Состояние потока: как его достичь и удержать

Если расположить на одной оси все стадии вовлеченности, то негативным полюсом будет прокрастинация – предельная незамотивированность, когда человек мучается, тщетно пытаясь заняться ненавистной или пугающей задачей. Другая крайность — состояние потока. Полная концентрация, никаких сомнений, только вперед.

Звучит настолько заманчиво, что трудно поверить в реальность такого состояния, пока не побывал в нем сам. Хотя все же были когда-то детьми, играли допоздна и запойно смотрели мультики. Это оно! Когда не ощущается время, и даже есть не хочется.

Похожее состояние испытывают спортсмены, художники, любые маньяки своего дела, в хорошем и плохом смысле. Например, иначе невозможно собрать детальную модель каравеллы из спичек.

Фанатиков нереально догнать. Они почти не делают пауз, бесконечно учатся, пробуют и добиваются результатов. Простые люди не способны так фокусироваться.

В чем же разница? Неужели дело в генетике или случайном стечении обстоятельств, благодаря чему одни получают колоссальное преимущество, а другие нет? Можно ли специально входить в состояние потока?

Что такое состояние потока

Можно обратить внимание на восточные традиции и практики, многие из которых связаны с обретением дзена, погружением в нирвану и т.п. Философия йоги, бусидо и даже чайные церемонии требуют полного погружения.

Только во всех этих подходах состояние потока, как бы его ни называли, становится топливом для достижения вполне определенных целей. Ученик не может пройти по инициациям и испытаниям, как по углям на корпоративном тренинге, а потом сказать: «Отлично! Теперь я буду разрабатывать сайты в 10 раз быстрее». Это так не работает.

Конечно, определенный рост личной эффективности дают практически любые осознанные действия по наведению порядка в собственной голове. Но состояние потока отличается тем, что это качественный скачок. Переход на принципиально другой уровень. Туда, где вообще нет сомнений и отвлекающих факторов. Как и завышенной самооценки. Это режим сверхчеловека. По сути, супермена.

Физиологически происходит переключение дофаминовой зависимости с паразитических «тайм-киллеров» на полезное дело. На одно конкретное дело. Это важное уточнение.

С помощью такого инструмента не получится просто стать более производительным. Наоборот, все остальные задачи и вопросы останутся за кадром. Помните, что происходило за день до сдачи любого сложного экзамена? Вы будто проглотили таблетку NZT из фильма «Области тьмы». То есть полностью освободили свой разум, память, силы, все ресурсы. И способны выдать личный максимум, причем в предельно сжатые сроки.

Впрочем, такой пример не совсем корректен. Все признаки налицо, результативность тоже. И все же это не совсем то явление, о котором речь и к чему хочется стремиться.

Как это НЕ работает

Ключевой драйвер работоспособности накануне экзамена — страх его провалить. Однако мотиватор в виде кнута включает опасные механизмы. Это работа на износ, краткосрочное ускорение. Именно поэтому невозможно «подорваться» за неделю или за месяц до дедлайна. Всегда строго накануне, идеально в ночь перед сдачей.

И это касается не только студентов. Срочные заказы, подготовка отчетов, другие задачи потому и попадают в цейтнот, что мотивация заняться ими растет по экспоненте непосредственно перед провалом.

Состояние потока свободно от внешних рамок. Оно парадоксально самодостаточно. В том и красота! Безо всяких внешних угроз, часто и без четкой внешней мотивации человек способен действовать на пределе своих возможностей — да еще и продолжительное время. Правда, не слишком долго. Потому что вылететь из потока проще легкого.

Вот почему впадают в ярость представители думающих профессий, когда их отвлекли «на минуточку». Это снаружи кажется, что потрачена минута на несложный вопрос. А на самом деле человека рывком вытащили из глубоких чертогов разума, куда он мог погружаться часы, дни или недели. Наконец картинка сложилась, в воздухе безо всяких VR-очков крутятся формулы, графики, взаимосвязи. Как у Менделеева с таблицей, только наяву. И в этот самый момент кто-то говорит: «Глянь, какая ржака! В телеге прислали». После чего весь карточный домик размышлений рушится, как правило, безвозвратно.

Кстати, одна из причин, по которой хорошие специалисты ненавидят работу в команде. Им вполне хватает собственной мотивации, а вот паразитические реплики коллег обходятся слишком дорого. 

Кроме того, состояние потока отличается искаженным восприятием времени. Сложно вписываться в четкий график. Это все равно что включать вдохновение в 9:00, ставить на паузу во время обеда и потом опять нажимать «Play». Так даже роботы пока не умеют.

Что еще губительно для запредельной эффективности:

  • Недостаточное понимание задачи, отсутствие нужных компетенций и навыков. Состояние потока не добавляет способностей, оно помогает пользоваться тем, что уже есть. Поэтому погрузиться в него можно только на «своих» проектах. Ради одного такого стоит их искать, первоначально жертвуя деньгами, чем угодно еще. 
  • Отсутствие личных и решающих полномочий. Мечта плохих HR и руководителей — так мотивировать персонал, чтобы все пахали, не разгибаясь, и строго по команде. Но нет же, полное мимо. Бюрократ не способен запрячь Пегаса, тем более чужого.
  • Попытки организовать командный энтузиазм. Например, хакатоны – как раз про такой коллективный, даже массовый приступ работоспособности. Но поддерживать и синхронизировать поток на длинных дистанциях слишком сложно. В конечном счете, эффективность выровняется по самому слабому звену. 
  • Скучная, неинтересная задача. Еще один признак полной несовместимости. Нельзя загореться чем-то нарочно, для этого должны быть личные, глубинные предпосылки. 

Опять какая-то рифма с вдохновением. Пегасы, музы. Ах, оставьте меня, я не в настроении. Настоящие профессионалы так себя не ведут. Верно, только самые лучшие исполнители действуют механически. Мы же говорим о сверхнормативном. Причем не о стахановских приписках или пусть даже честном превышении KPI. 

Ведь вторая, и возможно, самая важная сторона состояния потока заключается в том, что нет перенапряжения всех сил, ведущего к быстрому выгоранию. Наоборот, человек испытывает эйфорию. Он буквально не замечает напряжения. Может гораздо реже отдыхать, легко переносить бытовой дискомфорт. И вместо неизбежного, казалось бы, коллапса сохранять трудоспособность, а потом еще получать приятное послевкусие от процесса. Мечта! 

Как войти в поток

Прежде всего, нужно избегать убийц этого состояния. Заниматься искренне любимым делом с долгосрочной и обязательно личной мотивацией.

Избавиться от всего, что может отвлечь. Курт Воннегут описывал случай с ученым, который работал медленнее из-за своей любимой черепахи. Как только ее убрали с глаз долой, вернулось состояние потока. Немного напоминает жертву Таноса. Увы, все или ничего. Такова цена. 

Далее, не получится войти в поток с низкого старта. Не только в смысле пинка, пусть даже самопринуждения. Также с низкой энергии. Нужно быть заряженным. Высыпаться, отъедаться заранее, и не только в смысле продуктов. Выходные, отпуск. Поездка, рыбалка, любимые впечатления. Быть готовым к марафону. 

Накидать примерный план. Можно очень тезисный. В виде дорожной карты, достаточной для старта. Это точка входа в проект. 

Если плана нет вообще, вместо кипучей деятельности получатся размышления. При чрезмерной детализации часть запасенной энергии уйдет в свисток. Обычно так и завершаются наши великие начинания, все эти «Новая жизнь» с понедельника, 1 января и прочее. Поэтому идем по чек-листу:

  • Зажигающая идея
  • Общее направление, вектор
  • Понимание того, как в целом делать
  • Проверить, что ничего не помешает

Любопытно, что при всей сложности и хрупкости, когда собран «Флеш рояль» оснований для потока, он стартует даже проще, чем обычные задачи. 

Например, классическая методология SMART состоит из пяти пунктов. Для состояния потока обязателен только один (!) из них: актуальность (relevant). Еще два желательны, но не критичны: конкретность (specific), достижимость (attainable). Тем более легко пожертвовать измеримостью (measurable) и ограниченностью по времени (time-bound). 

Единственное, абсолютно необходимое условие — актуальность. Должно быть ясное, однозначное ощущение: надо делать

Почему сила воли не поможет

Когда задумываешься обо всем этом, вспоминаешь как здорово было в потоке, насколько это выигрышно — возникает соблазн подтолкнуть себя. Симулировать ясность там, где ее нет. Придумать сверхмотивацию, когда реально ее не хватает. Это фатальные ошибки. Так не взлетит.

Но даже если получилось начать, Братья Стругацкие намекали в своем романе «За миллиард лет до конца света» о гомеостатическом мироздании, которое найдет как побеспокоить и отвлечь.

Продавить на волевых не получится. Вопреки устойчивому мифу, сила воли не тренируется, это исчерпаемый ресурс. Чтобы заставить себя делать чего-то, мы затрачиваем очень много сил. Принцип потока в том, что этих расходов нет вообще, либо они пренебрежительно малы. Это совершенно другая энергетика.

Поэтому нет смысла обвешивать стены мотивирующими плакатами, ставить себе десятки таймеров и напоминалок. Лучше подумать о том, что способно вас увлечь и обеспечить минимальные условия для поддержания пламени. Само по себе оно не погаснет.

А вот опалить может, иногда насмерть. Периодически в новостях проскакивает информация об очередном игромане или трудоголике, реально сгоревших за монитором.  Стефан Цвейг в рассказе «Амок» ярко показал, к чему приводит одержимость. Крайности опасны. Поднимая ставки, вы должны быть полностью уверены в себе. В том, что контролируете происходящее, а не пошли ва-банк и вразнос.

Впрочем, это просто машинальный дисклеймер. В подавляющем большинстве случаев мы рискуем не тем, что чрезмерно включены, а прямо противоположным. Так что стоит пробовать и рисковать.

В конце концов, приятно побыть сверхчеловеком, пусть даже и недолго.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Средний пишет:
Елена, а напишите нам какую-либо интересную статью.Прочувствованную такую и прожитую.

Так я пишу. Только не здесь. Здесь моя история с публикацими остановлена. После того как на мои  статьи отказали ставить мои фото.

Вот совсем из свежего)

Консультант, Нижний Новгород
Елена Рыжкова пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Вот почему впадают в ярость представители думающих профессий, когда их отвлекли «на минуточку»

не знаю, как другие, но меня с потока в моменте сбивать нельзя) Да и не только я такая. Правило " не трогай его, он в потоке" узнала еще где-то в 2003)

Состояние потока - оно ведь двух типов - 1. прологнгированное - на время решения задачи до осознаваемого результата 2. - в моменте, когда обдумывается/делается что-то даже очень мелкое, но в рамках 1.

Цикл состоит из  4 ступеней или фаз :

1. борьба, (поиск решения)

2. релаксация

3. сам поток

4. восстановление

Считается, что в самой фазе потока не бывает раздражения или ярости, это совершенно другая эмоция и другое состояние мозга, если рассматривать это с т.з. модели. А вот в первой фазе может) Это же все о хмических процессах в мозге на самом деле) ацетилхолин, окситоцин, серотонин дофамин и т. д.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Ирина Плотникова пишет:
Считается, что в самой фазе потока не бывает раздражения или ярости,

Ирина, это наверное теми считается, кто не мучился, к примеру над емкой и точной  формулировкой слогана (как вариант) и тут сбоку кто-нибудь такой - "а где.../а кто .../неважно что) Суха теория, короче) А древо жизни - оно по своим канонам живет)

Researcher, Москва
Елена Рыжкова пишет:
После того как на мои  статьи отказали ставить мои фото.

А что с вашими фото не так?

Генеральный директор, Нижний Новгород
Сергей Средний пишет:
А что с вашими фото не так?

могла бы заскринить ответ от редакции, но путаюсь в этиз современных этикетах - кошерноо оно или нет) Если кто-то из верхней редакции попросит - легко)

Консультант, Нижний Новгород
Елена Рыжкова пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Считается, что в самой фазе потока не бывает раздражения или ярости,

Ирина, это наверное теми считается, кто не мучился, к примеру над емкой и точной  формулировкой слогана (как вариант) и тут сбоку кто-нибудь такой - "а где.../а кто .../неважно что) Суха теория, короче) А древо жизни - оно по своим канонам живет)

Мучиться – это и есть первая фаза.)По словам Чиксентмихайи, поток происходит потому, что все внимание человека в состоянии потока сосредоточено на поставленной задаче; больше не на что обращать внимание. Ресурс внимания к входящиим из внешней среды стимулам и информации ограничен. Если человек реагирует на них, значит это еще не само состояние потока).

А вообще там много факторов учитывается, например сложость задачи и т. д. Некоторые настаивают, что поток вреден) И происки капитализма)Есть критики, которые говорят, что геймификацию в компаниях внедряют, чтобы приблизить сотрудников к потоку. И таким образом игра превращается в форму неоплачиваемого труда. Много всего разного)

То, о чем вы говорили про команду, скорей всего,можно называть involvement или engagement. Просто в обиходе очень часто употребляется "в потоке" как метафора.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Ирина Плотникова пишет:
Мучиться – это и есть первая фаза.

Ирина, Вы круто помогли прокачаться мне в теории вопроса, за что Вам огроиное спасибо. Но чтобы это понять на кончиках пальцев, видимо, надо проижить. И про 2 составляющие потока я уже сказала, добавить нечего.

Что касается

этих фаз

Ирина Плотникова пишет:
1. борьба, (поиск решения) 2. релаксация 3. сам поток 4. восстановление

они тоже имеют место. В тех примерах, которые я описала, п.1 и 2. были не моими. Их проживали владельцы. И у них в тех их  состояниях тоже были свои "потоки". Как наемный руководитель в первом случае и аутсорсер во 2-м, я вливалась уже в 4-й пукт. Все 4 довелось прожить на своей шкуре и применительно к своим целям) Как-то так.

Консультант, Нижний Новгород
Елена Рыжкова пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Мучиться – это и есть первая фаза.

Ирина, Вы круто помогли прокачаться мне в теории вопроса, за что Вам огроиное спасибо. Но чтобы это понять на кончиках пальцев, видимо, надо проижить. И про 2 составляющие потока я уже сказала, добавить нечего.

Что касается

этих фаз

Ирина Плотникова пишет:
1. борьба, (поиск решения) 2. релаксация 3. сам поток 4. восстановление

они тоже имеют место. В тех примерах, которые я описала, п.1 и 2. были не моими. Их проживали владельцы. И у них в тех их  состояниях тоже были свои "потоки". Как наемный руководитель в первом случае и аутсорсер во 2-м, я вливалась уже в 4-й пукт. Все 4 довелось прожить на своей шкуре и применительно к своим целям) Как-то так.

Да, опыт бесценная штука.

IT-менеджер, Красноярск
Ирина Плотникова пишет:
Других раздражает, да.  Но человек в потоке в ярость не впадает ) я про это, Елена,  – "Вот почему впадают в ярость представители думающих профессий, когда их отвлекли «на минуточку».

Не ярость, не злость, а, скорее, раздражение разной степени приходится испытывать, когда кто-то отвлекает, когда я, например, погружен в работу. 

Ирина Плотникова пишет:
Думать и поток - это немного разные вещи.

Думать - процесс, поток - состояние, здесь, наверное, имеется ввиду какой-то акт творчества, для которого применимы эти понятия. Разве может быть состояние потока вне творчества или творчество без состояния потока?

Консультант, Нижний Новгород
Антон Французов пишет:
Ирина Плотникова пишет:

Не ярость, не злость, а, скорее, раздражение разной степени приходится испытывать, когда кто-то отвлекает, когда я, например, погружен в работу. 

Это другое) 

Ирина Плотникова пишет:
Думать и поток - это немного разные вещи.

Думать - процесс, поток - состояние, здесь, наверное, имеется ввиду какой-то акт творчества, для которого применимы эти понятия. Разве может быть состояние потока вне творчества или творчество без состояния потока?

Как бы может быть).

Но состояние потока – это ни что иное  как эмоциональное ощущение удовольствия и счастья. Конечно, в таком состоянии легче творить. Аутотелики — это имеющее цель в себе, а не отдельно от себя.  Люди, которые, как правило, внутренне мотивированы и стремятся выполнять задачу независимо от того, какие внешние вознаграждения они получают. Они получают удовольствие от самого процесса, задачи. Само действие есть награда.

Я тут выше давала картинку, Антон. Каждый сегмент характеризуется 2 компонентами.

Вот более подробная, посмотрите 20 ого года. Все об эмоциях и внимании).

К сожалению, у меня нет русских вариантов. 

1 3 5 7 11
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.