
Рациональный научный взгляд говорит что для развития психики иногда нужно пороть. Но без особого...
Даст ли это импульс развитию государства?
Повысится ли производительность труда?
А что будет с зарплатой, сохранится ли она?
Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.
В частности, ищут операторов-сборщиков, комплектовщиков и инспекторов по контролю качества.
Среди удаленных позиций доля таких вакансий составила 21%.
У 46% работодателей есть надбавки за стаж и бонусы за долгую работу в компании.
Ну потому что многие пушат своих сотрудников, дескать Звоните, звоните, ищите клиентов, встречайтесь и так далее. Миф о прямой связи активности и результата. А о чем они там говорят на встрече? Чтобы были темы для разговора, надо много читать и развивать эти навыки. А если сотрудник только по шаблонам, то кому он интересен как человек? С ним встретятся два раза а на третий раз не захотят. Потому что с узколобыми говорить не о чем.
Это здравая идея, которая имеет благотворное влияние на людей. С такими распорядками я сталкивался ещё лет 20 назад. В компаниях одна производство,а другая дистр, ввели пт, как день знаний. Все могли приходить в свободной одежде, был сокращённый день и все в приоритете читали. Либо спец.литературу, либо художественную. Понятно, что насущные раб.моменты обязательно решались.
Очень редко сталкивался с интересом ко мне именно, как к человеку)) хотя, считаю, что это первостепенное, чем проф.навыки( они, конечно же должны быть). Коллектив-то из людей состоит.
Кстати припоминаю, кажется что то было в этой области у нас даже на Байкальском ЦБК. Библиотечный день или часы. Я помнится, когда в библиотеку заходил, то там мог застать некоторых специалистов за листанием журналов. Туда ходили.
Это потом возник миф о всесильности интернета и все бросили. В реальности интернет не всесилен. В открытом доступе качественной инфо просто нет. Бумажные носители и подписки на платные сайты это в библиотеках по прежнему.
Берегите работающих. Если они вымрут, останутся только проверяющие и контролирующие.
Уважаемые участники,
Сообщения, не имеющие отношения к теме публикации, удалены.
Итак, Санкт-Петербург, сентябрь 2019г. с легкой руки премьер-министра стал полигоном для отработки на наемных работниках и бизнесе 4х дневной 10часовой рабочей недели.В официальной зоне разрешенной для публичной оценки горожан участвуют 17 крупных налогоплательщиков, 3 из них градообразующие с непрерывным циклом производста и посменных графиком для персонала. Результат -одно из градуобразующих предприятий официально уведомило о потере производственного цикла и возможных финансовых убытках, и последующих побочных эффектах в отрасли хлебопечения и мукомолов
Лучше сделали бы 6-7 часовой рабочий день, чем 4х дневку... Зарплаты сократят, по-другому никак.