Как поднять продажи при помощи ценностного предложения

Кому нужны суперпродавцы? Которые зимой снег эскимосам могут продать. Когда задаю этот вопрос на конференциях, обычно поднимается лес рук. И вправду, кто ж откажется? Но я тот еще Коровьев, поэтому вкрадчиво продолжаю: «А кто из вас хочет у таких продавцов покупать?». Слушатели столбенеют, редко когда робко поднимется одна-две руки.

А что вы бы предпочли на месте клиентов: интересное предложение или общение с продавцом, безупречно владеющим арсеналом различных инструментов продаж? Согласен, что во всем нужна золотая середина, но все же? Думаю, вопрос риторический.

Вот только в жизни чаще все наоборот: продавцов активно обучают инструментам продаж, но практически ничего не делают с предложением, которые они транслируют рынку. С моей точки зрения, идти к b2b-клиенту без сильного предложения – сродни попытке воевать с винтовкой против танка. Да, это логичное следствие производственной модели бизнеса: произведем, что умеем, а потом впихнем в рынок. Но черт возьми…

Три подхода к активным продажам в b2b

Идея мэтра Нила Рэкхема разделить продажи на транзакционные, консультационные и стратегические подтолкнула меня к созданию собственной классификации:

ценностные продажи

В этой статье мы сосредоточимся на активных продажах (мое мнение о разнице между транзакционными и экспертными подходами в пассивных b2b-продажах можно прочесть тут).

Преобладающая в российской бизнес-культуре логика «производственного» мышления обусловливает доминирование презентационных продаж. Такие менеджеры убеждены, что самое главное в их работе — максимально подробно и доходчиво рассказать о своих продукте / компании. Отсюда массовые проблемы с выявлением потребностей (этот навык при таком подходе просто не нужен), а ключевой запрос на очередной тренинг по продажам — как научиться бороться с возражениями и сопротивлением. В условиях насыщенного рынка – самая неэффективная тактика продаж. Клиентам не нужны товары или услуги сами по себе — они нанимают (и увольняют) их для выполнения конкретной работы.

Экспертный подход предполагает использование вопросов, направленных на поиск «боли» и неудовлетворенности (тот же SPIN). Но если самостоятельно обратившиеся («теплые») клиенты охотно отвечают на вопросы, то «холодные» — нет. Они просто не понимают, зачем им это делать. К тому же опасаются, что все сказанное будет использовано против них — изначальный уровень доверия к менеджеру по продажам находится чуть ли не в отрицательной зоне. Лично я от экспертного подхода в активных b2b-продажах отказался несколько лет назад, отдав предпочтение ценностному.

В основе ценностных продаж лежит ценностное предложение — некое решение, решающее актуальную задачу/проблему конкретного клиентского сегмента (а не продажа на основе ценностей — с таким мнением приходится иногда сталкиваться). В какой-то степени они являются следствием экспертного подхода: если похожие компании раз за разом сталкиваются со схожей проблемой, то почему бы не разработать одно решение? Продавать его потом будет гораздо проще. В России методология ценностных продаж только-только получает распространение, но я уверен, что будущее именно за ней.

Например, менеджер по продажам продвигает ингредиенты для производства тортов. Он может:

  • Рассказать технологу, какая у них компания, и какие замечательные растительные сливки они выпускают (презентационные продажи).
  • Начать задавать ему вопросы с целью «прощупать» болевые зоны (экспертные продажи).
  • Предложить сократить возврат нереализованной продукции из-за потери товарного вида на 30-40% (ценностные продажи).

Внимание, вопрос: в каком случае менеджер быстрее продаст пробную выработку? Отвечая на него, держите в голове, что пробная выработка значит:

  • Задержаться после смены и задержать рабочих (кто из вас пробовал бесплатно задержать рабочих после работы?).
  • Списать сырье, а потом за это отчитаться.
  • Вымыть оборудование.
  • Организовать хранение тортов в условиях, имитирующих работу торгового оборудования.

Ради чего технолог скорее пойдет на такие поведенческие издержки?

Откуда взять ценностное предложение?

Разработка ценностного предложения — это технологичный процесс, состоящий из нескольких этапов (те, кто знаком с дизайн-мышлением, увидят, что в основе лежит именно этот подход).

1. Исследование потребительского опыта. Обычно для этого используют глубинные интервью по специальной методике. Задача — найти типичные боли и/или неудовлетворенности у своей целевой аудитории, которые она заинтересована решить (есть масса проблем, которые воспринимаются как фоновый шум и не побуждают к изменениям).

2. Разработка прототипа решения. Ключевое слово — прототип, причем с установкой, что он окажется нерабочим (лично меня эта установка уже не раз спасала от влюбленности в красивые, но не работающие решения).

3. Тестирование и доработка (Customer Development). Короткими итерациями, в постоянном контакте с представителями ЦА, прототип доводится до рабочего состояния: решает проблему клиента и клиент готов за него заплатить.

4. Упаковка и масштабирование. Если очень укрупненно, то отвечаем на вопросы:

  • Кому мы продаем (ЦА, объединенная общей проблемой).
  • Через какие каналы продаж.
  • Какой месседж транслируем (важно ответить на вопрос, ради чего клиенту что-то менять).
  • Что делаем после того, когда продали идею.

Кейс от McDonalds

В американской сети McDonalds задались целью увеличить продажи молочных коктейлей. Использование данных опросов клиентов и акции значимых результатов не дали, поэтому начали просто наблюдать за покупателями и уточнять у них причины покупки (выявлять типовые сценарии покупательского поведения). Вскоре стало ясно, что коктейли покупают две основные группы клиентов:

  • Те, кто использует его как альтернативу завтраку по пути на работу (первый пик продаж — до 8 утра).
  • Мамочки, которые забрали детей из школы, и теперь хотят, чтобы ребенок перекусил на скорую руку (но не перебил аппетит). Идеально — чтобы посидел спокойно, пока они едут домой (второй пик продаж).

И те, и другие предъявляют к продукту немного разные требования. Если для первых важнее густота (дольше пить), сытность, то вторым, наоборот, что-то легкое, но обязательно натуральное, с кусочками фруктов. Удобная упаковка, чтобы не облиться — must have. В общем, продуктовую линейку срочно пересмотрели, организовали торговые автоматы (чтобы время в очереди не терять). Продажи группы «Молочные коктейли» резко пошли вверх.

Кейс компании «Поликарбо»

С развитием конкуренции маржинальность оптовых продаж сильно просела, поэтому решили заняться розничными продажами теплиц для дачников. Оказалось, что маржинальность в розничном сегменте тоже ниже некуда: самые дешевые теплицы на рынке стоят 14 тысяч рублей при минимальной себестоимости 12 тысяч. Руководитель много времени провел, принимая звонки от клиентов, и выяснил, что для покупателей критичным является вопрос стоимости доставки — иногда она сопоставима с ценой заказа (фактически, транспортники зарабатывали на заказах больше, чем в «Поликарбо»). Появилась идея — сделать бесплатную доставку по всей Московской области. Это позволило бы выйти из соревнования по цене и продавать чуть дороже, чем конкуренты, но с учетом бесплатной доставки все равно выгоднее для заказчика.

Расчеты показали, что экономика начинает сходиться, если одной машиной развозить сразу 10+ заказов. Изменили технологию перевозки поликарбоната, приобрели более подходящий транспорт, водителям начали платить в два раза выше рынка — это мотивировало работать в сезон с большими переработками. В результате реализации ценностного предложения объем продаж увеличили втрое (хотя спрос на поликарбонат в регионе остался на прежнем уровне).

Возвращаясь к кейсу «Поликарбо». Конкуренты скопировать ценностное предложение так и не решились. Я их хорошо понимаю — такой подход требует коренной перестройки бизнес-мышления. А продавать нужно уже сегодня. Именно поэтому на своих тренинговых проектах мне приходится отходить от классической методологии и разрабатывать ценностные предложения буквально на коленке. Самое сложное в этом — найти для них идеи.

Где взять идеи для ценностного предложения

Гипотезы для ценностных предложений я ищу в трех зонах:

1. История продаж

Логика простая: если клиенты продолжают сотрудничество, значит, они по какой-то причине раз за разом выбирают именно эту компанию. Остается только понять, что объединяет этих клиентов и что именно они ценят. Менеджеров обычно спрашивать бесполезно — даже после успешной продажи они редко когда могут объяснить, почему у них купили.

Что именно я анализирую

На какие вопросы ищу ответы

Последние сделки

Клиентов категории А

Самые значимые сегменты клиентов (по выручке, по количеству АКБ, по динамике роста)

Запросы, которые мы не смогли обработать

Ушедшие/вернувшиеся клиенты

Кто чаще оказывается нашим клиентом и почему?

Почему у нас купили?

Почему продолжают с нами сотрудничать?

Почему от нас уходят? (источники неудовлетворенности)

Что бы хотели изменить в работе с нами? (источники неудовлетворенности)

Изменения в бизнесе после начала сотрудничества (что это им дало?)

Кейс компании-дистрибьютора молочных продуктов под собственной ТМ

Берем 100 клиентов категории А, собираем всех торговых представителей. Называем клиента, просим торгового его описать: локация, формат, торговая площадь, количество кассовых узлов. Похожие компании объединяем в сегменты. Получаем четыре сегмента:

  • Продуктовые киоски (возле метро, рынки).
  • Традиционная розница (закрытый формат торговли).
  • Минимаркеты (самообслуживание).
  • Супермаркеты.

Быстро понимаем, что позиции компании наиболее сильны в первых двух сегментах. Ключевые преимущества — лояльность покупателей к ТМ («вкусно») и ранняя доставка. В этих торговых форматах первый пик продаж приходится на утро. Соответственно, гипотеза для ценностного предложения — увеличение выручки по молочным продуктам за счет наличия с самого утра свежей продукции, которая нравится покупателям. Ее нужно проверить, проанализировав, какой прирост наблюдался у новых клиентов.

Заодно увидели, что в двух других сегментах дела обстоят гораздо хуже — типовое предложение компании в них является не проходным — в первую очередь, из-за маленькой отсрочки. Результатом стал пересмотр торговой политики, сегментация клиентов и разработка предложения для каждого сегмента.

2. Продукт

Работая с ним, я ищу ответы на эти вопросы:

  • Почему нужно купить именно ваш продукт? В чем его отличия/преимущества?
  • У каких клиентских сегментов, и какие проблемы/задачи эти преимущества могут решить?
  • Как эти проблемы/задачи решаются сейчас?
  • Создает ли этот продукт дополнительную ценность по сравнению с существующими?
  • Чем докажете?

Пример. Виртуальный сервер, или Центр обработки данных (ЦОД), в презентационной парадигме продается очень плохо — люди просто не понимают, в чем его суть. Что можно с этим сделать?

1. Сформулировать идеи, как можно использовать ЦОД:

  • Дешевая обработка больших данных (без покупки железа).
  • Хранение архивных данных.
  • Бэкап (резервное копирование данных).
  • Защита от DDoS-атак.

2. Определить целевых клиентов для каждого продукта.

3. Описать, как эти проблемы/задачи решаются сейчас и почему нужно перейти на это решение именно сейчас.

В результате появляется, например, такая гипотеза для ценностного предложения: сократить расходы на IT-подразделение на 20-30%. Это предложение будет актуальным, в первую очередь, для тех компаний, где количество данных увеличивается по экспоненте, что требует постоянной покупки дополнительного серверного оборудования. К слову, после тестирования и упаковки ценностных предложений продажи ЦОД были увеличены в четыре раза.

3. Условия, сервис

В b2b-продажах в предложение, помимо самого продукта/услуги, входит масса факторов: доставка, упаковка, условия оплаты, сервис, стоимость владения. Если упаковка кондитерки позволяет уменьшить процент боя при транспортировке в 4-5 раз, я попробую с этим поиграть (и уж ни в коем случае не буду рассказывать о вкусном печенье из натуральных ингредиентов — его же не есть будут, а продавать). Если мои сервисные центры находятся не только в областном, но и в районных центрах, я буду прикидывать, как это скажется на сокращении у моих клиентов часов простоя (заодно и переведу их в денежные потери). В общем, мысль вы уловили, да?

Удивительно, но почти все наши клиенты обнаруживают, за что их можно любить выбирать: «Вы показали нам, какие мы крутые!». А правильно найденные и упакованные ценностные предложения в разы повышают эффективность менеджеров по продажам.

Если есть интерес к продолжению темы, поставьте «Нравится» («Оценить статью»). Если эта публикация наберет 50 лайков, напишу продолжение — как эффективно упаковать ценностное предложение и донести его до клиента, не вызвав сопротивление.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Нижний Новгород
Николай Сибирев пишет:
Ну, я не был бы столь категоричен, если мы не вообще о "продажах", не не вообще о В2В, а о конкретной группе сложных/длинных продажах, то там "заинтересованное лицо", а точнее группа лиц ВЫБИРАЕТ одного поставщика из целой группы "одинаковых предложений".

Ну есть же модель принятия решения о покупке. И роли участников определены. Я для развития потенциальных заказчиков её описала. Но определена онн не мной, ессно)

Генеральный директор, Тольятти
Елена Рыжкова пишет:
Но определена онн не мной

Уважаемая Елена,

скромно замечу, что практически каждый крупный заказчик на рынке b2b имеет свою, оригинальную систему проведения внутреннего процесса одобрения того или иного технического, а затем и коммерческого решения (это помимо тендеров и пр.)

И знать все нюансы этих схем заранее не может ни один поставщик. Описание таких схем представляется мне занятием академическим, а не прикладным.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:
Николай Сибирев пишет:
Ну, я не был бы столь категоричен, если мы не вообще о "продажах", не не вообще о В2В, а о конкретной группе сложных/длинных продажах, то там "заинтересованное лицо", а точнее группа лиц ВЫБИРАЕТ одного поставщика из целой группы "одинаковых предложений".

Ну есть же модель принятия решения о покупке. И роли участников определены. Я для развития потенциальных заказчиков её описала. Но определена онн не мной, ессно)

1. то, что вы имеете ввиду - это не модель принятия решения, а участники ... типа из роли, но в данном случае лучше использовать первоисточник - Уэбстер Ф., это основа для пром маркетинга, где то в конце 80-х была написано.

2. На практике это выглядит следующим образом, это из разряда азбучных истин для этого типа продаж.

при формировании предложения, мы используем понятие "ролей" - для каждой роли своя выгода: надежность, цена, скорость, сервис, репутация, инновационность и т.д. (А. Суровцев).

здесь очень коротко, на самом деле это значительно больше элементов включает... по опыту для того, что бы это подготовить до 1 месяца уходит у 3-х разнопрофильных специалистов уходит

3. Пример, как это работает с точки зрения формирования своего УТП, что позволяет выиграть сделку, привел Ю.Полозов.

4. Одна из целевых задач для продаж для этого типа продаж - это идентифицировать ЗАРАНЕЕ всех кого эта сделка будет затрагивать... В данном случае более корректно употребить термин ФЦПР (функциональный центр принятия решения) их в компании может быть несколько, где каждый решает свою задачу. Это надо узнавать еще до того, как сделка началась, а точнее до того, как о ней стал говорить клиент....

Но это естественно зависит от конкретного оборудования ... точнее продукта.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет

скромно замечу, что практически каждый крупный заказчик на рынке b2b имеет свою, оригинальную систему проведения внутреннего процесса одобрения того или иного технического, а затем и коммерческого решения (это помимо тендеров и пр.)

И знать все нюансы этих схем заранее не может ни один поставщик. Описание таких схем представляется мне занятием академическим, а не прикладным.

100%, это конкретный продукт и конкретный покупатель...

Генеральный директор, Нижний Новгород
Николай Сибирев пишет:
1. то, что вы имеете ввиду - это не модель принятия решения, а участники ... типа из роли, но в данном случае лучше использовать первоисточник - Уэбстер Ф., это основа для пром маркетинга, где то в конце 80-х была написано.

Да, это участники, которые могут повлиять на положительное решение в ту или иную сторону. И предполагая варианты их поведения и возможные мнения, мы выходим на модель принятия решения. То, что набор участников неполный - это нормально, поскольку указанных достаточно. Упоминание других большой бы погоды не сделало, но сбило бы с толку.

А вот для формирования полной контентной базы для продаж учтены все нужные роли.


Генеральный директор, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет

А вот для формирования полной контентной базы для продаж учтены все нужные роли.


ок, хорошо. Тогда вы можете проиллюстрировать на примере?-)

дано, производитель пищевых ингредиентов для промышленного производства, целевой клиент производитель продуктов питания.

У кого будет какая роль?

  • главный технолог,
  • коммерческий директор,
  • начальник лаборатории,
  • начальник службы закупок,
  • директор по маркетингу,
  • генеральный директор...
Партнер, Москва
Олег Шурин пишет: Статья оставила странное впечатление. Вроде много размышлений и примеров, но возникло стойкое ощущение некоей "каши-малы".

Потому что отсутствует конструктив - и потерялась самое главное, что неоднократно обсуждалось на этом форуме ((( Да, автор упоминает в статье:

Создает ли этот продукт дополнительную ценность по сравнению с существующими?

Но потом забывает об этом - а это как раз Ключ ко всем остальному - И не только продукт, а сопутствующая услуга тоже, которая может включаться.

Если построить логику на основе Добавленной ценности, то такой каши не будет ...

Был здесь в форуме отличный пример - Кто придумал давать гарантию на холодильник, тот первый Добавил "ценности". Уже Потом, когда все производители стали включать подобную гарантию, Добавленная Ценность не исчезла, конечно. НО она стала необходимым атрибутом - вошла в представление клиента о ценности данного товара и услуги.

Если бы автор построил свою логику именно от Добавленной ценности - всё было бы более понятно. Что ищут клиенты в кейсе - Клейтона Кристенсена о молочных коктейлях - молочный коктейль это Ценность, но выбирают они по Добавленной Цености - "густота (дольше пить), сытность, то вторым, наоборот, что-то легкое, но обязательно натуральное, с кусочками фруктов. Удобная упаковка, чтобы не облиться - must have. "

Консультант, Москва
Андрей Радионов пишет:Если бы автор построил свою логику именно от Добавленной ценности - всё было бы более понятно.

Продукт плюс добавленная ценность не равно ценностное предложение. Если хотите развернуть свою мысл, Андрей, пишите и публикуйте статью. Не стоит автору указывать, какую логику нужно было закладывать и как ее распаковывать

Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет:
Одна из целевых задач для продаж для этого типа продаж - это идентифицировать ЗАРАНЕЕ всех кого эта сделка будет затрагивать... В данном случае более корректно употребить термин ФЦПР (функциональный центр принятия решения) их в компании может быть несколько, где каждый решает свою задачу. Это надо узнавать еще до того, как сделка началась, а точнее до того, как о ней стал говорить клиент...

Уважаемый Николай,

трудность в том, что в реально сложных продажах заранее узнать подноготную невозможно.

Она узнается в процессе движения по цепочке ЦК-ЦП-ЦР* в каждом из нескольких направлений (техника, финансы, закупки, IT, высшее руководство).

(* ЦК - центр коммуникаций; ЦП - центр проблематики; ЦР - центр решений.) К примеру, для направления техники центром коммуникаций будет служба главного технолога, центром проблематики может быть как служба главного инженера, так и служба качества, а центром принятия технического решения будет техсовет под руководством главного инженера. А вот после техсовета проработанный и согласованный проект поступает в службу закупок и ЦК-ЦП-ЦР по новой, только по другому поводу. Потом финансы, IT и высшее руководство со своими заморочами (например - недоверием к техслужбам и оглядка на службу безопасности).

При этом существует текучка руководящих кадров и вроде бы согласованный договор иногда приходится заново согласовывать ввиду того, что назначен новый главный технолог, а у него свои взгляды на твой продукт...

Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет:
У кого будет какая роль?

Уважаемый Николай,

всякий, имевший реальные дела по продаже промоборудования на предприятия, созданные еще в СССР, знает важность "Михалыча".

"Михалыч" - это обобщенный образ специалиста в производстве, опыт которого непререкаем и к которому прислушиваются как молодые инженеры, так и первые лица. Сделать "Михалыча" своим союзником нелегко (он консерватор и недоверчив ко всему, что моложе его самого, то есть не прошло проверку временем), но если это удалось - это +100 очков к победе.

Находится такой "Михалыч" либо сам в процессе опытной работы (А чо это вы тут делаете? - О, Михалыч, чо скажешь вот про такую загогулину? - Дай посмотреть... А ничо так, фирменная вещь..), либо его вытаскивают "из кармана" в нужный момент на высоком совещании (в виде "производственники не одобрили предложение из-за...", далее следует какая-то фигня, опровергнуть которую проще простого, но возможности сделать это нет, так как слова тебе не дают и ты понимаешь, что все пропало, так как "Михалыча" ты не убедил, а не убедил оттого, что с ним не встречался).

Весь этот ролевой зоопарк возникает от того, что в любом крупном коллективе всегда есть борьба за ресурсы и влияние. И если твое предложение проталкивает главный технолог, то против может оказаться главный инженер, который видит в "этом выскочке" угрозу своему положению и доступу к финансам, тем более, что аналогичное предложение уже дала его карманная фирма.

1 4 6 8 11
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.