Рабочая неделя в России может стать четырехдневной.

Вячеслав Вайсблех пишет:
начнут взамоотношения "трудобратель-трудодатель" переходить в адекватные отношения, с соответствующей оценкой и ценностью труда.

А сейчас они неадекватные? 

В связи с глобализацией, сильно растет конкуренция на всех рынках. Становится все труднее и труднее зарабатывать деньги. Но одновременно с этим растет и покупательная способность. 

Скажем на цветной телевизор теперь нужна половина средней зарплаты в России. А когда то надо было три зарплаты. На автомобиль нужно было 50 зарплат. А теперь только 7. 

Большинство благ становятся более доступными для работников. Но сама работа становится сложнонаходимой. Значит имеет смысл для баланса уменьшать порции продаж труда. Так что я с Вами согласен. Почасовая оплата. 

Министр экономического развития России Максим Орешкин заявил, что переход на четырехдневную рабочую неделю станет возможным при (а) повышении доходов населения и (б) росте производительности труда.

Александр Жириков пишет:
Министр экономического развития России Максим Орешкин заявил, что переход на четырехдневную рабочую неделю станет возможным при (а) повышении доходов населения и (б) росте производительности труда.

Хорошо сказал. Кстати. Логично и правильно. Так что идем в эту сторону. 

Виктор Москалев пишет:
Так что идем в эту сторону. 

В какую сторону?))))

Как взаимосвязано/корелируется два вектора повышение производительности и сокращение раб.недели, в голове у Орешкина, в нынешних условиях и при понимании нынешней статистики?! Не он ли и иже с ними совсем недавно утверждали,  то надо повышать производительность труда?!

Только не надо сразу говорить о высоких  технологиях и о их перспективах! Это будет, когда-то...но мы говорим о сегодняшнем дне. 

Виктор, вот вы в пн придёте на работе   обнаружетп приказ вашего ГД, что теперь 4 руб.дня. Пересчёт зп соответственно! И, предположим, что вместо 50тр вы будете получать на 20% меньше, грубо. Вы что скажете? Вы радостно пойдёте по этому пути?

Валерий Андреев пишет:
Только не надо сразу говорить о высоких  технологиях и о их перспективах! Это будет, когда-то...но мы говорим о сегодняшнем дне.  Виктор, вот вы в пн придёте на работе   обнаружетп приказ вашего ГД, что теперь 4 руб.дня. Пересчёт зп соответственно! И, предположим, что вместо 50тр вы будете получать на 20% меньше, грубо. Вы что скажете? Вы радостно пойдёте по этому пути?

Эти вопросы взаимосвязаны. Без стимулов повышения производительности оно не будет происходить. Пока проще нанять десять человек и одну линию полуавтомат, бизнес будет так делать и не купит новую линию которая будет в разы дороже, но там нужно 2 человека на тот же объем. 

Производительность имеется в виду часовая. Это тренд долгосрочный много веков. Раньше, когда люди не понимали еще возможности насыщения рынков и противоречие между разными видами благ, бесплатными и платными, можно было бы говорить о бесконечном росте производительностии при максимально физически возможном количестве часов. 

А теперь это зачем? Если производительность вашего труда растет но вы работаете столько же часов как и раньше и если все так делают, то куда девать избыток продукции? 

Но это не все. Промышленность противоречит доступности бесплатных благ. Скажем чистое небо - бесплатное благо, которое мы не ценим, пока оно чистое. Корейцы уже ценят. Китайцы начали ценить. Им надоел смог. Зачем максимизировать производство безделушек жертвуя небом? 

Виктор Москалев пишет:
Эти вопросы взаимосвязаны.

Золотые слова! А теперь без иллюстрации светлого будущего,  а применимо к вчерашнем в и сегодняшнему дням. Потому, как мы в них жили и живём. 

Виктор Москалев пишет:
чистое небо - бесплатное благо,

Не, не бесплатное))) вот скажем, ветер.  Вы вышли на улицу, и вас обдувает приятный ветерок. Хорошо))) а, вы и подумали, поставлю ка я мельницу,  пусть ветер её крутит.

А, потом ветряк. Пусть энергию вырабатывает. Ан нет! Придут госслужащие и запретят. А всё, что заработали предьявят к возмещению. Не бесплатное небо-то.

Виктор Москалев пишет:
Раньше, когда люди не понимали еще возможности насыщения рынков и противоречие между разными видами благ, бесплатными и платными, можно было бы говорить о бесконечном росте производительностии при максимально физически возможном количестве часов.

Раньше, один из основателей финансовой теории и экономики, как науки, вывел взаимоотношения и на мой взгляд, отчасти  справедливое. Работник должен получить такую оплату труда, которую хватит ему на достойное ежемесячное содержание его семьи.

Валерий Андреев пишет:
Раньше, один из основателей финансовой теории и экономики, как науки, вывел взаимоотношения и на мой взгляд, отчасти  справедливое. Работник должен получить такую оплату труда, которую хватит ему на достойное ежемесячное содержание его семьи.

Это у Адама Смита описано. Он приводит довольно подробные рассуждения о минимальном доходе рабочих. Но это рассуждения второй половины 18 века. То есть промышленная революция только только. 

Потом Маркс вывел свое, что в условиях капитализма работодателю достается больший кусок выгоды, чем рабочему. Ну уже понятие о выгоде отрасли, общественной полезности начинает появляться. 

А что дальше? А дальше производительность росла еще сильнее. Можем ли мы теперь сравнивать наемных сотрудников 21 века и рабочих 18 го века? Вопрос. Я не знаю ответа. Думаю что нет. Другие реалии. Избыток материального производства. 

Дефицит внимания. Дефицит людей, потребителей. Дойдет дело до того, что для внедрения новых продуктов их будут распространять бесплатно во все более широких масштабах. Уже блогерам все дают бесплатно. Чтобы только они написали о продукте. 

Что такое дефицит внимания? Ну вот сейчас все хотят стать блогерами. Потому что эккаунт в инстаграмм с 1 миллионом подписчиков - это безбедная жизнь. Независимость и вообще очень выгодно и клево. 

Все хотят стать топовыми блогерами, но нет тех, кто просто хотел бы стать читателем. 

И отсюда изменения уже заметны. В ЖЖ начали начислять рейтинг за комментарии. Или мне показалось? Но они изменили алгоритмы. То есть я думаю, что скоро начнут в сети привлекать мелких пользователей и им тоже какие то блага давать. 

То есть по сути работа будет - оказывать внимание тому, кому оно нужно. 

Виктор Москалев пишет:
Можем ли мы теперь сравнивать наемных сотрудников 21 века и рабочих 18 го века?

Думаю, что не можем! Раньше, феодал/хозяин понимал , что необходимо всех обеспечить работой. Каждый работает и имеет достойное вознаграждение труда. Акценты сместились в сторону не достойной оплаты труда,  а сохранения своей личной нормы доходности у собственника. Остальное  по остаточному принципу. Вопрос всегда в конкретной личности, а не в темпах роста и самой производительности. Конечно же, должны биться вход и выход.

Виктор Москалев пишет:
по сути работа будет - оказывать внимание тому, кому оно нужно. 

А, это и нормально, и правильно.  Перераспределение.

Валерий Андреев пишет:
И, предположим, что вместо 50тр вы будете получать на 20% меньше, грубо. Вы что скажете? Вы радостно пойдёте по этому пути?

Возможно. Надеюсь что шеф не читает. Но вполне возможно. Я пришел к мысли, что не надо гнаться за материальными благами, их можно и нужно заменять нематериальными. Ну скажем вместо того, чтобы взять сейчас ипотеку для улучшения жилищных условий, я лучше эти деньги прокатаю в загран поездках с семьей. Вот просто прокатаю. Куплю впечатления вместо материальной ерунды.

И что что мне на пенсии может быть придется жить более экономно? Плевать. Неизвестно, что там будет к моей пенсии. Неизвестно, что будет с активами? По крайней мере в ценах на недвижку я не уверен. А время не вернешь. С другой стороны, опыт путешествий дает повышение конкурентоспособности на рынке. Прокачивает многие компетенции. Знание языков, кругозор и так далее. 

Так что может и имеет смысл купить больше свободного времени? Вполне вероятно что имеет. Если есть чем занять время, то это выгодно.  

Ну вот пример. Мы на машине в Черногорию ездили. Ну раза в три дешевле, чем на самолете. А если не иметь ограничения по времени, то можно еще сократить затраты. 

То есть один путь это увеличивать заработок а потом в отпуске тратить много, а другой путь это сокращать количество отработанных часов и просто выбирать более экономные способы путешествий. Одно на другое заменяется легко. 

Скажем развлечения. В Москве можно за них вообще не платить. Их куча бесплатных. Просто чуть подстроиться надо. Много часов работающие люди этого не могут. Они выскочили и ... А сделали ли они больше чем я? Не знаю. 

Количество отработанных часов не настолько прямо связано с результатом, когда речь идет об управленческой или коммерческой активности. Количество в качество не перерастает во многих случаях. 

В следующий раз, когда у меня вновь появятся подчиненные на какой либо должности в карьере я им введу библиотечный день. Один день в неделю они будут обязаны работать в библиотеке, повышая свой кругозор и знания. Приказом.  

Сейчас подчиненных нет, потому что в стартапе работаю. У нас вообще очень мало сотрудников. Но, когда подрастем, так и сделаю.