Кандидаты, спрячьте умище!

В начале ноября 2009 года портал Executive.ru совместно с консультантом Александром Кичаевым объявили о старте проекта «Сам себе бренд». Буквально за несколько дней мы получили более ста заявок на роль основы для будущего человека-бренда. Но среди сообщений, в которых каждый потенциальный конкурсант обосновывал причину того, зачем ему нужно становиться человеком-брендом, встречались письма совершенно иного свойства. Их авторы с плохо скрываемым пессимизмом рассказывали о своих безуспешных попытках трудоустройства: их не берут даже на позиции линейных менеджеров.

Вот участник Сообщества вспоминает, как попал под сокращение еще в феврале 2009 года, но по-прежнему не может устроиться. Вот дама с превосходным бэкграундом в своей области, обладательница трех высших образований и нескольких сертификатов в области финансов, уже полгода безрезультатно ходит по собеседованиям. Проблемы вовсе не у вчерашних выпускников вузов или бизнес-школ. С трудностями поиска работы столкнулись отправленные в отставку операционные и финансовые директора с 15-летним стажем, руководители производств, HR-менеджеры высшего порядка, главные маркетологи и прочие люди, оказавшиеся за бортом из-за кризиса или по какой-то другой причине. Они продолжают искать, но им отказывают даже тогда, когда они готовы сделать один-два шага вниз по карьерной лестнице.

Ситуация примечательна своей абсурдностью. Люди с колоссальным опытом и значительным объемом знаний готовы поступиться красивой должностью, согласны работать за гораздо более скромное вознаграждение, но все равно оказываются не у дел. Почему? E-xecutive решил узнать о феномене «избыточной квалификации» у руководителей рекрутинговых агентств. Чтобы картина получилась более объективной, мы спросили иностранного и российского HR-консультантов. «Глобальную» точку зрения представляет глава московского офиса международной компании Pedersen & Partners Грегори Камю, а российскую – партнер рекрутингового агентства MarksMan Михаил Торчинский.

Итак, почему кандидатов с «крутым» опытом не берут на более скромные позиции?

  • Работодатель не имеет эффективных способов удерживать сотрудника с «избыточной квалификацией». Как только новичок почувствует почву под ногами, он продолжит поиски подходящего места и, скорее всего, достаточно быстро уйдет.
  • Работодатель хочет видеть на средней позиции человека, который не брезгует «работать руками». Вероятность того, что бывший босс растерял исполнительский навык, довольно высока.
  • Харизматичный «топ» в отставке может сформировать вокруг себя «теневое правительство» и начать копать под действующего руководителя.

По мнению опрошенных E-xecutive консультантов, у обладателя «избыточной квалификации» выбор невелик:

  • Смягчить резюме, «подогнать» его к описанию вакансии и не «звездить» во время собеседования, даже если очень хочется показать себя с лучшей стороны. Перефразируя высказывание из советского анекдота, «спрячьте умище»!
  • Использовать для поиска работы максимум личных связей.
  • Исследовать смежные рынки и понимать, где могут понадобиться люди вашего уровня.

Впрочем, наши собеседники констатируют оживление кадрового рынка. Пока оно очень неуверенное, однако находящимся в поиске кандидатам советуют не отчаиваться и продолжать искать – тем более если хруст купюр из финансовой «подушки безопасности» еще слышен. Этим вы избавите себя от удара по самолюбию (быть отвергнутым всегда неприятно) и не испортите собственное резюме. Потому что несмотря на кризис направление развития карьеры всегда одно – вперед и вверх.

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель проекта, Украина

для С.Сибирева - по поводу ''устранению внутренней конкуренции'':
- в знакомой строительной фирме (немаленькой по местным масштабам) под сурдинку удалили всех ''спорщиков'': энергия должна уходить не ''в свисток'', а в дело;
- из известной здесь (Днепропетровск) торговой компании уволен практически весь родственный ''планктон'' - дети, племянники, дяди-тети и пр., - на кону выживание (ясно, что с наступлением иной ''погоды'' они восстанавятся, но сейчас им лучше не болтаться под ногами - установка собственников;
- в знакомой консалтинговой компании (инженерный консалтинг) после увольнения 7 ''маститых'' взяли на работу 2 людей с реальными выходами на заказы (способность к докризисным, простите, понтам уволенным (и компании) уже не помогла).
Не совсем уловил связи с Кремлем и Западом (в той географии тоже топят ''топов'', но некоторые из них уже успешно предстали на российских гуру-лтаях, и именно в качестве антикризисных гуру!)
Для А.Курина - по поводу ''докторами высокого управленческого уровня, ... ведущие ... активную практику'': пусть уж выбирают - ''умные они, или красивые''. А если сами от этого не сбегают, то ... не надо так доверчиво воспринимать ''трагичность'' обычных РАБОЧИХ обстоятельств.

Менеджер, Москва
Игорь Савченко пишет: Будучи наемным сотрудником сам дважды ''страдал от ума''.
Не у многих хватает сил признаваться в таком. Тут уж +1 в карму точно!
Руководитель проекта, Украина

Друзья, а с чего вы вообще решили, что ''топ'' и ''умище'' тождественны? И почему, по вашему, HR так по-детски разбрасываются ''умищами''? Они что - враги компании, или собственник - себе враг? Разве не очевидно (и разумно), что ''перестановкой коек'' в депрессной компании ничего не решить. И если наличному ''топу'', кроме привычного ''мяу'' сказать нечего, то зачем его держать (добавлю - В КАЧЕСТВЕ ''ТОПА'')

Аналитик, Москва
Бениамин Степанян пишет: Для А.Курина - по поводу ''докторами высокого управленческого уровня, ... ведущие ... активную практику'': пусть уж выбирают - ''умные они, или красивые''. А если сами от этого не сбегают, то ... не надо так доверчиво воспринимать ''трагичность'' обычных РАБОЧИХ обстоятельств.
Гм...странная логика, уважаемый коллега. Даже не странная, а убогая: ''нас дерут, а мы крепчаем'' - это так называется. Или ''Хочешь жить - умей вертеться''. Но неожиданно для себя Вы совершенно чётко спозиционировали, и правда, трагичность вот таких РАБОЧИХ обстоятельств. Позвольте 2-3 вопроса от доверчивого: 1. Хороший топ - это топ, который вовремя просёк, что надо быть красивее, но глупее? 2. РАБОЧИЕ обстоятельства хорошего руководителя - это интриги? 3. Куда бежать доверчивым? :D
Константин Комшуков Константин Комшуков Финансовый контролер, Кемерово

Тезис о том, что ''для работодателя ''умище'' работника - это не критерий'' является верным.

Во-первых, работодатель платит не за ум, а за конкретную работу.

Во-вторых, по-настоящему умный работник не будет активно подчеркивать свои умственные способности, ''дабы разумением своим не смущать начальство''(как говорил Петр I). Но это уже мудрость.

Аналитик, Москва
Бениамин Степанян пишет: Друзья, а с чего вы вообще решили, что ''топ'' и ''умище'' тождественны? И почему, по вашему, HR так по-детски разбрасываются ''умищами''? Они что - враги компании, или собственник - себе враг? Разве не очевидно (и разумно), что ''перестановкой коек'' в депрессной компании ничего не решить. И если наличному ''топу'', кроме привычного ''мяу'' сказать нечего, то зачем его держать (добавлю - В КАЧЕСТВЕ ''ТОПА'')
Бениамин, ''умище'' в этой дискуссии имеет лёгкий иронический оттенок и не несёт никакой категорийной нагрузки. Мне показалось, что коллеги тоже прекрасно поняли, о чём речь: опыт+способности = потенциальные трудности трудоустройства. По поводу HR - враги. Не друзья и не враги, они такие же, как все - равноудалённые от проблем собственника.
Руководитель проекта, Украина

для А.Курина: давайте-ка без ажиотажа. Расчитываю, что вы, как некогда инженер, а не как сегодняшний ''председатель'', - все же знакомы с фольклором насчет ''умных-красивых'', и здесь - на E-xecutive, по крайней мере, не нужны объяснения ''для блондинок''. И где у меня вы увидели призыв руководитей к интригам? (или к забегам)

Глава филиала, регион. директор, Беларусь
Евгений Купраш пишет: Не у многих хватает сил признаваться в таком. Тут уж +1 в карму точно!
:) Не совсем понял, что тут такого сверхъестественного? Например, один раз меня попросили собственники попытаться вытянуть компанию от банкротства. В то же время, сами собственники не верили в возможность спасти компанию. Поэтому не хотели тратить деньги на оплату моего труда, а предложили хорошую долю в этой компании. Компания не только выжила, но и стала быстро набирать темпы на рынке. Вот тут эти собственники спохватились. Вначале должность забрали, а потом и с долей ''пролетел'' (договоренности были на уровне рукопожатий, но это скорее вопрос деловой чистоплотности на тот момент моих друзей). В подробности вдаваться не будем - суть понятна. Позже ребята честно признались, что раз смог вытащить из де...ма компанию, то и смогу ту же компанию прибрать к своим рукам :D .
Руководитель проекта, Украина
для А.Курина: Анатолий, даже не стану писать про ''убогую логику'', но ваш шедевр:
Анатолий Курин пишет: опыт+способности = потенциальные трудности трудоустройства
настоящее ''открытие'' для любого вменяемого HR в кризисное время
Управляющий директор, Ростов-на-Дону

Автор статьи прав! ''Умище'' мешает трудоустроится! Сам уже три месяца хожу на различные собеседования, общаемся минимум полтора часа ( во время общения многие начинаю решать за счет бесплатной консультации свои управленческие проблемы), а потом просто говорят что не смогут достаточно за мотивировать, мол квалификация у вас высокая для такой должности!!! Но а что же делать ведь кушать то хочется ???? :D
P.S. А ''умище'' как ни прячь, все равное не спрячешь!

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.

Большинство российских компаний подняли зарплаты в 2024 году

Чаще всего поднимали оклады в среднем и крупном бизнесе.

Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Одежда по дресс-коду компании обходится россиянам в среднем 28 тыс. руб. в год

8 из 10 сотрудников компаний, практикующих дресс-код, покупают офисную одежду за свой счет.