Сам себе босс: стоит ли игра свеч?

Сколько можно вставать на работу в такую страшную рань? Сколько можно можно таскаться в офис через пробки? Сколько можно терпеть блаженных коллег и дебиловатого начальника? Сколько можно работать «на дядю», если все расклады на рынке и так известны? Признавайтесь: такие мысли посещали вас уже не раз и не два. Отдать в отдел кадров заявление об увольнении, подписать обходной лист и пуститься в свободное плавание — что может быть лучше для того, чтобы начать жизнь в новом качестве «сам себе директор»? Да то, что вас постоянно что-то останавливает. Страх? Неверие в собственные силы? Чем бы ни был этот внутренний томоз, он срабатывал неспроста.

Портал CNN Money решил разобраться в ситуации и проанализовал все плюсы и минусы работы вне офиса и работы по каким-то локальным контрактам. Да, благополучно кончившийся кризис стимулировал предпринимательскую активность. Но «работа на себя» (так ее теперь модно называть) имеет вполне определенные изъяны. Первая категория недостатков проистекает из достоинств дома как офиса. Важно понимать, чем придется жертвовать. Чтобы понимание пришло быстрее и проще, CNN Money начинает загибать пальцы:

  • Вы будете вынуждены проводить в офисе намного больше времени, потому что ваш офис — это дом.
  • У вас больше не будет оплачиваемого отпуска. Вернее, так: за две недели валяния на пляже в теплых краях придется расплачиваться срывом сроков проектов или упущенной прибылью.
  • Медицинская страховая программа отсутствует как класс. Хотите болеть с комфортом — покупайте полис.
  • Финансирование ваших пенсионных накоплений. Хотя государство постоянно тасует правила игры и делает максимум, чтобы граждане до начала выплат просто не доживали, не иметь за спиной хотя бы необходимый пенсионный минимум немного страшно.
  • Офисное оборудование, компьютеры и средства коммуникации будут оплачены из вашего кармана. Как и покупка офисных принадлежностей, кстати.
  • Ну и от членства в отраслевых организациях также, скорее всего, придется отказаться.

Масла в огонь подогревает еще и эмпирический опыт знающих людей. По словам Кармен Вонг Ульрих, автора книги «Сколько реально стоит жизнь?», счастливый обладатель свободного графика и офиса в собственной спальне готов быть к тому, что ему придется работать на 20% больше за ту же зарплату, которую получает человек в офисном кресле. В этой связи Дэвид Холлоуэй, карьерный коуч, рекомендует трезво подойти к оценке своих возможностей и напоминает, что фрилансер — это всегда в большей или меньшей степени эксперт, которому необходимо постоянно обновлять знания. А это тоже, знаете ли, инвестиция. Вы также должны быть менеджером по развитию своего маленького бизнеса и постоянно находиться в тусовке. Только этот статус позволит хорошо и оперативно мониторить демографию, новые рынки, конкурентов и продукты как таковые. Ну и здесь пригодится привычка бизнес-ланчей или просто посиделок за кофе, в течение которых решаются подобные вопросы.

По свидетельству очевидцев, есть ряд советов, которыми лучше не пренебрегать, начиная свой бизнес. В частности, рекомендуется:

  • Свой, личный бизнес надо начинать «прокачивать» еще тогда, когда вы сидите в удобном кресле в офисе.
  • Накопите столько денег под будущий проект, сколько сможете.
  • Требуйте оформлять договоренности в письменной форме и составьте для заказчика график платежей.
  • Помните: чтобы сохранять привычный образ жизни, вам понадобится зарабатывать на треть больше, чем в офисе.
  • Купите полис добровольного медицинского страхования как можно скорее!
  • Не отходите от дел более чем на 6 месяцев.
  • Передайте бухгалтерию на аутсорсинг.
  • Собирайте базу клиентов и поддерживайте с ними контакт.
  • Используйте социальные сети в маркетинговых целях.

В заключение президент «гильдии «вольных стрелков» Эллисон Хемминг рекомендует всем быть готовыми перепрофилироваться на фриланс. По ее мнению, контакт пятой точки со стулом в офисе или рыскание по городу или по Сети в поисках контракта — статус не имеет значения. В конечном счете важно только то, что находится у вас в голове. И содержимое черепной коробки никуда не денется, если обстоятельства непреодолимой силы вышибут из-под вас теплое офисное кресло.

Фото в анонсе: Unsplash

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Юрий Максименко Юрий Максименко CIO, Украина
Рафик Ямолеев пишет: Чтобы стимулировать Вашу мысль, начну с утверждения, что 5 дней - это уже не несколько дней
Это стимулирует прекратить дискуссию с Вами. Особенно в сочетании с заявлениями вроде тогго, что я завидую Вашим навыкам в демагогии. Было б чему завидовать. Чему б хорошему -- может, и позавидовал бы.
Юрий Максименко Юрий Максименко CIO, Украина
Александр Седов пишет: А я внедряю передовые технологии, требующие повышения квалификационных требований. И зарплата у нас немаленькая, имеющая тенденцию к постоянному росту. И ни одного работника по причине перехода на другую технологию или реализации других ''оргтехмероприятий'' не уволили smile:o что я делаю не так?
У Вас есть риск однажды столкнуться с тем, что продукция конкурента лучше, зато дешевле.
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Юрий Максименко пишет: Это стимулирует прекратить дискуссию с Вами. Особенно в сочетании с заявлениями вроде тогго, что я завидую Вашим навыкам в демагогии. Было б чему завидовать. Чему б хорошему -- может, и позавидовал бы.
Хорошему - не завидуют. Но чувствую, зацепил. В общем, полагаю, у читателей уже сформировалось определенное мнение об обоснованности Ваших умозаключений относительно сроков обучения работе на станках с ЧПУ - глянул в потолок, брякнул чего-то, не подумав, а затем, когда началось предметное обсуждение, нашел какой-то сайт с приблизительно похожим набором слов и с шумом слился. Мои поздравления.
. . . . Директор по развитию, Москва
Александр Седов, А я внедряю передовые технологии, требующие повышения квалификационных требований. И зарплата у нас немаленькая, имеющая тенденцию к постоянному росту. И ни одного работника по причине перехода на другую технологию или реализации других ''оргтехмероприятий'' не уволили что я делаю не так?
Возможно в вашем случае речь идет о инновационной сфере, в которой очень низкий уровень конкуренции (а может конкуренция отсутствует вообще). До промышленной стадии Вы пока не дошли, поэтому тратьте бюджет спокойно.
Партнер, Ульяновск

В качестве одного из советов неплохо добавить следующее:
* родиться с ТОЛСТОЙ предприимчивой ЖИЛОЙ... ну и злостью как у того дяди.

Не хочу показаться фаталисткой, но не каждому на роду написано быть предпринимателем :(((

Юрий Максименко Юрий Максименко CIO, Украина
Поскольку в эту тему ''отредактировано модератором'' Ямолеев направляет людей с других тем, где я участвую -- сделаю пару пояснений. Итак, если Вы пришли сюда по ссылке, которую дал этот ''отредактировано модератором''. Ему кажется, что он выиграл дискуссию про станки с ЧПУ :) . Пересказывать эту дискуссию нет смысла -- благо тут всего-то две страницы. Вы сами можете увидеть, как Ямолеев, не приведя НИ ОДНОГО довода по существу, сбился на низкопробную демагогию (надо сказать, что иначе вести дискуссии он не умеет). Я опять повторяю прописную истину: одним из преимуществ станков с ЧПУ является снижение требований к квалификации рабочего: свыше 90% управляющей информации поступает из Управляющей Программы (УП). Это положение можно найти на сайтах российских и украинских участников рынка станков с ЧПУ: http://rvs-market.ru/products_13.html http://www.plastyle.com.ua/shema/219-2010-09-15-09-39-52 Отдельное спасибо Николаю Романову за пост на эту тему: http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic11209/messages/?FID=14&TID=11209&PAGEN_1=3 (в самом начале страницы). Думаю, Вы не нуждаетесь в комментариях: с Ямолеевым всё ясно.
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск

Поздняк метаццо, Максименко.

А так - всё просто отлично: ''То, что Петр говорит о Павле больше характеризует Петра, чем Павла.''
Ничего не изменилось.

P.S. Пруфлинк на пруфлинк 8)
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum31/topic10778/message219091/#message219091

P.P.S. Еще один пруфлинк на пруфлинк 8)
http://www.e-xecutive.ru/forum/forum14/topic11209/message213218/#message213218

1 3 5
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.