Очень важно понимать особенности нашей бизнес-среды, влияющие на качество информации о производственных процессах. Если не учитывать фактор среды, эффективное управление будет невозможно. Только понимая условия и причины свойств среды, мы можем принимать адекватные меры по нивелированию их влияния на принятие управленческих решений.
1. Бизнес-среда плохо проводит информацию
Обусловлено, в большой степени, наличием множества разнонаправленных интересов, которые сложно контролировать. Появляется такое определение персонала, как «офисный планктон», цели которого не благосостояние компании и через это собственное благосостояние, а сиюминутная выгода. В условиях неопределенности такое поведение вполне объяснимо. Появляется категория топ-менеджеров целью работы которых, является не потребности производственных процессов, а зарабатывание денег.
Стоит вспомнить в этой связи фильм «Духлесс», где наглядно показан типичный представитель менеджеров высшего звена, воспитанный в мире размытых ориентиров, жизнь которого крутится вокруг зарабатывания денег и их бесцельное прожигание. Случайная встреча с действительностью показывает всю абсурдность привычной для героя среды.
Автор книги, послужившей основой для сценария, так характеризует описываемую среду: «Все события и герои, вся мерзость и ужасы описанного общества выдуманы автором. Ибо реальность еще более омерзительна и ужасна», – Сергей Минаев, «Духless. Повесть о ненастоящем человеке».
Как добиться достоверности информации в существующих условиях непрозрачности информационной среды? Почему мы рассматриваем глубоко и сложно относительно более легкую задачу – как сохранить уже имеющуюся информацию. Существует масса прекрасных, хорошо проработанных инструментов от компаний SAP, 1С, масса обучающих материалов, богатый международный опыт. Но на качество информации на входе в процесс принятия управленческих решений, мы особого внимания не обращаем. Вернее мы понимаем, что проблема существует. Правда объясняем ее по-своему. Что мы «не такие».
2. Топ-менеджеры пытаются контролировать все
Реагируя на низкую проводимость внутренней среды, высокий уровень рисков потерь эффективности принимаемых решений, руководители, назовем их «субъектами принятия решений», вынуждены принимать меры, идущие вразрез с парадигмой менеджмента. К чему нас призывал такой признанный авторитет по менеджменту, как Деминг, в своей работе «Новая экономика»? Вдохновленный сплоченностью трудовых коллективов на предприятиях Японии, где ему довелось работать, он призывал к сотрудничеству. О сотрудничестве ему вторят и Джеймс Вумек с Дэниелом Джонсом в работе «Бережливое обеспечение». Заимствованная нами концепция бережливое производство включает в себя такие инструменты как Кайдзен, TQM, Hoshin Kanri и т. д.
Но эти инструменты не учитывают наших реалий. Они просто не работают с той же эффективностью, как в странах с более высоким уровнем производственных отношений. Пытаясь решить проблему эффективности управленческих решений, мы, производственники, лишенные поддержки со стороны менеджеров и консалтеров, пошли по пути кажущемуся наиболее логичным. Мы усилили контроль над персоналом и производственными процессами.
Недостаток информации для принятия взвешенных решений заставляет топов использовать административно-командный стиль управления. Они не могут делегировать часть своих полномочий без обоснованных опасений потери управляемости предприятия. Недостаток достоверной информации не позволяет оперативно оценивать риски, которые возникают при принятии управленческих решений. Руководителю приходится самому вникать во многие детали производственных процессов, ответственность за которые несут подчиненные. Мы воспринимаем такое отношение к работе как достойное всяческих похвал: «Ах, он все знает! Ах, он все время на производстве! Ах, все сам!».
А что мы видим в условиях более развитых производственных отношений? Производственные предприятия давно отказались от вертикально ориентированных структур управления в пользу больше горизонтальных связей. В производственной цепочке все меньше становится подчиненных и все больше партнеров. Возросла ответственность начальников подразделений, расширился спектр решаемых ими задач. Такой подход диктуется углубляющимся разделением труда, где каждый участник производственной системы отвечает за свой участок работы. Все больше распространяются такие направления производственного взаимодействия, как аутсорсинг, логистический бизнес. И все это стало возможным благодаря высокому качеству информации о производственных процессах. Прозрачность информационной среды предприятий позволяет принимать взвешенные решения, используя имеющуюся качественную информацию.
Так как наш руководитель работает в среде или непрозрачной, или имеющей большую способность к воспроизводству непрозрачности, ему приходится компенсировать недостаток в достоверной информации формированием альтернативных источников информации. Практически единственным способом создания таких альтернативных источников является усиление значения служб внутреннего контроля за производственными процессами.
Мало того, что руководитель замыкает на себе решение бесчисленного количества важных производственных задач, ошибки в решении которых критичны по отношению эффективности производственных процессов. Ему приходится добывать информацию. Появляются аудиторские отделы, группы оценки рисков, службы экономической безопасности. Расширяются их полномочия. Развивается система наказаний. Персонал втискивается в корпоративные правила, ограничивающие передвижение, передачу служебной информации, количество перерывов и т. д. Ужесточаются наказания за нарушения.
* * *
Стремясь свести к минимуму потери достоверности информации, топ-менеджеры устанавливают жесткие требования к ведению делопроизводства при сборе, передаче и хранении информации. Правила, регламенты имеют железобетонную прочность. Их изменение процесс сложный и долгий, требующий участия самого высокого руководства. Решение нестандартных задач становится настоящей проблемой, так как придумать правила на все случаи жизни невозможно, так же как и менять.
Фото: Pixabay
Обращаю внимание на употребление уничижительного слова "торгаш" в отношении коллеги (по контексту) от имени автора, что говорит скорее о фантазийном конструировании описания события.
Вы правы, Роман, история действительно фантасмагорическая. Но если бы Вы знали, сколько похожих историй я наблюдал лично! Например…
Бухгалтер одной известной фирмы несколько лет просит поднять зарплату. Ей в очередной раз накануне выдачи зарплаты (!) отказывают. Она увольняется. На выдачу зарплаты спешно нанимают по объявлению другого бухгалтера «с улицы». Которая и сбегает моментально с концами вместе со всей кассой…
Такая вот «экономия по-русски». Тоже, скажете, придуманная? ;)
По-моему как раз такой «клинический бред» придумать сложно.
А сколько ещё таких историй за годы практики довелось наблюдать…
Да, Виктор, слово странно-уничижительное. Но, как говорит уважаемый мной Тимур Владимирович Гагин, «Всякое бывает». Особенно, в России.
а вот эта история, как раз вообще, на бред не тянет :) и такое происходит где угодно в мире:) есть такая интернациональная "профессия" - профессиональный мошенник. И эта "профессия" существует только за счет интернационала экономных жадных идиотов.
А вот история о том, что тетеньке посторонний хлопчик заплатил за два дня и она, как святая, взяла смешную денежку - и пошла домой с мешком ЧУЖИХ денег, а потом еще раз, как святая, потом вышла на работу - вот это тянет на бред.
Уверен, что история была, и была она другая и не с автором :)
Согласен, Виктор... Все симптомы на лицо...
"Среда", это те условия в которых приходится работать. Внутренняя среда - сложившихся методы, правила управления, взаимоотношения трудовых коллективов, взаимоотношения менеджеров, практика использования различных инструментов управления и прочее, прочее.
Внешняя среда - степень благоприятсвования бизнесу, инвестиционный климат, законодательство, налогообложение и прочее, прочее.
Да кто сказал, что плохо? Речь лишь о компенсации недостатка информации усилением контроля. Вы же не станете отрицать, что атмосфера подозрительности, надзора за каждам действием работника, ставит крест на его мотивации участвовать в развитии предприятия, крест на разумной инициативе и атмосфере доверия.
Контроль должен быть не унизительным. Но в существующих условиях у руководителя практически нет других вариантов, как ужесточение контроля. И я отношусь с пониманием необходимости контроля. Этот контроль можно сделать плотным и одновременно не заметным применяя новые методы, которые я предлагаю.
Да, кто ж его знает!
Вот Владимир Сикира тоже регулярно интереснейшие истории рассказывает. Например, как крупный эксперт по Японии он недавно поведал нам о том, как в Японии недавно — «пару лет назад» ядерная станция взорвалась…
А потом выяснилось, что это его вольный пересказ истории с Фукусимой 2011 года. Память и фантазия людская такие фокусы иногда выделывает!
Ну, а на форуме и не разберёшь сразу, кто что своими глазами видел, а кто просто байки травит. Приходится фильтровать со временем.
... Этот пункт нужно Вам дорабатывать... Нет благоприятной среды и не будет... Благоприятная среда тормозит развитие...
... Согласен... Но я бы делал ставку на улучшение условий и рабочей среды... В налоговой цветочки и зелень, не аллергенная... - приятно... Человек проводит основное своё время на работе... Где эргономика рабочего места???... Да только это, даст прирост эффективности труда на 30%... Были же исследования, я где - то читал...
Будем считать, что я не правильно Вас понял.
ОК
мажоры и не такие номера откалывают