Исследование рынка труда – эффективный инструмент для решения задач бизнеса и HR. Понимание реальной ситуации дает весомые преимущества – помогает:
- улучшить рекрутинговую воронку,
- оперативно принимать решения в ответ на изменения рынка,
- обосновать корректировку ФОТ и системы мотивации,
- понизить текучесть кадров и многое другое.
В обзоре представлены: ВИЗАВИ Консалт, Get Expert (Hays), Ancor, Antal, Profi Staff, AntGroup, TS Personal.
Какие кадровые агентства оказывают услуги консалтинга и что они предлагают
ВИЗАВИ Консалт
- Исследование спроса и предложений открытого рынка труда
- Изучение запросов соискателей
- Сравнительный анализ предложений компаний-конкурентов
- Опрос сотрудников целевых компаний
- Сравнительный анализ заработных плат целевой и смежных отраслей
- Сравнительный анализ заработных плат (запроса) в конкретном городе/регионе по конкретным вакансиям
- Исследование компенсационного пакета топ-менеджмента
- Аудит бренда работодателя
- Независимые исследования внутри компании
Antal
- Обзор зарплат
- Обзор компенсационного пакета
- Обзор командировочных выплат / графиков работы / системы KPI’s / вариантов оформления
- Обзор уровня текучести персонала
- Обзор уровня удовлетворенности сотрудников
Get Expert
- Исследование рынка кандидатов
- Исследование кадрового резерва
- Анализ заработных плат и соцпакета конкурентов
Ancor
- Исследование рынка труда регионов
- Карта пути кандидата
- Аудит бренда работодателя
- Обзоры заработных плат, льгот и компенсаций
- Исследования и опросы персонала
- Исследование вовлеченности сотрудников
- Talent Mapping
Profi Staff
- Мониторинг уровня заработных плат по должностям конкурентов
- Мониторинг спроса кандидатов исходя из их ожиданий по доходу
- Исследования з/п исходя из открытых вакансий в агентстве за текущий период
- Зарплатные ожидания кандидатов (из сферы Заказчика)
AntGroup
- Еженедельные мониторинги заработных плат
- Обзоры заработных плат отдельной отрасли и смежных отраслей
- Сравнительный анализ заработных плат в конкретном городе/регионе
- Анализ спроса и предложения на рынке труда
- Анализ компенсаций топ-менеджмента
TS Personal
- Анализ заработной платы
- Анализ рынка труда
Стоимость и сроки исследования рынка труда
Как рассчитывается стоимость работы: цена должности (топ-менеджер, мидл-, ведущий специалист, линейные позиции) х количество локаций.
Средняя стоимость анализа уровня ФОТ (фиксированная часть, премиальная часть, бонусы) и соцпакета по одной должности и в одном городе – 19 079 рублей, средняя цена с теми же параметрами, но в 5 городах – 95 396 рублей.
ВИЗАВИ Консалт: от 13 тыс. руб. за одну вакансию в одной локации.
Antal: от 16 тыс. руб за вакансию любого уровня в одной локации.
Get Expert: от 36 тыс. руб с теми же параметрами. Детали уточняются индивидуально.
Средняя стоимость анализа системы мотивации и условий работы по 15-ти параметрам (вопросам) по одной конкретной позиции в одном городе – 42 334 рублей, средняя стоимость анализа в 5-ти городах – 211 667 рублей*.
*В расчетах участвуют не все компании из выборки, так как большинство делают анализ максимум по 12 параметрам.
Примеры вопросов:
- размер фиксированной части оклада,
- виды и размер премий,
- есть ли ограничения по выплате премий,
- размер % с продаж,
- размер бонуса за выполнение плана по KPI,
- что входит в KPI,
- сумма плана,
- пороговый процент выполнения плана,
- есть ли верхняя граница у порогового процента,
- что входит в соцпакет,
- длительность испытательного срока,
- есть ли план на ИС,
- как рассчитывается ЗП на ИС,
- режим работы (офис, удаленка, гибрид (соотношение)),
- портфель продуктов.
Сроки исследования рынка труда
- ВИЗАВИ Консалт – до 4-х недель в зависимости от объема исследования
- Antal – 4 рабочие недели
- Get Expert – 3-4 недели
- Ancor – 6-7 недель
- Profi Staff – 40 рабочих дней
- AntGroup – 4 недели
- TS Personal – 1 месяц
Содержание и форматы отчетов
Отчет ВИЗАВИ Консалт включает в себя:
- таблицу Excel с «сырыми» данными опроса кандидатов,
- сводную таблицу Excel по итогам работы со всеми запросами,
- презентацию в формате PDF, наглядно отражающую ключевые моменты проведенного исследования и содержащая дополнительные текстовые выводы,
- дополнительный отчет по открытым источникам рынка труда, содержащий информацию о предложениях компаний-конкурентов.
Antal предоставляет сводную таблицу Excel c информацией о:
- окладе – показатель ежемесячного гарантированного вознаграждения, куда могут входить гарантированные надбавки и компенсации,
- переменной части – премии/бонусы, не являющиеся гарантированными выплатами, размер которых зависит от результатов работы и/или достижения KPI, выплачиваемые в течение 1 года работы,
- совокупном ежемесячном доходе – сумма фиксированного оклада и фактически выплаченного переменного вознаграждения до вычета подоходного налога (gross) в пересчете на ежемесячные выплаты,
- I квартиле (25-й процентиль) – значение, показывающее, что 25% выборки располагается ниже этого уровня, медиане – значение, показывающее, что 50% выборки располагается ниже этого уровня, среднем арифметическом, III квартиле (75-й процентиль) – значение, показывающее, что 75% выборки располагается ниже этого уровня.
Excel-таблица с данными Get Expert содержит информацию о фиксированном окладе (минимум, среднее, максимум), переменной части, соцпакете и бенефитах.
Кейс-пример: Исследование рынка клиентских менеджеров
Пример отчета ВИЗАВИ Консалт с PDF-формате
