Компания EFIX GRP расширила список своих услуг

Актуальность поиска качественных кадров не меняется с годами, поэтому  консалтинговая компания в Дубае EFIX GRP MANAGEMENT CONSULTANCIES запустила новую услугу – подбор персонала в ОАЭ.

В течение 13 лет сотрудники выполняют амбициозные HR-проекты и не собираются снижать планку требований и задач. В числе услуг такой список:

  • Бухгалтерское обслуживание;
  • Кадровый учет;
  • Подбор персонала;
  • Консалтинг;
  • Бизнес в ОАЭ.

Одним из основных направлений команда EFIX GRP считает арабский рынок труда, а именно Объединенные Арабские Эмираты. За годы работы компания наработала рабочие схемы, и знает сложности и трудности, которые настигают новичков в процессе поиска персонала в ОАЭ. Бизнесмены любого калибра находят помощь в EFIX GRP, приобретая квалифицированных мастеров в собственный бизнес. Кроме того, EFIX GRP регистрирует компании, находит офис, открывает банковский счет для бизнесменов, ведет бухгалтерский учет в ОАЭ и уберегает от недобросовестных посредников.

Четыре ключевых направления в HR – четыре кита кадровой сферы:

  • Рекрутмент – детальное изучение сферы деятельности, определение профиля идеального сотрудника, разумная стратегия поиска подбора и оценки кандидатов, проверка на соответствие задачам клиента.
  • Карьерный менеджмент – оценка системы управления персоналом, разработка и внедрение системы мотивации и оценки, определение и разработка обучающих программ по теме, наладка эффективного взаимодействия между подразделениями.
  • Аутсорсинг – выполнение рекрутинговых процессов компании, ведение кадрового учета и делопроизводства, разработка нормативных и подобных документов, ведение табеля учета рабочего времени.
  • Сопровождение и консалтинг – приемы и увольнения в спорных ситуациях, сопровождение кандидата в период трудоустройства, разрешение конфликтов между работодателем и работником, решение любых кадровых вопросов.
Компания: Simple
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.