Спрос на возрастных сотрудников начал расти

На фоне всего происходящего в России растёт спрос на возрастных сотрудников.
Работодатели все чаще отдают препочтение возрастным сотруднкиам.
Это связывают с тем, что именно работники 50+ могут обеспечивать стабильность бизнесу.
На фоне роста спроса на возрастных сотрудников снижается интерес к молодым работникам.
Ссылки на источники не привожу, их легко получить набрав в Гугле: "спрос на возрастных сотрудников".
Можно найти даже оценки нарастающего тренда.

Какие будут по этому поводу мысли?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Нижний Новгород
Сергей Средний пишет:
Ирина Плотникова пишет:
А индекс получается почти одинаковый на выходе

Именно так.
Потому, что число просмотревших не определяет почти ничего.
Только то, насколько провокативно название поста. Или как давно он был сделан.
Ценность публикации даже близко НЕ в количестве просмотров.

Да это понятно. Тут я согласна.

 

А в конверсии числа вступивших в дискуссию к числу просмотревших; и в длине треда, который вырос под побликацией. Индекс Рефлексии именно это и оценивает.Какая на ваш взгляд публикация имеет большую ценность?1) Которую посмотрело 100500 человек, но никто не прокомментировал2) Которую посмотрело 500 человек и каждый прокомментировал

 

Но дело в том, что русскому коммуникативному стилю свойственна дигрессия, отклонение от темы повествования, причем большая дигрессия. Наша с вами дискуссия, кстати, тому пример) мы ушли далеко от заявленной темы. Так почти в каждом треде)  При этом отввлечение, поворот дискуссии может быть вызван одним словом любого комментатора, слова, не имеющего к статье никакого отношения вообще. И 200 из 500 коменнтирующих могут говорить о своем, а совсем не в рамках темы. Так ведь?

 

Researcher, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Так ведь?

Возможно, да. Какая-то доля комментов не строго релевантна теме.
Но это относится ко всем публикациям.

И абсолютно строгий, объективный и одновременно простой критерий, который анализировал бы смысл и релевантность комментариев построить невозможно.
Определенно могу сказать, что Индекс Рефлексии лучше оценки числа просмотров. Если кто-либо здесь предложит другой не слишком замысловатый критерий для оценки качества публикаций по привлекательности для обсуждения, интересности, итд -- то я только приветствую это.

Консультант, Нижний Новгород
Сергей Средний пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Так ведь?

Возможно, да. Какая-то доля комментов не строго релевантна теме.
Но это относится ко всем публикациям.

И абсолютно строгий, объективный и одновременно простой критерий, который анализировал бы смысл и релевантность комментариев построить невозможно.
Определенно могу сказать, что Индекс Рефлексии лучше оценки числа просмотров. Если кто-либо здесь предложит другой не слишком замысловатый критерий для оценки качества публикаций по привлекательности для обсуждения, интересности, итд -- то я только приветствую это.

Лучше несомненно. Больше компонентов учитывает.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Ирина Плотникова пишет:
поворот дискуссии может быть вызван одним словом любого комментатора, слова, не имеющего к статье никакого отношения вообще. И 200 из 500 коменнтирующих могут говорить о своем, а совсем не в рамках темы. Так ведь?

Совершенно верно, и это уникальность и ценность Экзе. В остальных местах такого давно нет)

Researcher, Москва
Елена Рыжкова пишет:
В остальных местах такого давно нет)

Прелесть E-xecutive -- мягкий стиль модерации.
Есть ресурсы, где шаг в сторону -- расстрел на месте и без предупреждения. Там все ходят строем. Но... с таким подходом этот ресурс уже давно бы обезлюдел. Вы верно заметили -- относительная свобода общения и это главная ценность ресурса.

Генеральный директор, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Но дело в том, что русскому коммуникативному стилю свойственна дигрессия, отклонение от темы повествования, причем большая дигрессия. Наша с вами дискуссия, кстати, тому пример) мы ушли далеко от заявленной темы. Так почти в каждом треде)  При этом отввлечение, поворот дискуссии может быть вызван одним словом любого комментатора, слова, не имеющего к статье никакого отношения вообще. И 200 из 500 коменнтирующих могут говорить о своем, а совсем не в рамках темы. Так ведь?

Такое происходит постоянно, но причины могут различаться. Есть правила форума и борьба с флудом. Есть особенности модерации со стороны администраторов ресурса и авторов конкретных публикаций.

Оценить, относится ли комментарий к теме статьи или форума (или не имеет никакого отношения) можно только косвенно. А в случаях, когда автор, например, не отвечает на вопросы в дискуссии, комментаторы могут достаточно долго общаться друг с другом на любые темы. Рейтинги и индексы достаточно условны.

Хорошо то, что каждый пока может найти что-то, что именно ему интересно.

Консультант, Нижний Новгород
Елена Рыжкова пишет:
Ирина Плотникова пишет:
поворот дискуссии может быть вызван одним словом любого комментатора, слова, не имеющего к статье никакого отношения вообще. И 200 из 500 коменнтирующих могут говорить о своем, а совсем не в рамках темы. Так ведь?

Совершенно верно, и это уникальность и ценность Экзе. В остальных местах такого давно нет)

А поговорить?) Да?) Согласна, что ценно.

1 5 7
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Каждый шестой россиянин позорился на корпоративе

При этом 82% опрошенных считают предновогодний корпоратив важной традицией и ждут мероприятия с приятным предвкушением.

Треть компаний увеличат затраты на обучение сотрудников в 2025 году

Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров.

В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.

Большинство российских компаний подняли зарплаты в 2024 году

Чаще всего поднимали оклады в среднем и крупном бизнесе.