Существуют признаки, по которым человек может самостоятельно определить, что вырос из должности и ему необходимо повышение. Это происходит, когда однотипные задачи выполняются на автомате и не занимают много времени, а все действия становятся скучными и рутинными. Они больше не драйвят, не зажигают – человек просто останавливается в развитии, что, конечно же, не очень хорошо.
Если замечаете за собой, что вам стало невыносимо скучно, освобождается много времени, свои обязательства вы выполняете на раз-два, то это верный признак того, что нужно двигаться дальше.
Однако здесь важно не перепутать ситуацию, когда вы выросли из своих обязанностей, с обычным выгоранием. Понять, что вы выгорели, достаточно просто: если вы недавно были в отпуске и восполнили ресурс, но все равно с трудом заставляете себя идти на работу, то это явно оно.
Важно понять, что вы действительно хотите: отдохнуть, найти новую работу, вырасти на старой и так далее. Если ничего не хочется, стоит получить консультацию психолога, а уже потом заниматься карьерным трекингом. Чтобы определить стадию выгорания, можно пройти опросник Бойко, он есть в открытом доступе.
Люди, которые понимают, что им просто стало скучно, но сил работать еще много, начинают искать для себя дополнительные задачи. Они предлагают свою помощь коллегам или выступают инициаторами каких-то проектов. Таким образом сотрудник явно показывает желание, стремление, возможности делать что-то еще. Дает понять, что текущая работа, которую он выполняет в рамках своей должности, уже происходит на автомате.
Как же дать понять начальству, что вы засиделись на своей должности и вам нужен рост?
Как обсудить повышение
Первый шаг на пути к желаемой должности – разговор с руководителем. Но как уловить нужный момент, поймать волну, на которой можно смело завести разговор в нужное русло?
Здесь есть два возможных сценария:
- Выбрать время, когда руководитель находится в хорошем расположении духа, исходя из опыта общения с начальством. Это кажется сложным только на первый взгляд. Но если на протяжении всего периода работы взаимодействие с руководителем у вас происходило напрямую, то и уловить подходящий момент, когда он в хорошем настроении, будет несложно.
- Дождаться ежегодной или полугодовой оценочной процедуры. Это обычная практика для больших компаний. Именно на такой встрече, направленной на подведение итогов, расскажите про свои достижения и заявите о желании расти дальше.
В обоих случаях важно сначала получить обратную связь от руководителя и коллег: выслушать, какую оценку они дают вашей работе, и только потом на основе этого решать, стоит ли заводить разговор о повышении или сейчас не самое подходящее время.
Должны сойтись несколько факторов: вы проанализировали себя сами и понимаете, что действительно выросли, и получили такую же обратную связь от коллег и своего руководителя по вашим профессиональным навыкам и личностным качествам.
Чем аргументировать то, что вас должны повысить
На встречу с руководством нужно идти подготовленным. На этом этапе нужно привести веские аргументы, почему именно вы достойны повышения. Как это сделать?
- Исследуйте рынок труда. Посмотрите на работных сайтах, какими компетенциями надо обладать, чтобы занять желаемую должность, какова средняя зарплата специалистов, занимающих ее. Эти данные пригодятся, чтобы аргументированно донести свою ценность и востребованность.
- Настройтесь. Убедите себя в том, что достойны повышения. Решить вопрос с синдромом самозванца можно, например, на коучинговых или психологических сессиях.
- Подготовьте и подайте информацию о своих достижениях. Перечислите инициативы, которые вы предложили, и проекты, которые реализовали. Не приводите абстрактные доводы из серии «я один из самых давних сотрудников, много перерабатываю, беру задачи даже на выходные» и прочее. Вы должны руководствоваться только фактами и оперировать цифрами, чтобы аргумент не был голословным.
- Убедите руководителя, что ваши мягкие и жесткие навыки гармонично дополняют друг друга. Для демонстрации этого можно рассказать, что за последние полгода вы прошли какое-то обучение, например, по лидерству, стрессоустойчивости и т.д. Плюс участвовали в проектах, которые усилили ваши компетенции, и вы узнали текущие тренды. Важно сделать акцент на том, что вы выполнили задачи сверх того, что от вас ожидали. Всегда помните, что за те задачи, которые вы делаете в текущей должности, вы получаете текущую зарплату. А все, что делается сверх – демонстрирует вашу готовность к повышению.
- Скажите о своей приверженности компании и личном желании развиваться и приносить пользу на новом месте.
- Не сводите разговор к «попрошайничеству» и того хуже, шантажу.
- Предложите самостоятельно запустить какой-то новый проект, продукт или целое направление деятельности компании. Так вы продемонстрируете свои лидерские качества, коммуникативные навыки и организаторские способности.
Эти принципы будут актуальны для всех сфер деятельности и масштабов бизнеса. Поэтому очень важно в любом случае правильно подготовиться, выбрать нужный день и время. И чтобы меньше нервничать, можно отрепетировать свою речь перед зеркалом или близкими людьми.
Как понять, что ваши усилия не прошли даром
Когда встреча с руководством осталась позади, важно понять, что даже при положительном результате не стоит ждать повышения на следующий день. Универсальных сроков, в которые вы должны вступить в новую должность, не существует. Все зависит от ситуации в конкретной компании.
Что можно сделать со своей стороны, чтобы получить определенность и строить дальнейшие планы? Возможные сроки повышения можно оговорить в момент, когда вы получили от начальства желаемую обратную связь и пришли к решению о вашем повышении. Стоит прямо спросить, сколько примерно уйдет времени на финансовые, кадровые и другие перестановки. Но данные вопросы необходимо подвести к тому, что вы не просто хотите скорого повышения, а желаете очертить для себя сроки, которые у вас есть для развития и прокачивания необходимых на новой должности навыков.
Часто в компаниях создаются карьерные треки, в рамках которых для сотрудников составляются индивидуальные планы развития, позволяющие плавно наращивать компетенции специалиста. При этом развиваться можно в двух направлениях – горизонтально и вертикально, по экспертной и управленческой ветке соответственно.
Если же руководитель не сказал ни да, ни нет, то следите за его дальнейшими действиями. Признаками того, что начальство все же не рассматривает вашу кандидатуру на новую должность станет долгий застой, отсутствие обратной связи, новых задач, хотя бы минимального вовлечения в другие процессы на протяжении более чем 6 месяцев. За этот период не лишним будет напоминать о себе и периодически задавать вопросы руководству. Однако если вы видите, что абсолютно никаких изменений не происходит – это повод задуматься о том, продолжите ли вы свой путь в рамках текущих обязанностей, либо изучите рынок труда в поиске более перспективных предложений.
Что делать в случае отказа со стороны начальства
Начнем с того, что отказ может быть разным, и это не означает, что переговоры на этом заканчиваются. Во-первых, ваши ожидания и видение ситуации руководителем могут отличаться. В момент, когда вы думаете, что достойны повышения, у вашего начальства может складываться иная картина по результатам вашей работы за определенный период. В данном случае отказ стоит рассматривать как отсрочку повышения до того времени, когда вы полноценно прокачаете свои навыки, проделаете работу над ошибками и продемонстрируете реально крутые результаты в работе.
Также здесь важно учитывать такой нюанс, как синхронизацию с начальством. Чтобы понимать, справляетесь ли вы на самом деле со своими обязанностями и оправдываете ожидания руководства, важно постоянно взаимодействовать с управленческой веткой компании и вовремя исправлять недочеты. Однозначно не стоит ждать ежегодной оценочной встречи, чтобы понимать уровень своего профессионального развития. Активная позиция сотрудника – немалая часть успеха.
Бывают ситуации, когда начальство высоко оценивает вашу работу, вы получаете положительную обратную связь, но возможности для роста вам не дают. В таком случае имеет место собственническая позиция руководства, при которой вам дают понять, что вы нужны компании только на текущей должности и отпускать вас не готовы.
Что делать в этом случае? Каждый решает для себя сам. Либо вы принимаете ситуацию как должное, либо ищете пути развития, но уже в другой компании. Все зависит лишь от личностных качеств и желания расти. Но, чувствуя собственный потенциал, важно не останавливаться на достигнутом, непрерывно прокачивать свои навыки и уверенно шагать к цели.
Читайте также:
Если система "кум-брат-сват и т.д..." дает рост каждый год, даже в кризис - значит она эффективна. Причем стабильно (не ситуативно) эффективна. Зачем ее тогда менять? Может быть, это вообще идеальная система для данного предприятия/отрасли?
Карьерные лифты открываются в кризисы или на этапе бурного роста. Правда, в этих двух ситуациях требуются люди противоположных компетенций.
Это не значит, что она эффективна. Это значит, что она - основа деградировавшей экономики, ее главная "духовная скрепа". Коррупция в России - это не дефект системы, это и есть система, на которой вся экономика и построена
Сложно спорить с очевидным )
Блат существует не только в России. Однако западные страны успешно развиваются, а Россия деградирует. Потому что на Западе блат - это элемент системы, с которым пытаются бороться, а в России - это и есть система
Это так, но есть один ньюанс, в такие системы обычно не вписываются сторонние "умники" (специалисты). И в целом они не нужны, но бывают критические моменты, когда от таких специалистов многое зависит.
Приведу пример. Все знают, что знаменитого чикагского ганстера Аль Капоне никак не могли посадить по чисто уголовным обвинениям, а посадили за неуплату налогов.
Но мало кто знает, что незадолго до этого суда Аль Капоне уволил своего адвоката по налогам, причем по каким-то личным основаниям.
И есть серьезное мнение, что этот адвокат легко отвел бы предъявленные обвинения, что не смогли сделать два общеуголовных адвоката, не знакомых со спецификой налоговых дел.
В первую очередь, он просто опротестовал бы представленные в суд улики, поскольку по ним истек срок давности на улики по налоговым делам. А поскольку эти улики не были опротестованы, то они явились основанием для приговора.
Давайте сравним - в США есть коррупция и в России есть коррупция. Где США и где Россия по уровню развития и жизни людей? Значит это разная коррупция, либо разный уровень. Как верно сказал про Россию какой-то западный политик: "еще одна нефтяная клептократия". В принципе, больше и добавить нечего. Развитие? Прогресс? Это не сюда. Сюда деревянные сортиры во дворе и отсутствие газа в поселках, тотальная перманентная нищета и отсутсвие перспектив на улучшение. Закупаемые на Алиэкспресс по дешевке китайские товары, выдываемые за "отечественное", а также национальное величие не забыть еще надо.
Советую читать относительно нейтральные источники, а не чушь наших либералов:
"Мир растет, и ожидается, что экономики, находящиеся под санкциями, такие как Российская Федерация, также могут завершить этот год с плюсом. Тем не менее, экономика Германии, которая недаром считается двигателем всего ЕС, будет сокращаться. Снижение на 0,3 процента валового внутреннего продукта разрывает сердце Европы и всего континента на части. Потому что, даже если в других экономиках ЕС наблюдается небольшой рост, весь континент Европы обедняется. Причин этого много. Например, реальная заработная плата в крупных европейских экономиках, таких как Германия, Франция, Италия, Испания и Греция, заметно снизилась с 2019 года".
Это не я сказал, об этом пишет Deutsche Wirtschafts Nachrichten.
Вы жили на Западе? Как там борются с блатом, можете написать? Может закон какой приведёте? Или пример? Ну как там - Баш-старший, Буш-младший, семейство Клинтонов, семейство Кеннеди, семейство Байденов, семья Фон Дер Лайн, семья Боррелей - хорошо борются? Успехи есть?
Эту цитату приводила наша либеральная газета "Газета.ру" в 2012 году от имени британского историка Найэлла Фергюсона. Историка, Карл! В тот год Россия стала поддерживать Сирию, на носу - выборы призедента России. Автор статьи некто Ярослав Шимов, журналист, выходец из Белоруссии, живет и работает в Чехии. Обозреватель русской службы "Радио Свобода". Эфирное вещание РС в России запрещено из-за пропагаднистской направленности вещания.
Может не стоит цитировать наших врагов здесь?
Сравнить уровень жизни, уровень развития (как вы это называете) легко и если вы найдёте хотя бы час своего времени, то поймёте, что не всё сказочно в США, не всё плохо в России, что по многи показателяс США отстаёт от нас катастрофически. Но я не понимаю, почему вы ждёте, когда приедет федеральная косиссия и сделает вам сортир в доме. Что вам мешает сделать нормальный сортир самому? А вы из-за тотальной перманентной нищеты каждый день по несколько часов проводите на этом форуме?
Ну это не блат, это то, что в СССР называлась трудовая династия.
Ну или творческая династия как у артистов цирка. Надо с детства приучаться в клетку к тиграм заходить.
Извините, ссылку не привёл:
https://deutsche-wirtschafts-nachrichten.de/705315/Europas-Abstieg-und-Amerikas-Chance