Добрый день! Вы оставляли комментарий "Так и есть. Мой годичный опыт построения удаленных команд подтверждает:1. использование скайп-чатов + онлайн-документов + телеконференций = так же удобно, как совместная работа в офисе.2. и так как дистанционно проконтролировать все невозможно, то единственный работоспособный принцип 'делегирование доверия + ответственности'." - к статье http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1897934-kak-rabotat-s-komandoi-udalennyh-sotrudnikov, можно пообщаться с Вами на эту тему?