Обычно роботы служат для выполнения однообразной и повторяемой работы с максимально возможной скоростью, которая намного выше возможностей человека. На слуху программы-трейдеры, программы-поисковики и прочие. Первые проблески роботизации в промышленном производстве тоже заметны на фоне серых пейзажей. В Китае функционирует фабрика по производству мобильников Changying Precision Technology Company, где 90% рабочих заменили роботизированными линиями. Было 650 человек, осталось 60, и собираются сократить до 20. Производительность выросла на 250%, брак уменьшился на 80%.
А возможна ли роботизация управленческих процессов, которые поддерживаются с помощью так называемых ERP-систем?
ERP (Enterprise Resource Planning, планирование ресурсов предприятия) — организационная стратегия интеграции производства, операций, управления трудовыми ресурсами, финансового менеджмента и управления активами, ориентированная на непрерывную балансировку и оптимизацию ресурсов предприятия посредством специализированного интегрированного прикладного программного обеспечения.
Программные продукты ERP внедряются на отечественных предприятиях как на базе зарубежного кода, так и собственных разработок. Причем после недавней девальвации российские программные продукты становятся все более привлекательными в силу более низкой цены. Я не буду вдаваться в обзор рынка. Но хотел бы отметить, что флагманы российского бизнеса уже с середины нулевых имеют практический опыт в автоматизации бизнес-процессов, как успешный, так и не очень.
Одни ценою невероятных усилий и политической воли добиваются поставленных результатов, двигаясь маленькими, но последовательными шажками. Другие мимикрируют или искренне пытаются найти успех в автоматизации, но у них не получается. Таких большинство – до 85%, по моим оценкам. Хотя есть примеры, когда проекты по автоматизации пробуксовывали и у западных успешных компаний – только эти неудачи были тщательно скрыты. Этот путь достаточно тернист, многие идут по нему вслепую. Мало кто знает, как все должно быть. Поэтому ошибок в сфере автоматизации больше, чем в других. Но это другой и долгий разговор.
Очевидно, что пока не будет общей наработанной практики обкатки ERP-систем на российских промышленных предприятиях, а только фрагментарные успехи – нельзя говорить о сформировавшемся технологическом укладе. Два-три года – тот необходимый срок, чтобы с уверенностью сказать: ERP-автоматизация достигла поставленных целей. Однако уже сегодня мы можем оценить горизонты ERP-роботизации на основе тенденции в мировой практике управления и на лучших практиках отечественного бизнеса.
Если рассматривать предприятие как пучок функций, можно проанализировать, насколько реально заменить техническим интеллектом (программным кодом) человека (должностное лицо). Так, производственная функция, говоря о конвейере, сборочных линиях и прочем серийном производстве, достаточно органично подвергается автоматизации. За рубежом внедрение промышленных машин-роботов достаточно успешно. Соответственно, автоматизация (цифровизация) данных процессов с помощью программного кода не является трудной задачей. Исключение могут составлять нестандартизированные и неповторяющиеся процессы, например, в сфере услуг, проектных бизнесах, мелкосерийных производствах и некоторых других. Большинство производственных процессов вполне себе вшиваются в программный код.
Для непрерывного производственного процесса необходимо поддерживать основное, да и вспомогательное оборудование в исправном состоянии. Функция ремонта и технического обслуживания обычно лежит на инженерно-технических специалистах предприятий. Они работают в двух режимах:
- Составляют графики плановых воздействий на активы, которые затем преобразуются в стоимостные планы и бюджеты соответствующих функций. Здесь очевидно, что ведомости работ должны формироваться на основе запрограммированных правил, либо правила должны вносить в ERP-программу все те же люди.
- Реагируют на неполадки оборудования и дают оценку необходимому внеплановому ремонту, а затем дают команду начать работы.
Да, современные средства диагностики позволяют выявлять отклонения в режимах работы оборудования. Таким образом, нужно решить только проблему ввода данных для планирования ремонтно-сервисных программ на оборудовании.
Следующая обязательная функция – это функция продаж-закупок. В результате развития разнообразных торговых интернет-площадок, имеющих встроенные арбитражные функции, торговля плавно переходит в онлайн. Также институциональная среда регулирует все глубже правила закупок товаров и услуг, что отражается как на продавцах, так и на покупателях. Электронные сервисы распространены в госзакупках и секторе b2b. Свобода в принятии решений специалистов снабженческих служб и служб сбыта практически сводится к нулю. Даже от решения менеджеров этот бизнес-процесс не зависит. Проникновение в маркетинг аналитики Big Data также снижает возможности для принятия самостоятельных решений внутри фирмы.
Таким образом, если бизнес-процессы закупок и продаж полностью определяются внешней конъюнктурой и институциональной средой, то ERP-роботизация данной функции – это вопрос гармоничной интеграции компании с внешними интернет-платформами и ресурсами.
Остаются две важные функции: учетная и экономическая. Учетная функция любого предприятия в основном сводится к регламентированному финансовому учету. Если правила такого учета заранее прозрачны и известны, то зашить их в программный код не является трудновыполнимой задачей. Это касается и других видов учета, будь-то международный или управленческий учет.
Так мы можем средствами программирования заменить всех учетчиков, так как все процессы, связанные с производством, закупками, продажами и ремонтно-сервисными операциями, отражаются в программной оболочке, а главный бухгалтер нам нужен только для проверки методологической правильности разнесения данных по регистрам. Более того, если мы решим пользоваться услугами внешнего аудита, то можно абстрагироваться и от главного бухгалтера как такового. Выводы: роботизировать учет и отчетность предприятия практически возможно.
Вторая, и пожалуй, самая важная в нашем перечне функция – экономическая, управление эффективностью операций. Данная функция определяет последовательность действий, которые приводят к решениям о принятии на себя тех или иных обязательств, которые затем превращаются в затраты, а далее – в расходы. Денежные оттоки и притоки – это производные процессы. Когда руководство приняло решение о проведении какого-либо мероприятия, тогда с большой долей уверенности можно говорить о заключении оформленных юридически соглашений (договоров), в которых обязательно присутствуют графики и условия оплат.
Как мы уже отметили выше, в условиях предсказуемости алгоритмов бизнес-процессов в предыдущих модулях функций (производство, ремонт и ТО, закупки-продажи) мы не можем значимо влиять на натуральные (количественные) показатели и планы, так как программно все жестко отнормировано и увязано в единый бизнес-процесс. А в силу жесткой рыночной инфраструктуры, в том числе на рынке труда, нам почти не остается свободы управлять ценовыми и тарифными составляющими затрат и доходов.
В итоге, если дальше двигаться в оптимизации бизнес-процессов и совершенствовании ERP-программ – то можно придти к разработке ERP-робота. А для управления предприятием будет нужен только один менеджер, вооруженный такой программой.
Очевидно, что отечественным разработчикам и бизнес-технологам пока не до этого. Но будущее уже на горизонте. На мой взгляд, через три-пять лет ведущие мировые IT-компании начнут разработки в этом направлении. И в нашей стране есть реальный шанс занять достойное место на мировом рынке программного кода в сфере управления промышленностью.
а административные методы управления применяются исключительно по отношению к людям :)
и вложено в понятие управление :) - "управленческий процесс"
А что такое порученный участок работы в данном случае? Наверняка имелся ввиду участок работы менеджера. То есть, администрирование работы подчиненных
Мне кажется это определение неудачным. Которое ставит все с ног на голову. Наоборот самое расплывчатое понятие - менеджмент.
Это позволяет включать в него все остальные, которые нередко называют его синонимами: управление, руководство, организовывание, администрирование
Что такое административные методы управления?
Какое управление осуществляет технолог пекарного цеха? Он имеет дело с тех процессом или с деятельностью сотрудников?
Тут для начала нужно определится с понятием менеджер. В узком смысле менеджер - это сотрудник организации. который имеет подчиненных.
Если мы говорим о менеджере, тогда можно определяться с терминами управление, администрирование и др.
Если говорим о сотруднике, у которого подчиненных нет. то есть о специалисте, тут термины, применимые к менеджеру уже не подходят.
Системный администратор, не имеющий подчиненных, не является менеджером в узком смысле этого слова. Значит и администрировать деятельность подчиненных не может. Он имеет дело с железом и программным обеспечением. а не с людьми.
Это нужно различать. Это как продавца в магазине назвать менеджер по продажам
Что такое запуск процесса? Если это его организация (создание), то это не управление, а именно организовывание
Для рабочего участок - хлебопечка. Для технолога - цех. Для Системного администратора - ИТ-система.
Прошу обратить внимание на принципиальную разницу в деятельности менеджера и специалиста. Менеджер влияет на деятельность сотрудников, ему подчиненных. А специалист имеет дело с неодушевленными предметами (метла, грузовик, компьютер).
Эта особенность вносит необходимость в иной терминологии для менеджеров
Технолог задаёт параметры и результаты процесса в технических условиях. И ряде других документов. Не давая "прямых" указаний, тем не менее он осуществляет управление процессом административными методами.
И прямых подчинённых у него нет. Подчинённые есть у начальника цеха. Однако техусловия обязаны исполняться всем сотрудниками цеха, включая его начальника.
"Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях." (с)
Различают пять основных способов административного воздействия:
- организационные воздействия;
- распорядительные воздействия;
- материальная ответственность и взыскания;
- дисциплинарная ответственность и взыскания;
- административная ответственность.
Как раз системный администратор, не имея подчинённых, полностью администрирует весь процесс взаимодействия пользователей с системой. Организационными методами.
Таким образом вся оргструктура делится не на 2, а на 3 уровня. Есть начальники (менеджеры), подчинённые (специалисты) и администраторы, супервайзеры, контролёры - как хотите.
Они обеспечиваю эффективное исполнение процесса административными методами.
Руководитель создаёт и организует процесс, администратор обеспечивает его регулирование, специалист - исполнение.
Безусловно администраторов можно отнести к "руководителям нижнего звена". Да. "Линейный руководитель". У таких людей низкие профессиональные навыки, а, находясь в нижней части управления, часто невысокие управленческие.
Однако особенность в том, что эти люди часто, приходя из специалистов, имеют высокий профессиональный навык, но низкий управленческий. И в равной степени их можно отнести к "специалистам высокого звена". "Главный специалист", "Мастер цеха", "Технолог" и так далее.
И понятны ситуации, о которых говорил Владимир Синьков.
"Смотришь на этих "менеджеров", и тоска зеленая. Когда хлеб выпекаемый плохой, вместо того что бы разобраться, и внести изменения в процесс, может печку отремонтировать, может персоналу добавить знаний, они управляют ответственными за процесс, увольняют и принимают на работу другого, потом и этого увольняют и искренне удивляются откуда у нас столько дураков."
Такие люди либо плохие специалисты, либо плохие управленцы.