Как поднять продажи при помощи ценностного предложения

Кому нужны суперпродавцы? Которые зимой снег эскимосам могут продать. Когда задаю этот вопрос на конференциях, обычно поднимается лес рук. И вправду, кто ж откажется? Но я тот еще Коровьев, поэтому вкрадчиво продолжаю: «А кто из вас хочет у таких продавцов покупать?». Слушатели столбенеют, редко когда робко поднимется одна-две руки.

А что вы бы предпочли на месте клиентов: интересное предложение или общение с продавцом, безупречно владеющим арсеналом различных инструментов продаж? Согласен, что во всем нужна золотая середина, но все же? Думаю, вопрос риторический.

Вот только в жизни чаще все наоборот: продавцов активно обучают инструментам продаж, но практически ничего не делают с предложением, которые они транслируют рынку. С моей точки зрения, идти к b2b-клиенту без сильного предложения – сродни попытке воевать с винтовкой против танка. Да, это логичное следствие производственной модели бизнеса: произведем, что умеем, а потом впихнем в рынок. Но черт возьми…

Три подхода к активным продажам в b2b

Идея мэтра Нила Рэкхема разделить продажи на транзакционные, консультационные и стратегические подтолкнула меня к созданию собственной классификации:

ценностные продажи

В этой статье мы сосредоточимся на активных продажах (мое мнение о разнице между транзакционными и экспертными подходами в пассивных b2b-продажах можно прочесть тут).

Преобладающая в российской бизнес-культуре логика «производственного» мышления обусловливает доминирование презентационных продаж. Такие менеджеры убеждены, что самое главное в их работе — максимально подробно и доходчиво рассказать о своих продукте / компании. Отсюда массовые проблемы с выявлением потребностей (этот навык при таком подходе просто не нужен), а ключевой запрос на очередной тренинг по продажам — как научиться бороться с возражениями и сопротивлением. В условиях насыщенного рынка – самая неэффективная тактика продаж. Клиентам не нужны товары или услуги сами по себе — они нанимают (и увольняют) их для выполнения конкретной работы.

Экспертный подход предполагает использование вопросов, направленных на поиск «боли» и неудовлетворенности (тот же SPIN). Но если самостоятельно обратившиеся («теплые») клиенты охотно отвечают на вопросы, то «холодные» — нет. Они просто не понимают, зачем им это делать. К тому же опасаются, что все сказанное будет использовано против них — изначальный уровень доверия к менеджеру по продажам находится чуть ли не в отрицательной зоне. Лично я от экспертного подхода в активных b2b-продажах отказался несколько лет назад, отдав предпочтение ценностному.

В основе ценностных продаж лежит ценностное предложение — некое решение, решающее актуальную задачу/проблему конкретного клиентского сегмента (а не продажа на основе ценностей — с таким мнением приходится иногда сталкиваться). В какой-то степени они являются следствием экспертного подхода: если похожие компании раз за разом сталкиваются со схожей проблемой, то почему бы не разработать одно решение? Продавать его потом будет гораздо проще. В России методология ценностных продаж только-только получает распространение, но я уверен, что будущее именно за ней.

Например, менеджер по продажам продвигает ингредиенты для производства тортов. Он может:

  • Рассказать технологу, какая у них компания, и какие замечательные растительные сливки они выпускают (презентационные продажи).
  • Начать задавать ему вопросы с целью «прощупать» болевые зоны (экспертные продажи).
  • Предложить сократить возврат нереализованной продукции из-за потери товарного вида на 30-40% (ценностные продажи).

Внимание, вопрос: в каком случае менеджер быстрее продаст пробную выработку? Отвечая на него, держите в голове, что пробная выработка значит:

  • Задержаться после смены и задержать рабочих (кто из вас пробовал бесплатно задержать рабочих после работы?).
  • Списать сырье, а потом за это отчитаться.
  • Вымыть оборудование.
  • Организовать хранение тортов в условиях, имитирующих работу торгового оборудования.

Ради чего технолог скорее пойдет на такие поведенческие издержки?

Откуда взять ценностное предложение?

Разработка ценностного предложения — это технологичный процесс, состоящий из нескольких этапов (те, кто знаком с дизайн-мышлением, увидят, что в основе лежит именно этот подход).

1. Исследование потребительского опыта. Обычно для этого используют глубинные интервью по специальной методике. Задача — найти типичные боли и/или неудовлетворенности у своей целевой аудитории, которые она заинтересована решить (есть масса проблем, которые воспринимаются как фоновый шум и не побуждают к изменениям).

2. Разработка прототипа решения. Ключевое слово — прототип, причем с установкой, что он окажется нерабочим (лично меня эта установка уже не раз спасала от влюбленности в красивые, но не работающие решения).

3. Тестирование и доработка (Customer Development). Короткими итерациями, в постоянном контакте с представителями ЦА, прототип доводится до рабочего состояния: решает проблему клиента и клиент готов за него заплатить.

4. Упаковка и масштабирование. Если очень укрупненно, то отвечаем на вопросы:

  • Кому мы продаем (ЦА, объединенная общей проблемой).
  • Через какие каналы продаж.
  • Какой месседж транслируем (важно ответить на вопрос, ради чего клиенту что-то менять).
  • Что делаем после того, когда продали идею.

Кейс от McDonalds

В американской сети McDonalds задались целью увеличить продажи молочных коктейлей. Использование данных опросов клиентов и акции значимых результатов не дали, поэтому начали просто наблюдать за покупателями и уточнять у них причины покупки (выявлять типовые сценарии покупательского поведения). Вскоре стало ясно, что коктейли покупают две основные группы клиентов:

  • Те, кто использует его как альтернативу завтраку по пути на работу (первый пик продаж — до 8 утра).
  • Мамочки, которые забрали детей из школы, и теперь хотят, чтобы ребенок перекусил на скорую руку (но не перебил аппетит). Идеально — чтобы посидел спокойно, пока они едут домой (второй пик продаж).

И те, и другие предъявляют к продукту немного разные требования. Если для первых важнее густота (дольше пить), сытность, то вторым, наоборот, что-то легкое, но обязательно натуральное, с кусочками фруктов. Удобная упаковка, чтобы не облиться — must have. В общем, продуктовую линейку срочно пересмотрели, организовали торговые автоматы (чтобы время в очереди не терять). Продажи группы «Молочные коктейли» резко пошли вверх.

Кейс компании «Поликарбо»

С развитием конкуренции маржинальность оптовых продаж сильно просела, поэтому решили заняться розничными продажами теплиц для дачников. Оказалось, что маржинальность в розничном сегменте тоже ниже некуда: самые дешевые теплицы на рынке стоят 14 тысяч рублей при минимальной себестоимости 12 тысяч. Руководитель много времени провел, принимая звонки от клиентов, и выяснил, что для покупателей критичным является вопрос стоимости доставки — иногда она сопоставима с ценой заказа (фактически, транспортники зарабатывали на заказах больше, чем в «Поликарбо»). Появилась идея — сделать бесплатную доставку по всей Московской области. Это позволило бы выйти из соревнования по цене и продавать чуть дороже, чем конкуренты, но с учетом бесплатной доставки все равно выгоднее для заказчика.

Расчеты показали, что экономика начинает сходиться, если одной машиной развозить сразу 10+ заказов. Изменили технологию перевозки поликарбоната, приобрели более подходящий транспорт, водителям начали платить в два раза выше рынка — это мотивировало работать в сезон с большими переработками. В результате реализации ценностного предложения объем продаж увеличили втрое (хотя спрос на поликарбонат в регионе остался на прежнем уровне).

Возвращаясь к кейсу «Поликарбо». Конкуренты скопировать ценностное предложение так и не решились. Я их хорошо понимаю — такой подход требует коренной перестройки бизнес-мышления. А продавать нужно уже сегодня. Именно поэтому на своих тренинговых проектах мне приходится отходить от классической методологии и разрабатывать ценностные предложения буквально на коленке. Самое сложное в этом — найти для них идеи.

Где взять идеи для ценностного предложения

Гипотезы для ценностных предложений я ищу в трех зонах:

1. История продаж

Логика простая: если клиенты продолжают сотрудничество, значит, они по какой-то причине раз за разом выбирают именно эту компанию. Остается только понять, что объединяет этих клиентов и что именно они ценят. Менеджеров обычно спрашивать бесполезно — даже после успешной продажи они редко когда могут объяснить, почему у них купили.

Что именно я анализирую

На какие вопросы ищу ответы

Последние сделки

Клиентов категории А

Самые значимые сегменты клиентов (по выручке, по количеству АКБ, по динамике роста)

Запросы, которые мы не смогли обработать

Ушедшие/вернувшиеся клиенты

Кто чаще оказывается нашим клиентом и почему?

Почему у нас купили?

Почему продолжают с нами сотрудничать?

Почему от нас уходят? (источники неудовлетворенности)

Что бы хотели изменить в работе с нами? (источники неудовлетворенности)

Изменения в бизнесе после начала сотрудничества (что это им дало?)

Кейс компании-дистрибьютора молочных продуктов под собственной ТМ

Берем 100 клиентов категории А, собираем всех торговых представителей. Называем клиента, просим торгового его описать: локация, формат, торговая площадь, количество кассовых узлов. Похожие компании объединяем в сегменты. Получаем четыре сегмента:

  • Продуктовые киоски (возле метро, рынки).
  • Традиционная розница (закрытый формат торговли).
  • Минимаркеты (самообслуживание).
  • Супермаркеты.

Быстро понимаем, что позиции компании наиболее сильны в первых двух сегментах. Ключевые преимущества — лояльность покупателей к ТМ («вкусно») и ранняя доставка. В этих торговых форматах первый пик продаж приходится на утро. Соответственно, гипотеза для ценностного предложения — увеличение выручки по молочным продуктам за счет наличия с самого утра свежей продукции, которая нравится покупателям. Ее нужно проверить, проанализировав, какой прирост наблюдался у новых клиентов.

Заодно увидели, что в двух других сегментах дела обстоят гораздо хуже — типовое предложение компании в них является не проходным — в первую очередь, из-за маленькой отсрочки. Результатом стал пересмотр торговой политики, сегментация клиентов и разработка предложения для каждого сегмента.

2. Продукт

Работая с ним, я ищу ответы на эти вопросы:

  • Почему нужно купить именно ваш продукт? В чем его отличия/преимущества?
  • У каких клиентских сегментов, и какие проблемы/задачи эти преимущества могут решить?
  • Как эти проблемы/задачи решаются сейчас?
  • Создает ли этот продукт дополнительную ценность по сравнению с существующими?
  • Чем докажете?

Пример. Виртуальный сервер, или Центр обработки данных (ЦОД), в презентационной парадигме продается очень плохо — люди просто не понимают, в чем его суть. Что можно с этим сделать?

1. Сформулировать идеи, как можно использовать ЦОД:

  • Дешевая обработка больших данных (без покупки железа).
  • Хранение архивных данных.
  • Бэкап (резервное копирование данных).
  • Защита от DDoS-атак.

2. Определить целевых клиентов для каждого продукта.

3. Описать, как эти проблемы/задачи решаются сейчас и почему нужно перейти на это решение именно сейчас.

В результате появляется, например, такая гипотеза для ценностного предложения: сократить расходы на IT-подразделение на 20-30%. Это предложение будет актуальным, в первую очередь, для тех компаний, где количество данных увеличивается по экспоненте, что требует постоянной покупки дополнительного серверного оборудования. К слову, после тестирования и упаковки ценностных предложений продажи ЦОД были увеличены в четыре раза.

3. Условия, сервис

В b2b-продажах в предложение, помимо самого продукта/услуги, входит масса факторов: доставка, упаковка, условия оплаты, сервис, стоимость владения. Если упаковка кондитерки позволяет уменьшить процент боя при транспортировке в 4-5 раз, я попробую с этим поиграть (и уж ни в коем случае не буду рассказывать о вкусном печенье из натуральных ингредиентов — его же не есть будут, а продавать). Если мои сервисные центры находятся не только в областном, но и в районных центрах, я буду прикидывать, как это скажется на сокращении у моих клиентов часов простоя (заодно и переведу их в денежные потери). В общем, мысль вы уловили, да?

Удивительно, но почти все наши клиенты обнаруживают, за что их можно любить выбирать: «Вы показали нам, какие мы крутые!». А правильно найденные и упакованные ценностные предложения в разы повышают эффективность менеджеров по продажам.

Если есть интерес к продолжению темы, поставьте «Нравится» («Оценить статью»). Если эта публикация наберет 50 лайков, напишу продолжение — как эффективно упаковать ценностное предложение и донести его до клиента, не вызвав сопротивление.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Партнер, Москва
Альберт Тютин пишет: Продукт плюс добавленная ценность не равно ценностное предложение

Ценностное предложение - это неудачная калька с английского, и вводит в заблуждение. Тем более, что критикуете в своей статье --

...«производственного» мышления

Ценность - это то, что клиент уже знает, испытывает потребность, использует, покупает каждый день, и т.п.

И вы зря обижаетесь. Вам же нужны отклики - Или нет? Мы с Олегом Шуриным начали обсуждение, почему возникала такая каша в понятийном содержании.

В принципе, есть ещё вариант публикаций на этом ресурсе, когда дискуссия изначально невозможна. Тоже можно воспользоваться авторам.

Директор по продажам, Владивосток

я если честно не понимаю, как так, мы каждую неделю одно и тоже пишем в комментариях

Консультант, Москва

Господа, здесь много руководителей компаний. Можете в качестве примеров привести свои предложения, с которыми вы идёте к потенциальным клиентам?

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет:

трудность в том, что в реально сложных продажах заранее узнать подноготную невозможно.

Она узнается в процессе движения по цепочке ЦК-ЦП-ЦР* в каждом из нескольких направлений (техника, финансы, закупки, IT, высшее руководство).

да, естественно.

Просто в подобной ситуации можно использовать методику карта клиента, мы можем только предположить что, кто и как ... но реально эта карта заполняется уже в ходе разработки клиента, ну естественно до начала сделки ... на этапе признания потребности ...

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет:

Весь этот ролевой зоопарк возникает от того, что в любом крупном коллективе всегда есть борьба за ресурсы и влияние. И если твое предложение проталкивает главный технолог, то против может оказаться главный инженер, который видит в "этом выскочке" угрозу своему положению и доступу к финансам, тем более, что аналогичное предложение уже дала его карманная фирма.

классика жанра 100%, это все заранее нужно выяснять... "карта клиента"

Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет:
это все заранее нужно выяснять... "карта клиента"

Уважаемый Николай,

это больше на промышленный шпионаж тянет, чесслово.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет:

это больше на промышленный шпионаж тянет, чесслово.

у меня 90% контрактов с грифом о коммерческой тайне...

Хотя реально при обсуждении крупной сделки нет мелочей, которые "случайно" могут повлиять на результат ... просто нужно все эти "случайности" использовать в виде "системной закономерности".

Генеральный директор, Нижний Новгород
Николай Сибирев пишет:
ок, хорошо. Тогда вы можете проиллюстрировать на примере?-)дано, производитель пищевых ингредиентов для промышленного производства, целевой клиент производитель продуктов питания. У кого будет какая роль?главный технолог,коммерческий директор,начальник лаборатории, начальник службы закупок,директор по маркетингу,генеральный директор...

В этом списке ещё финдира не хватает, а он нередко и роль ЛВР-а может играть.

Чем бы ни являлось продуктовое предложение компании, важны в первую очередь не роли, а участники, которые могут их играть.
И главная задача - никого не забыть. И под каждого продумать его сомнения и ментальные блоки, препятствующие покупке. А затем – подобрать для него аргументы, которые их развеют и снимут.

И вся эта работа делается 1 раз. А затем применяется для разработки:
• контентной стратегии сайта и создания продающих и информационно-вовлекающих материалов.
В2В компании уже стремятся к получению теплых посетителей с помощью инструментов контекстной рекламы и SEO.

• общих КП (когда структура ролей неизвестна) В этом случае набор аргументов распределяется примерно поровну.
• КП под конкретного клиента, когда по данным разведки известно, кто такм какую роль играет. Тогда делается смещение акцентов.

Это минимум. А вообще этой информацией комплектуется ещё и «портфель продажника», а также корпоративная база знаний.


Исполнительный директор, Москва
Николай Сибирев пишет:
У кого будет какая роль?
главный технолог,
коммерческий директор,
начальник лаборатории,
начальник службы закупок,
директор по маркетингу,
генеральный директор...

Вы правы, заранее можно только предполагать подноготную (роль). Тем не менее, предполагать нужно - исходя из этого строить диалог с соответствующим участником и проверять, а так ли предполагаемое.

В Вашем примере, я бы расставил акценты следующим образом.

Главный технолог - ценность (выгода) - не менять тех. карту, чтобы все оставалось, как было.

Коммерческий директор - как с помощью новых добавок увеличить продажи или увеличить маржу.

Начальник лаборатории - чтобы оставалось все, как было (если конечно было хотя бы сносно)

Начальник службы закупок - надежность поставщика, стоимость закупки.

Директор по маркетингу - расширение ассортимента и/или уникальности за счет новых добавок. (Один из производителей семечек сделал семечки со вкусом бекона, это был и ассортимент, и уникальность на какое-то время).

Генеральный директор - чтобы все выше обозначенные не ходили к нему и не жаловались друг на друга и на нового поставщика.

Кстати, в примере семечек с беконом, гл. технолог, нач. лаборатории были крайне против того, чтобы делать семечки с беконом. Вы бы слышали, какие доводы приводились.

Исполнительный директор, Москва
Юрий Полозов пишет:
Весь этот ролевой зоопарк возникает от того, что в любом крупном коллективе всегда есть борьба за ресурсы и влияние.

12 лет я, на практике, разбирался с "зоопарком" В2В, в том числе с "Михалычами".

Результат:

https://www.litres.ru/aleksey-konstantinovich-suro...

На мой взгляд, хорошо структурирует расстановку ролей в В2В сделке. В моей компании и компании партнеров, по крайней мере, работает.

1 5 7 9 11
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.