Есть ли желающие встретиться реально в МСК и попить кофе?

Уважаемые Дамы и Господа есть ли желание собраться на реальную групповую встречу участников портала в МСК и попить кофе вечером к примеру 28-30 января. Мы можем организоваться и познакомиться лично и в формате 1,5-2 часов обсудить что то ненапряжное и интересное из около бизнес-проблематики.
Если есть желание и возможность пишем в мне в личку по следующим вопросам:
1. Когда можете?
2. Какой район МСК наиболее удобен?
3. Заведение должно ли обладать стоянкой для авто поблизости?
4. Есть ли предложения по месту встречи?
5. Если есть интересная тема для обсуждения?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Валерий Андреев пишет:
Михаил Кузнецов пишет:
Курочкин делится с соседом пережитЫм...

Вчера была в женской консультации....кого только не увидела! Кого только не е...ут.  так что, девочки не отчаиваемся!

Гусары! Молчать! Смирно! На выход - шагом марш!

Михаил Трофименко +9656 Михаил Трофименко Аналитик, Нижний Новгород
Андреас Штоль пишет:
Мне нравится как "линовцы" организуют свои встречи (Лин без галстуков).

Андреас, в Нижнем есть линовцы которые могут как Вы любите, даже с походом на действующие предприятия. Но Лин предполагает определённую специализацию. А у костра и под водочку тянет на глобальные темы о смысле жизни, или, например, о борьбе противоположностей - менеджмента бережливости и менеджмента качества. Местные линовцы, кстати, собирают предприятия со всей России, включая очень известные. На конференции 2015г. были представители от Комсомольска-на-Амуре до Польши. А мне особенно понравились студенты со своими совершенно сумасшедшими (в хорошем смысле слова) идеями.

Михаил Трофименко +9656 Михаил Трофименко Аналитик, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
Ветлуга. Это моя родина. Места изумительные.

Ну так давайте навяжем местному мэтру - Лапидусу новый формат: пускаем всех через сплав, а кто выживет, в лапы линовцам. 

Руководитель группы, Германия
Михаил Трофименко пишет:
Андреас Штоль пишет:
Мне нравится как "линовцы" организуют свои встречи (Лин без галстуков).

Андреас, в Нижнем есть линовцы...

Михаил, мы с Вами уже заочно знакомы и если я вновь соберусь в Новгород, обязательно свяжусь с вами заранее, чтобы вместе организовать встречу с интересными людьми. Я был несколько лет назад у вас на жиркомбинате, но пока в проект это не вылилось. Надеюсь, все еще впереди. С линовцами я сам не встречался, просто сужу по информации о встречах на форуме, по опубликованным материалам и по отзывам.

Аналитик, Москва
Андреас Штоль пишет:
Михаил Трофименко пишет:
Андреас Штоль пишет:
Мне нравится как "линовцы" организуют свои встречи (Лин без галстуков).

Андреас, в Нижнем есть линовцы...

Михаил, мы с Вами уже заочно знакомы и если я вновь соберусь в Новгород, обязательно свяжусь с вами заранее, чтобы вместе организовать встречу с интересными людьми. Я был несколько лет назад у вас на жиркомбинате, но пока в проект это не вылилось. Надеюсь, все еще впереди. С линовцами я сам не встречался, просто сужу по информации о встречах на форуме, по опубликованным материалам и по отзывам.

Андреас, только Нижний Новгород. Есть ещё Новгород Великий.)))
Это разные города.

Михаил Трофименко +9656 Михаил Трофименко Аналитик, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
Андреас, только Нижний Новгород. Есть ещё Новгород Великий.)))Это разные города.

Он знает. Он русский немец.

Аналитик, Москва
Михаил Трофименко пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Андреас, только Нижний Новгород. Есть ещё Новгород Великий.)))Это разные города.

Он знает. Он русский немец.

Я понимаю, но даже многие и местные не знают ))) Кстати, не Великий Новгород, а Новгород Великий (по уставу города). Жил там - очень красивый город! Многие не знают, что Ростов Великий и Ростов-на-Дону - разные города. А где находится пролив Босфор Восточный? А?


Я как-то летел на самолёте в Петропавловск-Камчатский. Только задремал, слышу: "осуществялем посадку в аэропорту города Петропавловска. Нифигасе, думаю, 8 часов проспал. Оказалось, что это Петропавловск-Казахский.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Трофименко пишет:
Намекните, кто. Я тоже из Нижнего.

Я думаю, речь идёт о Владимире Токареве

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Алексей Уланов пишет:
и у Вас так же

Вы выбрали верный вариант - буду свободен приду, пока просто не знаю. нужно просто в теме вывешивать постепенно список участников встречи. Но по опыту - обычно немного народу приходит

Михаил Трофименко +9656 Михаил Трофименко Аналитик, Нижний Новгород

Можно, конечно, и с бухты-барахты. Но у меня будет определённость только после среды. А за такой короткий срок забронировать билеты не просто.

Руководитель группы, Германия
Михаил Трофименко пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Андреас, только Нижний Новгород. Есть ещё Новгород Великий.)))Это разные города.

Он знает. Он русский немец.

Не немец точно. Скорее, немецкий русский ;-)  Предки из казаков. Луганской области. 

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Марат Бисенгалиев пишет:
нужно просто в теме вывешивать постепенно список участников встречи.

 

Михаил Трофименко +9656 Михаил Трофименко Аналитик, Нижний Новгород

Ну так чо? Где списки участников? Мне, чтобы принять решение, необходимо понимать - я приеду посидеть в одиночестве кофе попить, или послушать умных людей?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.