Состояние потока: как его достичь и удержать

Если расположить на одной оси все стадии вовлеченности, то негативным полюсом будет прокрастинация – предельная незамотивированность, когда человек мучается, тщетно пытаясь заняться ненавистной или пугающей задачей. Другая крайность — состояние потока. Полная концентрация, никаких сомнений, только вперед.

Звучит настолько заманчиво, что трудно поверить в реальность такого состояния, пока не побывал в нем сам. Хотя все же были когда-то детьми, играли допоздна и запойно смотрели мультики. Это оно! Когда не ощущается время, и даже есть не хочется.

Похожее состояние испытывают спортсмены, художники, любые маньяки своего дела, в хорошем и плохом смысле. Например, иначе невозможно собрать детальную модель каравеллы из спичек.

Фанатиков нереально догнать. Они почти не делают пауз, бесконечно учатся, пробуют и добиваются результатов. Простые люди не способны так фокусироваться.

В чем же разница? Неужели дело в генетике или случайном стечении обстоятельств, благодаря чему одни получают колоссальное преимущество, а другие нет? Можно ли специально входить в состояние потока?

Что такое состояние потока

Можно обратить внимание на восточные традиции и практики, многие из которых связаны с обретением дзена, погружением в нирвану и т.п. Философия йоги, бусидо и даже чайные церемонии требуют полного погружения.

Только во всех этих подходах состояние потока, как бы его ни называли, становится топливом для достижения вполне определенных целей. Ученик не может пройти по инициациям и испытаниям, как по углям на корпоративном тренинге, а потом сказать: «Отлично! Теперь я буду разрабатывать сайты в 10 раз быстрее». Это так не работает.

Конечно, определенный рост личной эффективности дают практически любые осознанные действия по наведению порядка в собственной голове. Но состояние потока отличается тем, что это качественный скачок. Переход на принципиально другой уровень. Туда, где вообще нет сомнений и отвлекающих факторов. Как и завышенной самооценки. Это режим сверхчеловека. По сути, супермена.

Физиологически происходит переключение дофаминовой зависимости с паразитических «тайм-киллеров» на полезное дело. На одно конкретное дело. Это важное уточнение.

С помощью такого инструмента не получится просто стать более производительным. Наоборот, все остальные задачи и вопросы останутся за кадром. Помните, что происходило за день до сдачи любого сложного экзамена? Вы будто проглотили таблетку NZT из фильма «Области тьмы». То есть полностью освободили свой разум, память, силы, все ресурсы. И способны выдать личный максимум, причем в предельно сжатые сроки.

Впрочем, такой пример не совсем корректен. Все признаки налицо, результативность тоже. И все же это не совсем то явление, о котором речь и к чему хочется стремиться.

Как это НЕ работает

Ключевой драйвер работоспособности накануне экзамена — страх его провалить. Однако мотиватор в виде кнута включает опасные механизмы. Это работа на износ, краткосрочное ускорение. Именно поэтому невозможно «подорваться» за неделю или за месяц до дедлайна. Всегда строго накануне, идеально в ночь перед сдачей.

И это касается не только студентов. Срочные заказы, подготовка отчетов, другие задачи потому и попадают в цейтнот, что мотивация заняться ими растет по экспоненте непосредственно перед провалом.

Состояние потока свободно от внешних рамок. Оно парадоксально самодостаточно. В том и красота! Безо всяких внешних угроз, часто и без четкой внешней мотивации человек способен действовать на пределе своих возможностей — да еще и продолжительное время. Правда, не слишком долго. Потому что вылететь из потока проще легкого.

Вот почему впадают в ярость представители думающих профессий, когда их отвлекли «на минуточку». Это снаружи кажется, что потрачена минута на несложный вопрос. А на самом деле человека рывком вытащили из глубоких чертогов разума, куда он мог погружаться часы, дни или недели. Наконец картинка сложилась, в воздухе безо всяких VR-очков крутятся формулы, графики, взаимосвязи. Как у Менделеева с таблицей, только наяву. И в этот самый момент кто-то говорит: «Глянь, какая ржака! В телеге прислали». После чего весь карточный домик размышлений рушится, как правило, безвозвратно.

Кстати, одна из причин, по которой хорошие специалисты ненавидят работу в команде. Им вполне хватает собственной мотивации, а вот паразитические реплики коллег обходятся слишком дорого. 

Кроме того, состояние потока отличается искаженным восприятием времени. Сложно вписываться в четкий график. Это все равно что включать вдохновение в 9:00, ставить на паузу во время обеда и потом опять нажимать «Play». Так даже роботы пока не умеют.

Что еще губительно для запредельной эффективности:

  • Недостаточное понимание задачи, отсутствие нужных компетенций и навыков. Состояние потока не добавляет способностей, оно помогает пользоваться тем, что уже есть. Поэтому погрузиться в него можно только на «своих» проектах. Ради одного такого стоит их искать, первоначально жертвуя деньгами, чем угодно еще. 
  • Отсутствие личных и решающих полномочий. Мечта плохих HR и руководителей — так мотивировать персонал, чтобы все пахали, не разгибаясь, и строго по команде. Но нет же, полное мимо. Бюрократ не способен запрячь Пегаса, тем более чужого.
  • Попытки организовать командный энтузиазм. Например, хакатоны – как раз про такой коллективный, даже массовый приступ работоспособности. Но поддерживать и синхронизировать поток на длинных дистанциях слишком сложно. В конечном счете, эффективность выровняется по самому слабому звену. 
  • Скучная, неинтересная задача. Еще один признак полной несовместимости. Нельзя загореться чем-то нарочно, для этого должны быть личные, глубинные предпосылки. 

Опять какая-то рифма с вдохновением. Пегасы, музы. Ах, оставьте меня, я не в настроении. Настоящие профессионалы так себя не ведут. Верно, только самые лучшие исполнители действуют механически. Мы же говорим о сверхнормативном. Причем не о стахановских приписках или пусть даже честном превышении KPI. 

Ведь вторая, и возможно, самая важная сторона состояния потока заключается в том, что нет перенапряжения всех сил, ведущего к быстрому выгоранию. Наоборот, человек испытывает эйфорию. Он буквально не замечает напряжения. Может гораздо реже отдыхать, легко переносить бытовой дискомфорт. И вместо неизбежного, казалось бы, коллапса сохранять трудоспособность, а потом еще получать приятное послевкусие от процесса. Мечта! 

Как войти в поток

Прежде всего, нужно избегать убийц этого состояния. Заниматься искренне любимым делом с долгосрочной и обязательно личной мотивацией.

Избавиться от всего, что может отвлечь. Курт Воннегут описывал случай с ученым, который работал медленнее из-за своей любимой черепахи. Как только ее убрали с глаз долой, вернулось состояние потока. Немного напоминает жертву Таноса. Увы, все или ничего. Такова цена. 

Далее, не получится войти в поток с низкого старта. Не только в смысле пинка, пусть даже самопринуждения. Также с низкой энергии. Нужно быть заряженным. Высыпаться, отъедаться заранее, и не только в смысле продуктов. Выходные, отпуск. Поездка, рыбалка, любимые впечатления. Быть готовым к марафону. 

Накидать примерный план. Можно очень тезисный. В виде дорожной карты, достаточной для старта. Это точка входа в проект. 

Если плана нет вообще, вместо кипучей деятельности получатся размышления. При чрезмерной детализации часть запасенной энергии уйдет в свисток. Обычно так и завершаются наши великие начинания, все эти «Новая жизнь» с понедельника, 1 января и прочее. Поэтому идем по чек-листу:

  • Зажигающая идея
  • Общее направление, вектор
  • Понимание того, как в целом делать
  • Проверить, что ничего не помешает

Любопытно, что при всей сложности и хрупкости, когда собран «Флеш рояль» оснований для потока, он стартует даже проще, чем обычные задачи. 

Например, классическая методология SMART состоит из пяти пунктов. Для состояния потока обязателен только один (!) из них: актуальность (relevant). Еще два желательны, но не критичны: конкретность (specific), достижимость (attainable). Тем более легко пожертвовать измеримостью (measurable) и ограниченностью по времени (time-bound). 

Единственное, абсолютно необходимое условие — актуальность. Должно быть ясное, однозначное ощущение: надо делать

Почему сила воли не поможет

Когда задумываешься обо всем этом, вспоминаешь как здорово было в потоке, насколько это выигрышно — возникает соблазн подтолкнуть себя. Симулировать ясность там, где ее нет. Придумать сверхмотивацию, когда реально ее не хватает. Это фатальные ошибки. Так не взлетит.

Но даже если получилось начать, Братья Стругацкие намекали в своем романе «За миллиард лет до конца света» о гомеостатическом мироздании, которое найдет как побеспокоить и отвлечь.

Продавить на волевых не получится. Вопреки устойчивому мифу, сила воли не тренируется, это исчерпаемый ресурс. Чтобы заставить себя делать чего-то, мы затрачиваем очень много сил. Принцип потока в том, что этих расходов нет вообще, либо они пренебрежительно малы. Это совершенно другая энергетика.

Поэтому нет смысла обвешивать стены мотивирующими плакатами, ставить себе десятки таймеров и напоминалок. Лучше подумать о том, что способно вас увлечь и обеспечить минимальные условия для поддержания пламени. Само по себе оно не погаснет.

А вот опалить может, иногда насмерть. Периодически в новостях проскакивает информация об очередном игромане или трудоголике, реально сгоревших за монитором.  Стефан Цвейг в рассказе «Амок» ярко показал, к чему приводит одержимость. Крайности опасны. Поднимая ставки, вы должны быть полностью уверены в себе. В том, что контролируете происходящее, а не пошли ва-банк и вразнос.

Впрочем, это просто машинальный дисклеймер. В подавляющем большинстве случаев мы рискуем не тем, что чрезмерно включены, а прямо противоположным. Так что стоит пробовать и рисковать.

В конце концов, приятно побыть сверхчеловеком, пусть даже и недолго.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Валентина Путилина пишет:
Мудрость древних китайскох мудрецов не оспорима. Диссонанс в том, к сожалению, что то, что человеку нравится делать, чаще всего мало оплачивается.

Это очень интересно! Но стоит ли об этом сожалеть?

Если мы верим в неоспоримую мудрость великих китайцев, не углубиться ли нам в чань(дзен)-буддизм и перейти на многозначную логику?

Дискуссия засияет новыми красками.

Генеральный директор, Москва
Елена Рыжкова пишет:
Поэтому нужны раного рода патроны. Вот боеспособность одних и проверяла)

Предупреждайте заранее - обсуждение будет максимально многосторонним.

Начальник участка, Москва
Евгений Равич пишет:
Елена Рыжкова пишет:
Чтобы оно пришло, нужно включение этих факторов. Причем всех. Хоть один выкини  - потока уже не случится:

Четкая и конкретная задача. (Не путаем с целью) Цель – это игрища из области высокого менеджмента, граничащие, пардон, муа, со словоблудием (прастити))

Цели - совсем не игрища и не имеют отношения к высокому менеджменту. Цели и задачи - это о разном. Задач в отрыве без целей не бывает. В рамках достижения желаемых целей формируется список задач. Цель - ответ на вопрос ЗАЧЕМ мы что-то делаем или планируем это сделать.

 

Цель отвечает на вопрос "КУДА" хотим попасть.
На вопрос "ЗАЧЕМ" отвечает - "смысл".
Разного уровня понятия. 

Генеральный директор, Москва
Алексей Уланов пишет:
Евгений Равич пишет:
Елена Рыжкова пишет:
Чтобы оно пришло, нужно включение этих факторов. Причем всех. Хоть один выкини  - потока уже не случится:

Четкая и конкретная задача. (Не путаем с целью) Цель – это игрища из области высокого менеджмента, граничащие, пардон, муа, со словоблудием (прастити))

Цели - совсем не игрища и не имеют отношения к высокому менеджменту. Цели и задачи - это о разном. Задач в отрыве без целей не бывает. В рамках достижения желаемых целей формируется список задач. Цель - ответ на вопрос ЗАЧЕМ мы что-то делаем или планируем это сделать.

 

Цель отвечает на вопрос "КУДА" хотим попасть.
На вопрос "ЗАЧЕМ" отвечает - "смысл".
Разного уровня понятия. 

Как Вам угодно. У всех свои любимые слова и обороты.

Существует обычный вопрос "Зачем Вы это делаете? С какой целью?" 

Вопросы "Какой смысл Вы в это вкладываете?" или "А смысл?" также существуют, они о другом. Скорее уточняющие, если по мне - зависит от контекста.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Евгений Равич пишет:
Стесняюсь спросить ... а не овладеть ли руководителям компаний среднего уровня хотя бы азами профессии, прежде чем задумываться о личном бренде? 

Зачем стесняться) Некоторые бы и рады  ... овладеть. Но то что им предлагают БШ с приличной репутацией, им а) дорого б) долго в) местами недоступно в силу определенных обстоятельств г) попросту малопригодно. Но и замена им находится. В виде инфоцыганщины. Поэтому есть где развернуться.

Но я не приендую на обучение системному менеджменту)

Что касается ЛБ - одно другому не то чтобы не мешает, наоброт - дает снергетический эффект. Потому что ЛБ, который даю я, в привязке к практике его создания и развития решает в первую очередь бизнес-задачи. Просто если руководитель наемный - там методика в плане контент-стратегии другая и приоритет, естественно, больше в пользу самого носителя ЛБ.

IT-менеджер, Красноярск
Валентина Путилина пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Несомненно у творческих профессий будет чаще состояние потока, если  они получают удовлетворение, но и повар, готовящий борщ, и каменщиик, кладущий стену, также могут его получить. А можно рисовать что-то и при этом ничего не испытывать кроме "надо". Мечтают продать – тоже понятно, что-то есть надо) Вопрос ведь в том, что скрывается за феноменом потока. У каждого явления, как говорят мои знакомые китайцы, есть свой инь-ян.

Янь - это возвышенное состояние, инь - более прагматичное.  сила  инь - янь  в полном и одинаковым по  количеству слиянии то есть и прагматизм и чувство эмоционального потока присутствуют в каждом поступке человека. Перекос в любую сторону это нарущение гармонии, это диссонанс.

И чтобы гармония в работе  была полной - работа должна  не только нравиться человеку, но  и быть хорошо оплачиваемой. Мудрость древних китайскох мудрецов не оспорима. Диссонанс в том, к сожалению, что то, что человеку нравится делать, чаще всего мало оплачивается. И потому нажежда работодателей на эмоциональное состояние потока при нелюбимой  и рутинной работе - это иллюзия!

Гениально! Можно я сошлюсь на эти рассуждения в разговоре о повышении зп с директором?

IT-менеджер, Красноярск
Ирина Плотникова пишет:
Вот более подробная, посмотрите 20 ого года. Все об эмоциях и внимании).

Благодарю! Согласен с картинкой на 100%. Верно, концентрация - самая важная в мире вещь! Выходит так, что проблемы помогают нам правильно концентрироваться и достичь счастья. Наверное, это самый простой ответ и короткое доказательство на вопрос А. Эйнштейна о том, "дружелюбна" ли к нам вселенная)). Невероятно!

Консультант, Нижний Новгород
Валентина Путилина пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Несомненно у творческих профессий будет чаще состояние потока, если  они получают удовлетворение, но и повар, готовящий борщ, и каменщиик, кладущий стену, также могут его получить. А можно рисовать что-то и при этом ничего не испытывать кроме "надо". Мечтают продать – тоже понятно, что-то есть надо) Вопрос ведь в том, что скрывается за феноменом потока. У каждого явления, как говорят мои знакомые китайцы, есть свой инь-ян.

Янь - это возвышенное состояние, инь - более прагматичное.  сила  инь - янь  в полном и одинаковым по  количеству слиянии то есть и прагматизм и чувство эмоционального потока присутствуют в каждом поступке человека. Перекос в любую сторону это нарущение гармонии, это диссонанс.

И чтобы гармония в работе  была полной - работа должна  не только нравиться человеку, но  и быть хорошо оплачиваемой. Мудрость древних китайскох мудрецов не оспорима. Диссонанс в том, к сожалению, что то, что человеку нравится делать, чаще всего мало оплачивается. И потому нажежда работодателей на эмоциональное состояние потока при нелюбимой  и рутинной работе - это иллюзия!

Китайцы эту поговорку немного в другом контексте употребляют. Любая вещь в этом мире имеет светлое и темное начало, плюс и минус, положительное и отрицательное, черное и белое. По аналогии добро и зло. Также и поток может нести пользу, может вред.

Руководитель группы, Москва

Вообще человека в состоянии потока ничего не должно отвлекать и сбивать с толку, поэтому если его что-то отвлекает и сбивает, значит он не в потоке, только и всего 

Директор по развитию, Москва

После прочтения статьи осталось ощущение "винегрета" из мыслей о периодах энергетического всплеска активности человек, мысле о людях-трудоголиках. Вероятно, автор специалист в этом деле; я же сужу по своему опыту, в котором не бывает постоянного состояния "потока". Смущает также обозначенные сдерживающие факторы для "потока": человека в реальном дзене вряд ли остановит отсутствие компетенций или опыта. Это также резонирует с обозначенной методичкой о вхождении в такое состояние "...понимание того, как в целом делать"

Это сугубо психологическое явление, которое становиться обыденным после его регулярного беспрерывного проявления. И если такое происходит, то это уже не состояние "потока", это уже парадигма жизни. И это новое состояние не связано уже с какой-то новизной изменения сознания. Теперь жизнь становится уже обычным (пусть в новой логике, но обычным) треком до очередного перехода в новый дзен. Это раньше называлось жизненным опытом и накопленной мудростью.

Люди, которые постоянно прибываю в "потоке" (дзене) обычно сравнительно быстро уходят из жизни, потому что они уплотняют просторанство деятельности за более короткий срок, чем это могло бы произойти без дзена. Так сказать, досрочно выполнив свою "программу жизни". 

ИМХО

1 5 7 9 11
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.