Что такое процессно-проектный дуализм

Давайте в нашей статье отталкиваться от стандартных определений:

  • Бизнес-процесс – устойчивая, целенаправленная совокупность взаимосвязанных видов деятельности, которая преобразует входы в выходы, представляющие ценность для потребителя (CBOK).
  • Проект – временное предприятие, направленное на создание уникальных продуктов, услуг или результатов (PMBOK).

В самих определениях процесса и проекта содержатся противоречия: процесс – это «повторяющиеся» действия, а проект – действия, «создающие уникальный результат», следовательно, неповторяющиеся.

Но есть пара нюансов:

1. В мире есть не только черное и белое, но и 50 оттенков серого.

Существуют виды деятельности, которые являются на 100% бизнес-процессами, например: розничные продажи, типовые закупки, уборка территории, поточное производство и др. Существуют виды деятельности, которые на 100% являются проектами, например: проектирование и строительство уникального моста, подготовка миссии на Марс и др.

Одновременно с этим существуют и успешно развиваются виды деятельности, бизнесы и целые отрасли, которые обладают признаками и процессов, и проектов – находятся где-то посередине, или в области от 20 до 80 по шкале Процесс-Проект. Наиболее яркими представителями таких «промежуточных» видов деятельности являются строительство и разработка ПО.

Применение и степень внедрения той или иной практики или методологии зависит от объекта: строительство уникального моста – на 100% проект, строительство очередного типового дома – больше процесс. Кстати, подготовка сто первой миссии на Марс будет уже ближе к процессу.

2. Процессный подход и проектный подход – это всего лишь модели реального мира (деятельности). И если объект в реальном мире обладает свойствами обеих моделей, то ничего не мешает построить для этого объекта обе модели и использовать их.

процессный подход

Еще один интересный пример – свет. Ученые долго спорили: свет – это волна или частицы? В результате споров осознали, что и волновая теория, и корпускулярная – это лишь модели, и сейчас свет рассматривается как поток фотонов при расчетах фотоэффектов и как волна при расчетах интерференции, дифракции и т.п. Называется это «корпускулярно-волновой дуализм».

Значит, к ряду видов деятельности можно применять и процессный и проектный подход одновременно и задача эффективного управленца – уметь применять на практике и сочетать подходы и методологии для достижения максимального результата.

Пример и важный вывод

Допустим, у нас есть проект строительства дома П-44 по адресу Шелковское шоссе, 44. С точки зрения руководителя проекта (РП) – это однозначно проект. РП нужно в срок, с надлежавшим качеством и в рамках бюджета закончить работы и получить бонус.

Для простоты будем рассматривать 3 блока работ: «Проектирование», «Строительство» и «Передачу в эксплуатацию» (да простят меня строители за такое упрощение).

процессный подход

С точки зрения проектировщиков, строителей и стройконтроля – это «очередной дом спроектировать/построить/передать в эксплуатацию», то есть «устойчивая, целенаправленная деятельность, которая преобразует входы в выходы» = процесс.

процессный подход

Как это согласуется? Для ответа на этот вопрос воспользуется еще одним понятием процессного управления. Экземпляр процесса – деятельность по выполнению совокупности операций процесса, обеспечивающая получение единичного результата процесса.

Пример: обработка заявки на кредит от Петрова И.И. на ХХХ рублей – это конкретный экземпляр БП «Потребительское Кредитование». Заявка того же Петрова И.И., поданная через 5 мин (даже с теми же условиями), – это еще один отдельный экземпляр БП «Потребительское Кредитование».

процессный подход

Возвращаясь к примеру со строительством: для проектировщика проектирование дома П-44 по Щелковскому шоссе, 44 – это один экземпляр, а дома П111М по Киевскому шоссе, 35 – уже другой примерно равнозначный экземпляр процесса «Проектирование»… То же самое со строительно-монтажными работами. В то время как для РП, о котором мы говорили выше, важно только проектирование и строительство дома П-44 по Щелковскому шоссе, 44.

Мы приходим к выводу: для видов деятельности, являющихся «промежуточными», которые рассматриваются и как проекты, и как процессы, проект является совокупностью связанных экземпляров процессов.

процессный подход

Резюме

1. Ряд видов деятельности, являющихся «промежуточными», мы можем рассматривать и с проектной, и с процессной точек зрения, получая выгоды каждой из них:

  • Рассматривая как проект – получаем контроль за цепочкой работ, единую ответственность за результат проекта и др.
  • Рассматривая как процессы – у нас появляются возможности применения всего арсенала инструментов процессного управления – описание БП, анализ, оптимизация и регламентация БП.

2. Проект в таких случаях является совокупностью связанных экземпляров процессов.

Фото в анонсе: freepik.com

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Олег Севодин пишет:
Николай Сибирев пишет:И ограничения/неэффективнсить процесного подхода для решения доволно конкретных задач она было понятна/очевидно ещё тогдв. 

А можно конкретные примеры привести? 

Я для себя различаю процесный подход к решению задач и процесное управление. 

Где процесный подход - эффективен, это и так понятно. 

Ограничения. В данном случае я отталкиваюсь от того, что внедрение процессного подхода может дойти до грани, после которого польза от него становиться эффемерной. 

Поясню, я когда то внедрил процесс "огранизационного планирования" и это дало реальный результат, но потом я перестал работать в этой организации. Спустя год - это процедура превратилась в формализованную бюрократическую процедуру, где любой чих нужно было оформлять бумажкой. 

Где процесное управление буксует, формально оно там может применяться, но результат - это документы/регламенты лежат на полках и ими никто не ползуктся. 

Это характено для ком фукнции (продажи/маркетинг), где высокая вариабельность действий и формализация просто не работает, так как нужно постоянно включать мозги сотрудникам. 

При использовании процесного подхода к описанию процесса продаж, то мы автоматически сталкиваемся к необходимости классификации продаж, так как для каждого типа продаж есть свой внутеренний набор алгоритмов/инструментов. Короткие/длинные продажи - это разный набор алгоритмов. Но это область предметных знаний, где продажи - это не процесс коммуникации, а производственный цикл - генерация прбыли. 

Если брать точку зрения Репнина (книга), то там все логично и красиво, но примеры, которые там приводятся из этой области...  хм. без коментариев. 

Функция развития с точки зрения процесного управления - я не заню как описать, если это не "стадндартизированный процесс". Например, ДРА для РС - это поиск помещений и открытие магазинов (упращённо) - это стандартизированный процесс.  "5" в 1999/2000 сделала резкий качественный скачок за счёт испольование "типового проекта открытия магазана", они открывали и закрывали магазин через 3 месяца, если он не выходил на плановые показатели. 

Второе ограничение - при описании процессов используется знания действующих специалистов, априори предоаолгаю, что они являются экспертами и существующий/ие процессы эффективны. Когда процесс стабилен и детерминирован - это работает, но как только поподаем в зону торбулентности, где задачи многовариабельны, и возникает необходимость скорость реакции на изменения, а не на соблюдение правил. Функция маркетнига и продаж. 

Процесный подход к управлению - это реально работающий инструмент и методика, но здравый смысл никто не отменял. 

Генеральный директор, Москва
Сергей Стрельцов пишет:
Николай Сибирев пишет:

Колеги у меня вопрос, но сугубо прикладной из ресльной практики. 

Итак дано, производственное предприятие решило для себя построить систему дистрибуции, т.е. систематизировать и повысить эффективность существующей системы рег продаж СНГ. 

1. Решение этой задачи - а) проект, б) процесс, в) и то и другое. 

2. Уникальность - для кого она будет? для того кто эту задачу никогда не делал, а если задачу спец делал уже не однократно, то будет ли она не уникальной. 

Предприятие впервые строит для себя систему дистрибуции - значит с точки зрения предприятия эта деятельность для него уникальная, а значит это для него проект.

Совершенно верно.

А вот открытие сто первого филиала промежуточная деятельность (процесс-проект).

Заранее сказать нельзя - нужно внимательно посмотреть на детали. Номер филиала не важен. Возможны существенные отличия от того, что и как делалось ранее. Вариантов очень много.

Но проще планировать как проект. Если какие-то вещи из прошлого можно тиражировать - отлично, будет быстрее, дешевле и меньше рисков.

Генеральный директор, Москва
Михаил Кузнецов пишет:
Ирина Семенова пишет:
для влияния на персонал, но и делая оргкультуру своим объектом,  пытаться ее укреплять или менять. И это происходит повсеместно, даже не осознавая, что именно они меняют

Вы конечно поступайте как хотите, но я бы никогда не "укреплял" оргкультуру )). 

Нас таких уже двое.

Ирина Семенова +460 Ирина Семенова IT-менеджер, Москва
Сергей Стрельцов пишет:
Предприятие впервые строит для себя систему дистрибуции - значит с точки зрения предприятия эта деятельность для него уникальная, а значит это для него проект. А вот открытие сто первого филиала промежуточная деятельность (процесс-проект).

В обоих случаях можно и  нужно использовать оба подхода. Если рассматривать задачу в целом, то сначала проектный подход. Затем после начала работы созданной системы дистрибуции  можно отлаживать процессы.

Но и в эксплуатируемой системе дистрибуции можно найти новые возможности для ее совершенствования и реорганизации - опять можно вспомнить о проектном подходе. И при  создании системы дистрибуции нужно думать о процессах, которые следует организовать.

Кроме того, нужно думать о функциях, которые система должна выполнять. О структуре, которая эти функции будет реализовывать. О связях с головной организацией. Тут еще много разных подходов придется применять. А не только проектный или (и) процессный

....

Николай Сибирев Генеральный директор, Санкт-Петербург
Ирина Семенова пишет:

Вроде все сообщения Олега просмотрела, но  ссылки на книгу,

"Владимир Репин . Бизнес-процессы

Моделирование, внедрение, управление"

Спасибо, я думала, что это книга Олега. Я ее тоже нашла уже

 0
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Михаил Кузнецов пишет:
Николай Сибирев пишет:
Михаил, я могу ошибаться, но ООМ - это из темы моделирования в области програмировния, и там довольно запредельный уровень абстракции, но я не в теме. 

Тем не менее пока что не существет более внятного подхода, что бы разобраться с тем, что вы называте бизнесом. Со всеми этими вашими тайнами мадридского двора в персонале, планировании спроса в условиях турбулентности и прочей искусственно созданой мути.

Однако подобным моделированием невозможно заниматься без спец инструментов. Вы удивитесь, но все эти инструменты созданы на основе оом.

Да согласен, методика очень грамотно прочищает мозги, но ей сложно пользоваться. При этом тут вопрос не в доп инструментах, а навыке мышления и оперированием инструментами этой методики. 

Но ее целевое предназначение - это проектирование и использования для разработки програмных продуктов. Практики в этой области нет. 

То что выделил, 100 % соглассен.

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Николай Сибирев пишет:
Да согласен, методика очень грамотно прочищает мозги, но ей сложно пользоваться. При этом тут вопрос не в доп инструментах, а навыке мышления и оперированием инструментами этой методики. 

Если Вам не нужно создавать сложные системы управления, а также если хотите работать над проектом бесконечно, то забудьте вы об этих ужасных методиках. В конце концов у вас есть на каждой руке по 5 пальцев.

Консультант, Москва
Евгений Равич пишет:

Заранее сказать нельзя - нужно внимательно посмотреть на детали. Номер филиала не важен. Возможны существенные отличия от того, что и как делалось ранее. Вариантов очень много.

1. Про заранее сказать нельзя - я как раз писал "Применение той или иной практики или методологии зависит от объекта" - если объект/условия значительно разнятся от типовых - то да, это проект а не процесс.

2. "Номер филиала не важен" - не согласен: должно быть какое-то количество экземпляров чтобы: а) деятельность считалась "устойчивой" и подходила под определение процесса; б) этих "некоторое количество" экземпляров деятельности можно было проанализировать, обобщить, построить обобщенную модель БП, написать ее регламенты и т.д.... Без хотя бы несольких экземпляров - нечего обобщать, а без обобщения невозможен процессный взгляд:)

Генеральный директор, Москва
Николай Сибирев пишет:
Олег Севодин пишет:
Николай Сибирев пишет:И ограничения/неэффективнсить процесного подхода для решения доволно конкретных задач она было понятна/очевидно ещё тогдв. 

А можно конкретные примеры привести? 

Это характено для ком фукнции (продажи/маркетинг), где высокая вариабельность действий и формализация просто не работает, так как нужно постоянно включать мозги сотрудникам. 

При использовании процесного подхода к описанию процесса продаж, то мы автоматически сталкиваемся к необходимости классификации продаж, так как для каждого типа продаж есть свой внутеренний набор алгоритмов/инструментов. Короткие/длинные продажи - это разный набор алгоритмов. Но это область предметных знаний, где продажи - это не процесс коммуникации, а производственный цикл - генерация прбыли. 

А в чем конкретно проблема? Что мешает формализовать то, что имеет смысл (шаги, документы, системы, данные, обучение, отчеты, согласования, проверки ...) просто ради экономии времени и сил?

Совершенно естественно, что продавцу нужно включать мозги. Но его жизнь можно сделать легче, и он не будет тратить время на то, что должно делаться само.

Второе ограничение - при описании процессов используется знания действующих специалистов,

Если описываются существующие процессы - да, конечно.

априори предоаолгаю, что они являются экспертами и существующий/ие процессы эффективны.

Это не обязательно. Например, проблемы уже накопились, и ситуацию нужно проанализировать и что-то поменять. 

Уровень экспертизы сотрудников - отдельный вопрос, требующий подтверждения с точностью до человека.

Когда процесс стабилен и детерминирован - это работает, но как только поподаем в зону торбулентности, где задачи многовариабельны, и возникает необходимость скорость реакции на изменения, а не на соблюдение правил.

Возможно и такое. Большие куски книги Хаммера/Чампи именно об этом - и с очень печальными примерами. Процессы должны быть адаптируемыми, а не высеченными в граните.

В любом случае, мы выбираем меньшее из зол. Иногда нужно переходить на ручное управление какими-то частями организации. Но хорошо продуманный процесс точно не мешает эффективной работе.

Процесный подход к управлению - это реально работающий инструмент и методика, но здравый смысл никто не отменял. 

Так и есть. Никакие инструменты и методики не отменяют здравый смысл.

Консультант, Москва
Евгений Равич пишет:

Возможно и такое. Большие куски книги Хаммера/Чампи именно об этом - и с очень печальными примерами. Процессы должны быть адаптируемыми, а не высеченными в граните.

Кстати, то, насколько БП должны быть адаптируемыми/жестики - зависит от вида бизнеса а также стратегии компании. БП добычи руды/нефти/газа, например, достаточно жесткие. 

Партнер, Красноярск
Михаил Кузнецов пишет:
Причина отвратительной организации процессного подхода на предприятии это подобная легкомысленность БА, отсутствие профессионализма. В итоге мы получаем странную картинку от которой пользы нолдь, точнее она отрицательная.

Подпишусь под каждым словом! ))) особенно, если доучиваться не хотят, думая что всё уже осознали...

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.