способны оценить квалификацию и использовать ее тоже не способны. Поэтому они набирают дешевых, молодых, задорных, не смущающих работодателя своими мыслями и познаниями. 

Ситуация на рынке труда сложная, это системные проблемы текущего цикла развития экономики - лет через 12 - 15 все наладиться. Что делать - радоваться весне и хорошей погоде и нарабатывать социальные связи в профессиональной среде. Других путей решения не существует.

Мадина Малова пишет:
Да что ж такое ) Еще принимаете в клуб 30-летних? :)

у меня вооьще, 24 получилось! И отвечала честно :-)