В начале ноября 2009 года портал Executive.ru совместно с консультантом Александром Кичаевым объявили о старте проекта «Сам себе бренд». Буквально за несколько дней мы получили более ста заявок на роль основы для будущего человека-бренда. Но среди сообщений, в которых каждый потенциальный конкурсант обосновывал причину того, зачем ему нужно становиться человеком-брендом, встречались письма совершенно иного свойства. Их авторы с плохо скрываемым пессимизмом рассказывали о своих безуспешных попытках трудоустройства: их не берут даже на позиции линейных менеджеров.
Вот участник Сообщества вспоминает, как попал под сокращение еще в феврале 2009 года, но по-прежнему не может устроиться. Вот дама с превосходным бэкграундом в своей области, обладательница трех высших образований и нескольких сертификатов в области финансов, уже полгода безрезультатно ходит по собеседованиям. Проблемы вовсе не у вчерашних выпускников вузов или бизнес-школ. С трудностями поиска работы столкнулись отправленные в отставку операционные и финансовые директора с 15-летним стажем, руководители производств, HR-менеджеры высшего порядка, главные маркетологи и прочие люди, оказавшиеся за бортом из-за кризиса или по какой-то другой причине. Они продолжают искать, но им отказывают даже тогда, когда они готовы сделать один-два шага вниз по карьерной лестнице.
Ситуация примечательна своей абсурдностью. Люди с колоссальным опытом и значительным объемом знаний готовы поступиться красивой должностью, согласны работать за гораздо более скромное вознаграждение, но все равно оказываются не у дел. Почему? E-xecutive решил узнать о феномене «избыточной квалификации» у руководителей рекрутинговых агентств. Чтобы картина получилась более объективной, мы спросили иностранного и российского HR-консультантов. «Глобальную» точку зрения представляет глава московского офиса международной компании Pedersen & Partners Грегори Камю, а российскую – партнер рекрутингового агентства MarksMan Михаил Торчинский.
Итак, почему кандидатов с «крутым» опытом не берут на более скромные позиции?
- Работодатель не имеет эффективных способов удерживать сотрудника с «избыточной квалификацией». Как только новичок почувствует почву под ногами, он продолжит поиски подходящего места и, скорее всего, достаточно быстро уйдет.
- Работодатель хочет видеть на средней позиции человека, который не брезгует «работать руками». Вероятность того, что бывший босс растерял исполнительский навык, довольно высока.
- Харизматичный «топ» в отставке может сформировать вокруг себя «теневое правительство» и начать копать под действующего руководителя.
По мнению опрошенных E-xecutive консультантов, у обладателя «избыточной квалификации» выбор невелик:
- Смягчить резюме, «подогнать» его к описанию вакансии и не «звездить» во время собеседования, даже если очень хочется показать себя с лучшей стороны. Перефразируя высказывание из советского анекдота, «спрячьте умище»!
- Использовать для поиска работы максимум личных связей.
- Исследовать смежные рынки и понимать, где могут понадобиться люди вашего уровня.
Впрочем, наши собеседники констатируют оживление кадрового рынка. Пока оно очень неуверенное, однако находящимся в поиске кандидатам советуют не отчаиваться и продолжать искать – тем более если хруст купюр из финансовой «подушки безопасности» еще слышен. Этим вы избавите себя от удара по самолюбию (быть отвергнутым всегда неприятно) и не испортите собственное резюме. Потому что несмотря на кризис направление развития карьеры всегда одно – вперед и вверх.
Фото: pixabay.com
кстати а брать топа помошником сильно рисковано?
Добрый день!
Господа, а вы сами-то готовы взять топа к себе, под свое руководство на более низкую позицию?
Директора по продажам- менеджером по продажам, главбуха - посадить на подотчетников и расчет зарплаты...
Для Степаняна:Да,Вы правы,действительно,владельцы увольняют своих родственников и знакомых,так,как это сделал,один мой знакомый,купив себе немного более развитого бизнеса в Америке,перевез туда всю свою тусовку и там посадил бизнес-экспертами.И с климатом угадал,Хьюстон,тепло,практически круглый год.
Что касается двоих кудесников,так сейчас предложений по менеджерам по продажам пруд-пруди,и на эту работу идут бывшие покупатели,имеющие,конечно,связей предостаточно,но не видения развития бизнеса,для этого,видимо,время не настало.
Я и сам,пользуясь моментом,зацепил два десятка испуганных компаний для сбыта их продукции,ибо там далеко на севере работал и имею многочисленную армию знакомых,да получается я успешен,ибо проталкиваю их продукцию,но не более...
Высказывание Игоря Семенова понравилось. Можно даже и эксперимент провести, допустим, на мне... Благо, под определение ''топа не у дел'' в настоящий момент вполне подхожу. ;)