Как относятся к работе в России и в других странах мира

Исследование показало, что сегодня поведение соискателя на рынке труда мало чем отличается от поведения покупателя в магазине. Работодателю, желающему привлечь лучшие кадры, необходимо точно так же «продавать» свой бренд, как и другим компаниям. И российские соискатели в этом не исключение.

Несмотря на то, что последний опыт поиска работы большинство кандидатов из России в целом оценили как хороший (44%) или даже отличный (24%), достаточно высок процент тех, кто остался недоволен процессом – таких оказалось 12%, говорится в исследовании. Также 18% российских респондентов подтверждают, что в процессе отклика на вакансию их мнение о работодателе изменилось в худшую сторону.

Еще более придирчивыми, чем россияне, оказались кандидаты из Польши (22% поменяли мнение о работодателе не в его пользу). В других странах Европы картина противоположная: до 33% респондентов в процессе рассмотрения вакансии изменяли мнение о работодателе в лучшую сторону. В России таких оказалось всего 18%.

Больше всего разочаровывают соискателей в процессе прохождения отбора следующие моменты. Отсутствие обратной связи по результатам интервью: на это жалуются 59% россиян, еще больше в других странах. Слишком много этапов отбора (38%). Ощущение, что сам кандидат и его опыт был недооценен рекрутером (27%). Плохая подготовка консультанта к интервью (24% респондентов). Большие временные затраты на дорогу до места проведения собеседования (21%).

На вопрос о том, сколько этапов отбора соискатели считают приемлемым, и в России и в Европе респонденты в среднем ответили одинаково: не более трех. При этом российские кандидаты (42%) считают, что процесс выбора должен включать только отклик и интервью, 38% – отклик, интервью и центр оценки, и только 18% россиян готовы пройти 4 этапа ради новой работы.

«Востребованный кандидат видит массу объявлений о работе в интернете и что-то должно заставить его остановиться, привлечь его внимание к определенной вакансии в определенной компании. Если же процесс отклика и прохождения интервью станет сложнее и длиннее чем у конкурентов, то лучший кандидат уйдет к ним, усилив их позиции. Любой кандидат, так или иначе коснувшийся вашей компании, может стать агентом негативного влияния на рынке», – комментирует CEO Kelly Services CIS Екатерина Горохова.

Исследование показало рост интереса во всем мире, в т. ч. в РФ, к гибким условиям труда, включая работу в удаленном доступе. 45% россиян подтвердили, что имеют возможность работать дистанционно на текущем месте работы. По этому показателю Россия уступает лидерство только Польше, зато в разы обгоняет, например, Францию, Ирландию, Португалию. Также 45% россиян уверены, что у них есть все необходимые инструменты и технологии для эффективного выполнения рабочих задач на дому.

Несмотря на высокий процент сотрудников, работающих удаленно, российские работодатели оказались не особо лояльны к ним. Только 14% респондентов из России подтверждают, что их работодатель активно поощряет работу из дома. Европейский работодатель оказался более гибким: во Франции этот показатель составил 30%, в Германии – 29%, в Швейцарии – 28%. 61% респондентов из России также признались, что работа из дома не поощряется корпоративной культурой компании.

«Крупные компании постепенно переходят на формат удаленной работы для части сотрудников. Пока этот тренд распространился в основном на Москву и Санкт-Петербург, но распространиться на другие города. Этому способствует развитие коммуникаций, а также возможности сокращения расходов на арендную плату. Многие сотрудники готовы пожертвовать частью дохода, чтобы иметь возможность работать удаленно, потому что они хорошо понимают, что экономят время и деньги», – комментирует Екатерина Горохова.

Отмечая главные преимущества работы из дома, респонденты особенно выделяют экономию времени на дорогу до офиса и обратно (70%) и возможность более гибко управлять рабочим временем (69%). А вот work-life balance как преимущество работы из дома россияне отмечают гораздо реже европейских коллег: этот фактор выделили только 39% респондентов из России, тогда как, например, в Италии – 65%, Великобритании – 61%.

Среди плюсов офисной работы российские соискатели чаще всего называли простоту и удобство коммуникации с коллегами (70%), возможность разделить работу и личную жизнь (38%), более высокую эффективность работы (32%).

Тренд на сохранение work-life balance также заметен во всех странах Европы. В России 61% Россиян утверждают, что им удается сохранять баланс между работой и личной жизнью. Лидерами по этому показателю стали Франция (71% успешно соблюдают work-life balance), Польша (68%) и Португалия (68%). Всего 17% россиян готовы пожертвовать личной жизнью ради карьеры, 66% ни за что на это не согласятся.

Самый высокий процент карьеристов оказался в Германии – там готовы поставить на карту личное счастье ради работы 28% респондентов. В других странах многие соискатели задумываются о том, правильно ли отдавать все силы работе. Так, например, 24% россиян признались, что очень часто задумываются о том, что тратят слишком много времени на работу. 9% и вовсе думают об этом постоянно, 17% задумываются иногда.