Бизнес-школа АМИ провела Markstrat в компании «Промет»

Markstrat создал Жан Клод Лареш, профессор маркетинга INSEAD. Игру представляет компания StratX Simulations (США, Франция) — разработчик платформ для бизнес-симуляций в области стратегического маркетинга, инноваций, цифровых медиа.

Markstrat направлена на развитие маркетингового мышления и формирование маркетинговой стратегии, предназначена для широкого круга пользователей с разной степенью погружения в маркетинг: от новичков до профессионалов.

Основная особенность игры в том, что она позволяет переключить производственную логику на рыночную, научить компании думать не только о своем продукте, но о том, кому продукт нужен, и как его выводить на рынок.

Комментирует Анастасия Цымбал, директор по развитию АМИ, сертифицирована в StratX Simulations:

«Мы проводили симуляцию Markstrat для производственной компании. Участникам игра очень понравилась, они увлеклись процессом, ведь там можно создавать разные продукты, работать на двух рынках. И результаты первых раундов действительно показали, что люди в производстве сфокусированы на том, какие продукты они делают, но совершенно не смотрят вовне. Они думают: достаточно того, что мы делаем хороший продукт, его обязательно кто-нибудь купит. О позиционировании, сегментировании, таргетинге производители имеют опосредованное представление. Поэтому после третьего раунда мы серьезно переработали маркетинговые стратегии всех участников, поменяли ценовые политики команд и планы по производствам».

Основной вывод сформулировала сама группа: оказывается, маркетинг — это не просто креативная отрасль, где придумывают слоганы и размещают красивые рекламные билборды. Маркетинг — это большая аналитическая работа, которая требует вдумчивости, усидчивости, критического мышления и умения делать выводы из глобального массива данных, которые мы получаем из исследований рынка.

Компания: Бизнес-школа АМИ
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.