Кандидаты, спрячьте умище!

Игорь Савченко пишет: Позже ребята честно признались, что смогу ту же компанию прибрать к своим рукам

А, ну теперь понятно. Просто подумал, что произошло нечто в контексте заметки. А с вами просто компаньоны себя некрасиво повели. Это уже отдельная тема - кидалово без отрыва от производства.

Станислав Кошель пишет: во время общения многие начинаю решать за счет бесплатной консультации свои управленческие проблемы

Полностью соболезную товарищу!!!!! Значит, уважаемые коллеги будьте бдительны. Еще бывают вакансии, выдуманные именно с целью поиска идей, решений. Берегите себя от горе-новаторов.

Сергей Сибирёв пишет: а оно,как правило,было вручено тем,кто крутится рядом с хозяином или совладельцем бизнеса,торчит у него в кабинете

Вообще было бы правильно допускать к управлению владельцев - по уровню их компетенции. Официально признанная такого рода управленческая политика, решает множество кадровых проблем и делает бизнес гораздо привлекательнее для работников, и соответственно бизнес начнет поворачиваться задом к тем, кто ''крутится рядом с хозяином и торчит у него в кабинете''! Обычно, хозяин с низким уровнем компетенции понимает, что бизнес от этого выигрывает, но он, нет. Где-то читал, что нет у хозяина средств удержать компетентный коллектив, поэтому нужны пока еще доверенные люди. Жалко только, что какой уважающий себя и полностью компетентный топ, сможет подчинить свое сознание не компетентному хозяину. Если их не связывает кое-что личное. :) Вот и находятся оседлые топы, ни на что не способные кроме прислуживать хозяину и за счет своей харизмы стимулировать нас смертных. :evil:

Да уж! Интересная статья!

Сам недавно размещал резюме на сайтах. Написал всё как есть: чем занимался, что делал, где учился и т.д.
Результат = 0! Ни откликов, ни просмотров толком.

Решил сократить резюме до минимума, буквально по строчке и везде указал просто - менеджер по продажам. И тут повалили предложения. Видимо работодатели реагируют на ''брендовость'' компаний, в которых работал, а не на то, чем занимался :)

Правда на собеседовании сразу становилось понятно, что я не совсем тот, за кого себя выдаю))) Не получается ''ум спрятать''
Тем не менее, устроился менеджером, без понтов и амбиций...
Время пройдёт и всё поправится! Благо хоть своё уже что-то есть...

Статья затрагивает в первую очередь т.н. ''мелкотравчатых'' топ-менеджеров, т.е. представителей руководящего звена средних и мелких компаний. А также в отношении представителей данной старшей категории руководящих работников, оказавшихся на своих должностях относительно случайным образом, в частности, за счет только т.н. ''дипломных'' качеств. В общем и целом, применительно к данному кадровому сегменту, в ней всё описано достаточно верно. Но в том, что касается специалистов из относительно крупных компаний или компаний, имеющих серьёзное имя на деловой арене, то здесь, как раз-таки, наблюдается обратный эффект. Если брать полноценного специалиста практика, имеющий богатый опыт не только практической деятельности, но и мощный багаж теории, то он просто не согласится на любые предложения ''пониженного калибра'', да и сам не будет их рассматривать. Ни в кадровых агентствах, ни, тем более, у самих работодателей. Не столько даже потому, что у таких людей деньги всегда есть, а именно по причине нежелания понижать свою карьерную статусность на будущее. А обращение в рекрутинговую компанию как раз и является для данной категории высших руководящих кадров таким понижением ''на 120%''. Тем более, что он знает, что клиенты всё равно придут к нему сами, частным порядком, даже если он будет продолжительное время находиться ''в отставке''. Именно потому, что данный специалист обладает некими профессиональными качествами, навыками, опытом, умениями и знаниями, позволяющими ему оставаться ''непотопляемым'' в любой кризис, даже находясь вне какой-либо компании в уволенном состоянии. Поэтому таким кадрам, которые как раз-таки имеют за плечами большой багаж знаний и опыт работы, унижаться никак и никогда не приходится (тем более, перед кадровыми агентствами и компаниями более низкого по уровню статуса, а также их руководством), стараясь казаться хуже и неполноценнее, чем они есть на самом деле. Поскольку платят им именно за ту самую профессиональную полноценность, которую они собой представляют.

Алексей Дмитриенко пишет: Решил сократить резюме до минимума, буквально по строчке и везде указал просто - менеджер по продажам. И тут повалили предложения.

У вас получилось замаскироваться под исполнителя. Значит, Торчинский в видео правильно сказал, что компаниям нужны именно такие сотрудники. Тем более в сфере продаж.

Алексей Дмитриенко пишет: Устроился менеджером, без понтов и амбиций...

Ну, в таком случае, с выходом! ;)

Николай Романов пишет: что касается специалистов из относительно крупных компаний или компаний, имеющих серьёзное имя на деловой арене, то здесь, как раз-таки, наблюдается обратный эффект.

Беда в том, что крупных компаний на всех не хватает. И, опять-таки, брендовость компаний автоматически не означает ''крутизну'' тамошних сотрудников. Увы.

>Беда в том, что крупных компаний на всех не хватает. И, опять-таки, брендовость компаний автоматически не означает ''крутизну'' тамошних сотрудников. Увы. Естественно. Но здесь уже специалист определяет для себя сам, чего именно он стоит применительно к своей прошлой профессиональной деятельности, статусу и должности в компании и уровню знаний и навыков работы. Если он объективно понимает, что занимал должность благодаря факторам не профессионального характера, а, например, знакомству, личным связям, сотрудничеству с силовыми органами и т.д., то действительно, ему ничего иного не остаётся, как уходить ''с понижением'' лишь бы на какой уровень. Туда, где возьмут. Лишь бы взяли, если не работают связи. Поскольку статусность компании действительности не гарантирует статусности работающего в ней специалиста. Последнее может обеспечить себе только он сам. А в общем и целом, - я плохо представляю себе топ-менеджера, который был бы настолько глуп, что не понимал бы, что подобная зарплата и позиция в компании - это явление зачастую очень временное. И вел бы поэтому разгульный образ жизни, соря деньгами. Те люди, с кем я общался, включая и меня самого, начинали с того, что элементарно упорно скапливали заработанные деньги до тех пор, пока объем доходности по безрисковому вложению или банковскому депозиту высшей категории надёжности не начинал приносить им гарантированный ежемесячный доход, обеспечивающий их минимальные жизненные потребности (обычно, - где-то на уровне 1.500 Евро в месяц), - а потом уже начинали вести более расточительный образ жизни. Вели себя скромно, а не тратили их направо и налево. Поскольку прекрасно понимали, что в случае увольнения они не всегда смогут устроиться также удачно, как было до этого, и деньги им потребуются. Хотя, как правило, впоследствии таковые специалисты либо устраивались сразу, либо через какое-то время, поработав самостоятельно или посидев дома, дожидаясь хорошего предложения. Либо кто-то так и остаётся ''дома'' и сейчас, - отказываясь даже от самых заманчивых предложений в штат компаний, - но при этом буквально завален заказами и чувствует себя поэтому весьма кофмортно, наслаждаясь профессиональной свободой.

Евгений Купраш пишет: Цитата Алексей Дмитриенко пишет: Решил сократить резюме до минимума, буквально по строчке и везде указал просто - менеджер по продажам. И тут повалили предложения. У вас получилось замаскироваться под исполнителя. Значит, Торчинский в видео правильно сказал, что компаниям нужны именно такие сотрудники. Тем более в сфере продаж.

Так и есть. Хотя на самом деле мне стало интересно, а смогу ли я работать так, как раньше, когда начинал карьеру менеджера по продажам 13 лет назад? Вообще интересно! На каждом собеседовании меня спрашивали: ''а как же вы не боитесь спускаться вниз по карьере?'' и на этот вопрос я давал ответ: ''беру пример с Владимира Путина''.

Очень в тему пришлось. Спасибо. Иногда хочется обвинить во всём кого-то, а не себя.