Компания Verme выступила на Неделе российского ритейла в Приморье

Среди ключевых спикеров сессии выступила директор по персоналу «Воздушные ворота Северной Столицы» (Пулково) Мария Ермак. В своем докладе «IT платформа Verme, как инструмент управления и мотивации персонала» представительница аэропорта рассказала о том, как с помощью IT-решений от компании Verme удалось добиться 98% покрытия потребности в персонале, на 14% снизить текучесть линейных сотрудников и на 10% увеличить неавиационную выручку аэропорта.

«Мы поделились с аудиторией ценным опытом и знаниями о том, как использовать современные IT-инструменты для оптимизации работы HR, а также рассказали, как повысить эффективность работы персонала и комплектность штата на примере кейса Verme & Пулково», – прокомментировала свое выступление директор по персоналу «Воздушные ворота Северной Столицы» (Пулково) Мария Ермак.

Экспертная сессия стала площадкой для обмена опытом и идеями между участниками, а также определила новые перспективы развития в области управления персоналом в период изменений.

«Компания Verme благодарит всех присутствующих за активное участие и надеется, что сессия была полезной для всех слушателей и мотивирующей на внедрение новых решений в HR-сфере», – подытожил Роман Шаталов, бизнес-партнер Verme.

 
Компания: Verme
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.