Как малому бизнесу выйти в социальные сети

Что может быть прекраснее невесты в изящном, ослепительном, фантастическом подвенечном платье? И, видя это чудо, замерев в восхищении, думаем ли мы о технологиях? Например, пошива, дизайна, логистики, маркетинга или, что уж вовсе кажется притянутым за уши, «вывода малого бизнеса в социальные сети»? Тем не менее, за каждым чудом стоит какая-то технология.

Говоря о том, как и что надо или не надо делать в связи с интересующей нас темой (нет, не подвенечными платьями, хотя и о них заходила у нас речь), мы, так или иначе, имеем в виду именно технологии этого процесса (смотрите статьи: «Вадим Петриченко: Малый бизнес в соцсетях. Опыт системного анализа»», «Сергей Пильков: Аутсорсинг продаж, или Как обычный заказ похоронил мой прежний бизнес», «Честный лайк»).

Вот я и решил не продолжать разговор об отдельных аспектах проблемы, а предложить на основе всех этих материалов целостный концепт того, что видится с моей точки зрения одним из путей решения проблемы. Подчеркну, лишь «одним из», а не правильным или наиболее эффективным. Смешно было бы предполагать, что при колоссальном разнообразии массы конкретных условий, причем, самого различного характера, здесь можно найти универсальное решение.

Приглашаю коллег, если они найдут возможным, тоже сформулировать свои подходы по предложенной ниже схеме. Тогда потенциальный потребитель, владелец малого бизнеса, сможет получить своеобразное меню от Executive.ru, в котором ему будет легче выбирать и, соответственно, он будет ближе к цели, чем сегодня. Ведь когда специалисты спорят и спорят, а заказчики смотрят и слушают в нерешительности, они просто не могут сделать выбор, найти верный курс движения именно для себя.

Свое предложение, учитывая историю его формирования и перспективу быть «одним из» (без вторжения в область авторских прав), я назвал «Екс1-Технология». Я не сопровождал текст комментариями, аргументацией и тому подобными вещами, чтобы получилось как можно боле кратко и обозримо. Естественно, это вовсе не означает, во-первых, что такого рода обоснование отсутствует, а во-вторых, что отдельные фрагменты данной технологии не могут меняться в целом или для отдельных случаев применения.

Общая характеристика

Екс1-Технология (далее Е1Т) – типовая схема выполнения работ в рамках консультационного проекта развития, ориентированного на малый бизнес, решающая задачу выхода в социальные сети. В описанном ниже виде она является открытой – доступной без ограничений для применения любыми лицами и организациями. Она может быть также изменена, доработана или расширена с изменением названия. Пожелание автора: информировать его об использовании Е1Т в оригинальном или измененном виде.

Е1Т реализуется как проект развития с обязательным формированием проектной и организационной документации. Форматы документации согласовываются в каждом конкретном случае по ходу выполнения работ. Руководителем проекта в рамках Е1Т является владелец бизнеса (сайта) или уполномоченное им лицо. Руководитель проекта организует процесс и утверждает проектную документацию. В качестве консультанта может выступать физическое или юридическое лицо, обладающее необходимым уровнем компетенции. В качестве участников проекта желательно привлечение двоих-троих (до пяти-семи) основных специалистов бизнеса, отвечающих за различные его направления (продажи, производство, логистику, анализ).

Цель проекта: обеспечить для данного малого бизнеса эффективное присутствие в пространстве социальных сетей. Общая длительность проекта – три месяца (по одному месяцу на каждый этап). Стоимость выполнения работ – 30 тыс. рублей.

Этап I. Подготовка

Цель: сформировать у всех участников общее и согласованное представление о составе работ проекта.

Задачи:

1) Работа с литературой (Комплект методических материалов - КММ Е1Т ) – в индивидуальном режиме через Скайп.

2) Анализ представленности конкурентной среды в соцсетях.

3) Определение целевых критериев оценки уровня активности в соцсетях.

4) Уточнение форматов проектной документации.

5) Формирование разделов проектной документации, важных для реализации этапа II. В том числе:

  • товарные характеристики (информационная база предметной области, продающий контент);
  • сегментация аудитории;
  • оценка кластера (сайт, блоги, форумы, аккаунты соцсетей), фактически представляющего бизнес в сети по Фактору№1 Дэвида Майстера (см. КММ Е1Т) и уточнение его структуры: какие площадки кроме сайта нужны, для чего, что в них должно быть, как с ними следует работать;
  • контент-концепция;
  • программа обучения персонала.

6) Корректировка должностных инструкций и организационной документации (регламентов, операционных инструкций) с учетом выхода в соцсети.

Этап II. Форматирование

Цель: подготовить кластер к решению задач.

Задачи:

  • Доработка сайта (как минимум – указание адресов в соцсетях, как максимум – глубокая модификация контента; возможно, некоторая реструктуризация).
  • Доработка, оптимизация кластера, регламента работы с существующими блогами и форумами, возможно, форматирование новых.
  • Открытие аккаунтов в соцсетях (FB, VK – обязательно, иные – возможно).
  • Наполнение аккаунтов первичной информацией, тестирование связей (пробные сообщения, фрагменты контента).
  • Обучение персонала.

Этап III. Запуск

Цель: достичь заданного уровня представленности в соцсетях.

Задачи:

  • Генерация контента персоналом.
  • Доведение уровня квалификации персонала по отдельным направлениям (поиск и обработка информации, работа со специализированными сайтами, основы журналистики и социальной психологии).
  • Корректировка проектной документации.
  • Утверждение плана и регламента работы в соцсетях на квартал.
  • Оценка результатов и подведение итогов реализации проекта.

Выводы

Вот и все, что предлагается под вывеской Екс1-Технологии. Буду рад услышать отклики, особенно, от тех, кто собирается со своим бизнесом в соцсети, но не может решиться на этот шаг. Их мнение, понятно, представляет для всех участников сообщества Executive.ru наибольший интерес. Пока что нужно признать, мы не особенно интересны со своими дискуссиями тем, о ком заботимся. Почему?

Источник фото: facebook.com

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 6 июня 2012 года в рубрике «Творчество без купюр»

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Нижний Новгород

Вадим, Вы меня пугаете)))))
Как соотносятся в приведённой Вами привязке товары и эти уважаемые люди?
Куда смайлики делись .....

Генеральный директор, Тюмень

3 дня честно отдыхал на даче, не реагируя на звонки. Пробежался по комментариям и вижу явную пробуксовку на старте.
Вадим, поддерживаю твоё начинание - начать бесплатно и договориться о % в случае успеха. Опыт весьма ценен и безусловно откроет глаза на многие вещи.
Михаил, тебе также выгодно соглашаться и помочь Вадиму (а на самом деле прежде всего себе) в реальной работе в соц.сети и именно с твоей целью - пусть 10 заказчиков. И здесь не стоит жадничать - предложи такой %, который оставляет тебе минимальный плюс.
Соц.сеть прекрасный канал начать диалог с потенциальным клиентом, но придется подключить и менеджеров по продажам, которые будут доводить дело до конца.
Александр, Вы уже многие вещи понимаете глубже других, но если Вы не будете уводить дискуссию в сторону, то выиграете гораздо больше. Или Вам совсем не нужны Заказчики?
Елена, Вы наш главный эксперт и Ваш опыт и конкретные подсказки были бы весьма кстати. Как мне кажется, люди обращаются именно к тем, кто искренне помогает. Не правда ли?
Когда-то я тоже пытался провести открытый Проект, но у меня не получилось. Надеюсь, это получится у Вадима.

. . . . Директор по развитию, Москва
Сергей Пильков пишет: предложи такой %, который оставляет тебе минимальный плюс.
Смотрите условия для агентов Основная доля с продаж уходит преподавателям и методистам. Менеджеров по продажам у меня нет, а есть агенты. Вы все можете стать агентами - приглашаю. взрывайте сс, предлагайте там дистанционное обучение языкам.
Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: 3 дня честно отдыхал на даче,
... - а мы тут парились. Но, конечно, не только. Относительно оплаты у нас с Михаилом полное взаимопонимание, чего нельзя сказать о составе работ. Но я обдумываю, что сделал неправильно, что не доделал в части аргументации и разъяснения сути подхода как я его понимаю. Из-за этого Михаил нацелился несколько иначе, чем я. Но это вопрос решаемый, готовлю аргументацию. А в остальном мы с Вами одинаково смотрим на вещи. С уважением В.Петриченко ПС Не хотите оформить свой подход в качестве Е2Т? Тогда было бы и мне легче. Кстати, возможно, Михаил именно к Вашей схеме больше тяготеет: отдать работу на откуп (аутсорсинг) и оплатить результат. ВП
Системный аналитик, Украина
Елена Рыжкова пишет: Вадим, Вы меня пугаете)))))
Да я и сам испугался - как неловко получилось с водкой и нашими коллегами. Впрочем, не думаю, что они сами испугались. Но я имел в виду, конечно, только масштабы, собственно товар значения не имеет. А смайлики я никогда не использую. Обхожусь как-то... Ваш улыбчивый Вадим
Системный аналитик, Украина

Ну вот, добрый вечер, размышления мои завершены - итоги в группе: http://www.e-xecutive.ru/community/club/group/210/
Но Михаилу я послал через ФБ отдельно, и еще в группе СММ запостил ссылочку на папку ГугльДок https://docs.google.com/folder/d/0BxXYRfo_CqawclEzczg4NzVFajg/edit .
Так что, где теперь свидимся - бог весть.

Генеральный директор, Тюмень
Вадим Петриченко пишет: Не хотите оформить свой подход в качестве Е2Т? Тогда было бы и мне легче. Кстати, возможно, Михаил именно к Вашей схеме больше тяготеет: отдать работу на откуп (аутсорсинг) и оплатить результат. ВП
К такому подходу многие ''тяготеют'':) Но здесь засада не для Заказчика, а для Исполнителя. 1. Далеко не всякий Продукт выгодно продавать по такой схеме. Помните, затраты превышают вознаграждение? 2. Я не зря озвучил 50% с маржи. Возможно, что на многие Продукты справедливое вознаграждение должно быть ещё выше. Помните, Александр Жаманаков предлагал и 80%. Я тоже готов и 80% (с маржи) платить, т.к хорошо представляю, сколько придется попотеть. 3. Е2Т я уже строю сейчас:) Об этом рано рассказывать, могу лишь сказать, что это привело к объединению сил единомышленников. И скорее всего приведет к новой бизнес-структуре. А всё началось с идеи аутсорсинг продаж. Она реально изменила весь мой бизнес. И заставляет принимать очень быстро серьезные решения: с кем работать, а с кем не по-пути. Вот бы ещё понимающего инвестора и можно было бы ускорить процесс в геометрической прогрессии.
Системный аналитик, Украина

Доброе утро всем.
Теперь, когда я определился в ''Аргументации'' (см.), что важно или критично для Е1Т, мы можем провести формальную процедуру: проверить, состоялось ли ее применение в проекте Михаила Кузнецова.
На какие-то вопросы я могу ответить сам по факту, а какие-то остаются открытыми. Наверное, Михаил может ответить точнее или вообще оставить их без ответа. Они, в общем-то, носят несколько отвлеченный философский характер и думать об этом можно, наверное, после того, как проект выполнен. Размышлять, насколько это все было задействовано, было ли вообще. А в начале проекта стоит говорить о более конкретных вещах. Ну вот, у меня список получился таким:
1. Состав работа. Принят в первом приближении с пожеланиями корректировки.
2. Группа. Не сформирована.
3. Документация. Принято как принцип и состав в первом приближении.
4. Минимальный набор литературы для проработки. Не определен.
5. Корпоративная культура. ???
Впрочем, по вопросу №5 выше по форуму есть такой момент: считать ли методистов и преподавателей членами коллектива, собственно персоналом? Или это клиенты, потребители услуги? Совершенно ясно, что это очень фундаментальная вещь. Пупок проблемы или гнездо урагана - я бы так сказал. Но это всего лишь мое мнение, ни в коем случае никто не может тут вторгаться во внутрение дела фирмы, понимание этого бизнеса его владельцем.
Итак, мой вывод: применение Е1Т не состоялось.
С уважением В.Петриченко

Системный аналитик, Украина
Сергей Пильков пишет: 1. Далеко не всякий Продукт выгодно продавать по такой схеме. Помните, затраты превышают вознаграждение? 2. Я не зря озвучил 50% с маржи. Возможно, что на многие Продукты справедливое вознаграждение должно быть ещё выше. Помните, Александр Жаманаков предлагал и 80%. Я тоже готов и 80% (с маржи) платить, т.к хорошо представляю, сколько придется попотеть. 3. Е2Т я уже строю сейчас:) Об этом рано рассказывать, могу лишь сказать, что это привело к объединению сил единомышленников. И скорее всего приведет к новой бизнес-структуре. А всё началось с идеи аутсорсинг продаж. Она реально изменила весь мой бизнес. И заставляет принимать очень быстро серьезные решения: с кем работать, а с кем не по-пути. Вот бы ещё понимающего инвестора и можно было бы ускорить процесс в геометрической прогрессии.
1. Да, конечно, потому-то я и говорю Елене, что у Вас с Анатолием (что-то он после отпуска не появляется в форуме) прицел на один сегмент рынка (возможно и не общий, но не мой), а у меня на другой. 2. Тут я пас. По-моему мы все сейчас на такой стадии, что трудно определяться. 3. Е2Т - отлично. Просто как принцип отстройки, ничего более. Но важно говорить о том, что любой подход должен быть более-менее оформлен. Не обязательно, конечно, в открытом режиме. Но это уже другой вопрос. С уважением В.Петриченко
Александр Жаманаков Александр Жаманаков Глава филиала, регион. директор, Новосибирск

Для работы с российскими потребителями ''типа а*ля Кузнецов'' уходит много времени и денег, а выхлоп ''0''. Вот у кого кстати есть время может ознакомиться со статьей: http://www.vedomosti.ru/feature/megaplan/newsline/4312 - весьма полезно. Но я так не работаю! :)

1 7 9 11 32
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.