Треть россиян выбирают работодателя по наличию ДМС. Новости рынка труда

По данным исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», 31% россиян принимают окончательное решение о выборе работодателя по наличию ДМС. Для 82% респондентов наличие полиса добровольного медицинского страхования является приоритетным, и работодателей без соответствующей составляющей соцпакета при поиске работы они даже не рассматривают. 45% отметили, что пакет ДМС должен включать возможность лечения в самых надежных клиниках с широким набором услуг. 58% считают обязательным наличие стоматологических услуг в полисе. Для 32% критически важна возможность лечения в стационаре.

Компания FutureToday опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей России. Для этого она опросила 21,6 тыс. студентов из 30 ведущих вузов страны, не считая медицинских. С каждого факультета ответило около 15% учеников выпускного и предвыпускного курсов специалитета, бакалавриата и магистратуры. В пятерку лучших вошли «Яндекс» с 32% поддержки, VK — 22,3%, «Тинькофф» — 17,8%, «Сбер» — 17,3%, «Газпром» — 15,8%. В 2023 уровень поддержки «Яндекса» был 33,2%, у следующих трех ниже — 14,2%, 13,8% и 14,4% соответственно. У «Газпрома» он упал с 16,8%. Помимо них, в десятку вошли Ozon (10,5%), «Газпром Нефть» (9,4%), «Авито» (7%), 2ГИС (6,8%) и Huawei (6,5%).

В третьем чтении Госдума приняла закон о внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ. Изменения повысят уровень трудовых гарантий, предоставляемых одиноким родителям. Раньше аналогичный запрет действовал только для родителей детей возрастом до 14 лет. Законом предусматривается недопущение расторжения трудового договора с работником, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет, по инициативе работодателя.

Аналитики «Авито Работы» изучили рынок труда и составили топ регионов, в которых специалисты-студенты востребованы сильнее всего. В целом по России в январе 2024 года число вакансий для обучающихся увеличилось в 3,4 раза в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году, а количество стажировок для студентов выросло в 2 раза год к году. Лидером с точки зрения прироста числа рабочих мест для студентов стал Краснодар. В январе 2024 года число вакансий для студентов здесь выросло в 3,1 раза при сравнении с аналогичным месяцем 2023, а стажировки местные работодатели стали предлагать в 3,4 раза чаще, чем в январе прошлого года.

Сервисы «Консоль.Про» и «Зарплата.ру» провели большое исследование о работе студентов ко дню студенчества. 51% опрошенных отмечают, что испытывают трудности с поиском релевантного места. Еще 22% не могут оценить ситуацию на рынке труда, а 27% считают, что молодым специалистам открыты все дороги. Ключевым фактором отказа в работе по-прежнему считается отсутствие опыта. Такой вариант ответа выбрал каждый третий респондент (41%). Еще 34% отмечают, что им предлагают слишком маленькие зарплаты. Учебный график входит в топ-3 причин по отказам работодателей. Так, 19% респондентов отмечают, что им отказывают из-за формы обучения.

По данным опроса «Зарплаты.ру», 35% работодателей нуждаются в специалистах по кибербезопасности, 33% – в сетевых инженерах. Мобильные разработчики нужны 22% компаний, а продакт-менеджеры — 19%. У 17% есть потребность в специалистах по цифровой трансформации, у 15% — в бэкенд-разработчиках. 11% опрошенных поделились, что их бизнесу требуются фронтенд-разработчики. Топ-10 наиболее востребованных навыков программистов:

• Программирование в 1С
• Python-разработка
• C++
• Язык запросов SQL
• Система управления базами данных PostgreSQL
• JavaScript
• Объектно-ориентированное программирование
• Visual Basic
• Язык разметки HTML и язык стилей CSS
• Язык программирования PHP

Компания «Авито» запустила отбор на оплачиваемые стажировки в Data Science с возможностью дальнейшего трудоустройства в компанию: около 80% стажеров получают работу. Подать заявку можно на сайте компании до 31 января включительно. Для удачного прохождения стажировки кандидату нужно выполнить два тестовых задания, пройти технические интервью, а также интервью с рекрутером и командой. Стажер будет решать реальные задачи и работать с современным стеком технологий. Оплачиваемая стажировка продлится шесть месяцев: 40 рабочих часов в неделю в гибридном формате в Москве.