Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- На рынке труда в России возник дефицит соискателей
- Женщин реже отправляют в командировки, чем мужчин
- У 76% россиян проблемы с трудоустройством после 40 лет
- «Вкусно — и точка» построит фабрику игрушек
- Больше всего самозанятых – в образовании и креативе
- Более половины россиян испытывают постоянный стресс
По данным сети FinExpertiza, к концу 2022 года на российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В четвертом квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года. Спрос предприятий на рабочую силу, то есть количество вакантных мест, в четвертом квартале снизился в годовом выражении на 17,6%, однако численность вставших на биржу труда уменьшилась еще более значительно – на 32,3%, то есть на треть. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением.
Ассоциация менеджеров провела опрос среди специалистов более 100 российских компаний на тему организации командировок для сотрудников и выяснила, что женщин отправляют в них практически в два раза реже, чем мужчин. Так, 69,8% респондентов подтвердили, что в их компаниях чаще отправляются сотрудники мужского пола, а в 30,2% компаниях — женского. В трети компаний командировки для сотрудников бывают лишь несколько раз в год. В 29,1% компаний, напротив, сотрудников отправляют в деловые поездки каждую неделю. В 19,1% компаний сотрудников командируют несколько раз в квартал, а 18,2% — несколько раз в месяц.
Сервис «Зарплата.ру» опросил жителей страны старше 40 лет и узнал, какие сложности они испытывают при поиске работы. Сейчас в поиске работы находятся 33% респондентов старше 40 лет, 5% недавно нашли работу и устроились, остальные работают давно. Из тех участников опроса, которые заняты поиском работы, сложности испытывают 76% соискателей. Также 60% респондентов старше 40 лет отмечают, что за последний год не заметили изменений в отношении работодателей – им по-прежнему часто отказывают. Однако еще 40% опрошенных уверены, что их стали охотнее приглашать на собеседования и предлагать трудоустройство.
По словам владельца сети «Вкусно — и точка» Александра Говора, первые игрушки в детских наборах «Кидз Комбо» — аналоге «Хэппи Мил» — появятся во второй половине 2023 года.Часть игрушек будут производить в России, часть — в Китае. Но фабрик, которые могли бы выпускать игрушки в необходимых «Вкусно — и точка» объемах, в России пока нет. Поэтому сеть планирует построить собственную фабрику игрушек. Отрыть ее хотят в России через два года. Открыть ее могут как самостоятельно, так и в партнерстве с другой компанией. Большинство игрушек — примерно 90% — будут персонажами из российских мультфильмов: например, из «Маши и Медведя».
По данным аналитиков ЮKassa и сервиса «Подработка» от «Работа.ру», которые изучили данные о платежах самозанятых с сентября 2022 года по февраль 2023-го и сравнили их с показателями за аналогичный период годом ранее, количество платежей самозанятым выросло на 19% относительно аналогичного периода годом ранее. По состоянию на февраль больше всего самозанятых задействовано в образовании — их доля составляет 25%. На втором месте — представители креативных индустрий (фотографы, дизайнеры и т. п.) с долей в 16%. Третьими стали продавцы и производители сувениров и аксессуаров — на них приходится 12%.
По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберЗдоровье» среди 5 тыс. респондентов, большинство россиян считают, что испытывают на работе средний или выше среднего уровня интенсивности стресс. 30% оценивают свой рабочий стресс на четыре балла, 29% — на три балла (по пятибалльной шкале). Самые «популярные» стресс-факторы, о которых говорили опрошенные — накопленная усталость (36%), недостаток необходимых в работе ресурсов (26%) и большое количество задач (25%). Наиболее эффективным средством в борьбе со стрессом россияне называли прогулки на природе и пребывание на свежем воздухе.
Не только рабочие и крестьяне. Новости от Грефа:
https://www.cnews.ru/news/top/2023-03-09_german_gref_sberbanku_pozarez
Я то очень хорошо осведомлен и в курсе происходящего на рынке труда.
Тут просто некоторые много смотрят телевизор, читают Финэкспертизу, апплодируют и машут. Пребывая в полной иллюзии относительно происхоядщего.
Мне даже лень вступать с такими в полемику.
Хоть ..ы в глаза — все божья роса. Как говорится.
Спасибо! Я тоже люблю синьюс читать, подписан. Такая проблема действительно есть. Эта проблема характерна для 90 процентов стран всего мира. Но вот кто-то у нас, очень хорошо осведомлённый где-то услышит про 15 миллионов уехавших и приводит это в качестве аргумента. Ну а в указанной по ссылке статье пишут о 70 тысяч айтишников. При этом замечу, что автор статьи довольно странно сваливает в кучу специалистов по безопасности, программистов, синьоров и мидлов. При этом пишет: "...Java-разработчики. Этот язык программирования, как сообщал CNews, очень любим россиянами". Может всё-таки джаваскрипт?
При этом все айтишники знают, что творилось в сбере где-то пару лет назад, когда оттуда увольняли массы айтишников.
Но видимо кто-то из особоосведомлённых, кто не смотрит телевизор, не читает финэкспертизу, книги и учебную литературу считает, что мидлы рождаются сразу в пробирке, а коль ты родился джуниором, то и быть тебе джуниором до конца жизни. И дети твои будут джуниорами. )))
Верю! Только вот источников не вижу про 15 миллионов уехавших.
Вот удивительные у нас спорщики. Может и я такой?
Я похвалил оппонента, поблагодарил за интересный график и высказал свою точку зрения. А мой оппонент взбеленился, полез в бутылку (н.посл.) и закончил какой-то не очень удачной шуткой про божью росу.
))))))
Хоть бы лайк поставил. Лишь бы скандал скандалить с несогласными.
Не будут. За что Вы их так приговорили? Их заменит Chat GPT x.x
Анатолий, я отношусь к вам с большим пиететом и симпатией. Но не разделяю иногда ваших взглядов. Лайков щас наставлю, просто отвлекся и забыл :)
Про божью росу -- фигура речи, из песни слов не выбросишь.
Это когда оппонент даже в черном видит белое в силу своей идеологической пристрастности.
а я не обижаюсь. Считаю Вас своим хорошим товарищем, если позволите. Собеседником. Ну а приколы - это нормально.
Да нет никакого идеологического пристрастия! Я работал в департаменте труда и занятости, примерно представляю ситуацию на рынке Москвы и области. Сложности не отрицаю, уехавших не оспариваю. Но и вопли про всё пропало, клиент уезжает как-то не разделяю. Почему, как только пытаешься что-то пояснить, тебя тут же обвиняют в идеологии, в "телевизоре" и пр и др? Предлагаю просто без истерики смотреть на вещи.
Тот же Греф. Ему эти проблемы глубоко по-барабану. Уж кто бы жаловался, только не он. Послушать его конечно стоит. Делать выводы на основании его утверждения я не буду. Ну уехали. Многие вернулись. Если специалист хороший, то он всегда будет искать там, где лучше. "Уехали все лучшие" - это не так.Совсем не так. Уехали те, у кого папа-мама есть. Такая жизнь. Придут им на смены другие бойцы. )))
Знаю и таких ребят айтишников, которые испугались реально. В армии не служили, была очень хорошая работа. У них опыт был уже около 10 лет. Помотались один в Турции, другий в Грузии. Вернулись. Сейчас собеседуются. Ну такая вот динамичная жизнь. Скоро и Капус...кий вернётся, хотя он не лучший, и не айтишник.
Уехал в Штаты один приятель, довольно известный спец в космонавтике, ему около 30. Сначала плевался на "Рашку", а потом загрустил. Ищет обратную дорогу. У меня два сына 30+-. Один в науке, другой в космонавтике. Ну попробуй их "туда" вытолкать. Им и здесь хорошо - родители, хата, работа, друзья и прочее. Ну а кто-то уезжает и ждёт помощи от родителей. А родители тянут взрослого облтуса - "ради детей живём".
Какая к черту идеология. У всех разная ситуация, в которой я не вижу беды.
Но я бы на месте и Грефа и Касперской, с которой знаком и очень уважаю, говорил бы тоже самое, это наши айтишные проблемы, которые нужно будоражить и поднимать (кто о чём, а шелудивый о бане. (народн. Устар). А сейчас просто обсуждаем. Молодым надо давать возможности.
А вам не кажется, уважаемый Анатолий, что если компания может позволить себе полгода сидеть без специалиста - перебирать кандидатов - то и работник ей, в общем-то, не очень и нужен? А тогда о каком дефиците кадров мы вообще говорим? Дефицит - это когда вот прям щас надо что-то делать, а делать это некому, поэтому мы быстро смотрим тех, кто есть на рынке, и в течение нескольких дней выбираем и нанимаем. Вот это, по моему скромному мнению, дефицит. А когда сидит работодатель полгода и вещает "этот не такой, тот не этакий, у того образование не то, у этого навыки не те, вон тот вообще мордой не вышел..." - скорее всего, ему просто никто и не нужен. Есть такой тип современных женщин, которых вообще никто не устраивает - все не такие. Вот наши работодатели все больше на них похожи.
Так тоже бывает, вы правы. Но у меня чаще возникали не горячие потребности в специалистах, а потребности, связанные с развитием, плановым развитием. Например, был специалист по мониторингу сетей. Один еле-еле успевал следить. Стали искать второго, а специальность довольно нечастая, специфическая. Плюс требования заказчика продукта были, связанные с соблюдением гостайны.
На рынке представлен ряд типичных специалистов, например, программистов с довольно ограниченным опытом в каких-то популярных языках. Но не так много специалистов по С, по SQL. Довольно типовой выбор на рынке.
искать лень, но лет 5 назад тот же источник говорил о скорой смерти профессии "программист". Может, это и имел в виду?