Существуют признаки, по которым человек может самостоятельно определить, что вырос из должности и ему необходимо повышение. Это происходит, когда однотипные задачи выполняются на автомате и не занимают много времени, а все действия становятся скучными и рутинными. Они больше не драйвят, не зажигают – человек просто останавливается в развитии, что, конечно же, не очень хорошо.
Если замечаете за собой, что вам стало невыносимо скучно, освобождается много времени, свои обязательства вы выполняете на раз-два, то это верный признак того, что нужно двигаться дальше.
Однако здесь важно не перепутать ситуацию, когда вы выросли из своих обязанностей, с обычным выгоранием. Понять, что вы выгорели, достаточно просто: если вы недавно были в отпуске и восполнили ресурс, но все равно с трудом заставляете себя идти на работу, то это явно оно.
Важно понять, что вы действительно хотите: отдохнуть, найти новую работу, вырасти на старой и так далее. Если ничего не хочется, стоит получить консультацию психолога, а уже потом заниматься карьерным трекингом. Чтобы определить стадию выгорания, можно пройти опросник Бойко, он есть в открытом доступе.
Люди, которые понимают, что им просто стало скучно, но сил работать еще много, начинают искать для себя дополнительные задачи. Они предлагают свою помощь коллегам или выступают инициаторами каких-то проектов. Таким образом сотрудник явно показывает желание, стремление, возможности делать что-то еще. Дает понять, что текущая работа, которую он выполняет в рамках своей должности, уже происходит на автомате.
Как же дать понять начальству, что вы засиделись на своей должности и вам нужен рост?
Как обсудить повышение
Первый шаг на пути к желаемой должности – разговор с руководителем. Но как уловить нужный момент, поймать волну, на которой можно смело завести разговор в нужное русло?
Здесь есть два возможных сценария:
- Выбрать время, когда руководитель находится в хорошем расположении духа, исходя из опыта общения с начальством. Это кажется сложным только на первый взгляд. Но если на протяжении всего периода работы взаимодействие с руководителем у вас происходило напрямую, то и уловить подходящий момент, когда он в хорошем настроении, будет несложно.
- Дождаться ежегодной или полугодовой оценочной процедуры. Это обычная практика для больших компаний. Именно на такой встрече, направленной на подведение итогов, расскажите про свои достижения и заявите о желании расти дальше.
В обоих случаях важно сначала получить обратную связь от руководителя и коллег: выслушать, какую оценку они дают вашей работе, и только потом на основе этого решать, стоит ли заводить разговор о повышении или сейчас не самое подходящее время.
Должны сойтись несколько факторов: вы проанализировали себя сами и понимаете, что действительно выросли, и получили такую же обратную связь от коллег и своего руководителя по вашим профессиональным навыкам и личностным качествам.
Чем аргументировать то, что вас должны повысить
На встречу с руководством нужно идти подготовленным. На этом этапе нужно привести веские аргументы, почему именно вы достойны повышения. Как это сделать?
- Исследуйте рынок труда. Посмотрите на работных сайтах, какими компетенциями надо обладать, чтобы занять желаемую должность, какова средняя зарплата специалистов, занимающих ее. Эти данные пригодятся, чтобы аргументированно донести свою ценность и востребованность.
- Настройтесь. Убедите себя в том, что достойны повышения. Решить вопрос с синдромом самозванца можно, например, на коучинговых или психологических сессиях.
- Подготовьте и подайте информацию о своих достижениях. Перечислите инициативы, которые вы предложили, и проекты, которые реализовали. Не приводите абстрактные доводы из серии «я один из самых давних сотрудников, много перерабатываю, беру задачи даже на выходные» и прочее. Вы должны руководствоваться только фактами и оперировать цифрами, чтобы аргумент не был голословным.
- Убедите руководителя, что ваши мягкие и жесткие навыки гармонично дополняют друг друга. Для демонстрации этого можно рассказать, что за последние полгода вы прошли какое-то обучение, например, по лидерству, стрессоустойчивости и т.д. Плюс участвовали в проектах, которые усилили ваши компетенции, и вы узнали текущие тренды. Важно сделать акцент на том, что вы выполнили задачи сверх того, что от вас ожидали. Всегда помните, что за те задачи, которые вы делаете в текущей должности, вы получаете текущую зарплату. А все, что делается сверх – демонстрирует вашу готовность к повышению.
- Скажите о своей приверженности компании и личном желании развиваться и приносить пользу на новом месте.
- Не сводите разговор к «попрошайничеству» и того хуже, шантажу.
- Предложите самостоятельно запустить какой-то новый проект, продукт или целое направление деятельности компании. Так вы продемонстрируете свои лидерские качества, коммуникативные навыки и организаторские способности.
Эти принципы будут актуальны для всех сфер деятельности и масштабов бизнеса. Поэтому очень важно в любом случае правильно подготовиться, выбрать нужный день и время. И чтобы меньше нервничать, можно отрепетировать свою речь перед зеркалом или близкими людьми.
Как понять, что ваши усилия не прошли даром
Когда встреча с руководством осталась позади, важно понять, что даже при положительном результате не стоит ждать повышения на следующий день. Универсальных сроков, в которые вы должны вступить в новую должность, не существует. Все зависит от ситуации в конкретной компании.
Что можно сделать со своей стороны, чтобы получить определенность и строить дальнейшие планы? Возможные сроки повышения можно оговорить в момент, когда вы получили от начальства желаемую обратную связь и пришли к решению о вашем повышении. Стоит прямо спросить, сколько примерно уйдет времени на финансовые, кадровые и другие перестановки. Но данные вопросы необходимо подвести к тому, что вы не просто хотите скорого повышения, а желаете очертить для себя сроки, которые у вас есть для развития и прокачивания необходимых на новой должности навыков.
Часто в компаниях создаются карьерные треки, в рамках которых для сотрудников составляются индивидуальные планы развития, позволяющие плавно наращивать компетенции специалиста. При этом развиваться можно в двух направлениях – горизонтально и вертикально, по экспертной и управленческой ветке соответственно.
Если же руководитель не сказал ни да, ни нет, то следите за его дальнейшими действиями. Признаками того, что начальство все же не рассматривает вашу кандидатуру на новую должность станет долгий застой, отсутствие обратной связи, новых задач, хотя бы минимального вовлечения в другие процессы на протяжении более чем 6 месяцев. За этот период не лишним будет напоминать о себе и периодически задавать вопросы руководству. Однако если вы видите, что абсолютно никаких изменений не происходит – это повод задуматься о том, продолжите ли вы свой путь в рамках текущих обязанностей, либо изучите рынок труда в поиске более перспективных предложений.
Что делать в случае отказа со стороны начальства
Начнем с того, что отказ может быть разным, и это не означает, что переговоры на этом заканчиваются. Во-первых, ваши ожидания и видение ситуации руководителем могут отличаться. В момент, когда вы думаете, что достойны повышения, у вашего начальства может складываться иная картина по результатам вашей работы за определенный период. В данном случае отказ стоит рассматривать как отсрочку повышения до того времени, когда вы полноценно прокачаете свои навыки, проделаете работу над ошибками и продемонстрируете реально крутые результаты в работе.
Также здесь важно учитывать такой нюанс, как синхронизацию с начальством. Чтобы понимать, справляетесь ли вы на самом деле со своими обязанностями и оправдываете ожидания руководства, важно постоянно взаимодействовать с управленческой веткой компании и вовремя исправлять недочеты. Однозначно не стоит ждать ежегодной оценочной встречи, чтобы понимать уровень своего профессионального развития. Активная позиция сотрудника – немалая часть успеха.
Бывают ситуации, когда начальство высоко оценивает вашу работу, вы получаете положительную обратную связь, но возможности для роста вам не дают. В таком случае имеет место собственническая позиция руководства, при которой вам дают понять, что вы нужны компании только на текущей должности и отпускать вас не готовы.
Что делать в этом случае? Каждый решает для себя сам. Либо вы принимаете ситуацию как должное, либо ищете пути развития, но уже в другой компании. Все зависит лишь от личностных качеств и желания расти. Но, чувствуя собственный потенциал, важно не останавливаться на достигнутом, непрерывно прокачивать свои навыки и уверенно шагать к цели.
Читайте также:
Я спросил вас про успехи в борьбе с блатом и коррупцией в США, а вы мне пропаганду втираете. Значит не можете ответить про борьбу с блатом. Ушли от ответа.
У вас довольно наивная точка зрения на экономику,хотя широко известная от идей Н. Бюджет страны и капитализация малосовместимые вещи. Порносайты имеют самую большую капитализацию.
А какие американские товары вы покупаете? Я даже припомнить не смогу. Ну, если не брать ломаный офис. Это обчная торговля. Они у нас покупают тоже много чего. Мы у них Gillette, они у нас ракетные двигатели. Разве не впечатляют вас наши успехи? Не они нас возят на орбиту, а мы их. Не мы запрашиваем у них ледокольную проводку, а они у нас. А если учесть,что заводы Жиллет не находятся в США, то как-то не очень ваши примеры убеждают в величии США.
Айфона у меня нет, у меня китайский аппарат, я не гоняюсь на понтами. И у сыновей нет. Они другими способами ищут себе достоинства. Один - кандидат физико-математических наук, другой - инженер в Роскосмосе.
Не стоит завидовать кому-то из-за айфона.
Холодильник у меня белорусского производства. Честно говоря, я равнодушен к этим мелочам. Бош меня дважды подвёл несколько лет назад и с тех пор их вещи не покупаю. Есть прекрасный отечественный инструмент.
Конечно, не обязаны следовать моим советам. Это ваше дело.
Моё мнени не является истиной. Я не считаю себя носителем истины. Это просто моя позиция. Можете спокойно критиковать её, мою позицию. Почему вы так опасаетесь критики вашей позиции, я не понимаю. Не очень убеждены в своей правоте, что позволяете себе переходить на оскорбления?
Конечно, вы не писали, что моё мнение является вражеской информацией, потому что я не передавал вражеской информации, а вам я написал со ссылкам, что вы рапространяете информацию, сгенерированную нашим врагом. Врагом профессиональным, врагом многолетним.
Дмитрий, по вашим словам, вы сидите на ненавистной работе на государство. А кто берёт рядом с вами? Если вы противник коррупции, то надо боротся на вашем месте, выявлять, озвучивать. Или вы передаёте просто общее впечатление?
жупел коррупции это фуфло. В Китае каждые пять минут казнят какого нибудь коррупционера а в Южной Крпее президенты почти в 100% случаев после своего срока садятся в тюрьму. Ну и что? Коррупция - это проблема такого же плана как смена дня и ночи. Она есть была и будет в любой стране мира.
Кабы, ещë и давали. Так ведь не дают. Вот ему и обидно. А, в Америке хорошо, там дают. Там это не корапшнэндкриминалити, там это бизнес.
Я читала мнение, что коррупция не всегда является злом: в ряде случаев она является средством эффективно решать задачи, которые без коррупции решаются неэффективно.
Например, заявление в учреждении рассматривается 6 недель, но за взятку - 2 недели. Отсюда видно, что система рассмотрения заявлений выстроена неэффективно: на эту работу уходит в 3 раза больше времени, чем могло бы быть. Коррупция позволяет усовершенствовать систему, сократив сроки выполнения работы в 3 раза.
Возможно, в подобных случаях следует коррупцию легализовать - например, официально в кассу принимать платежи за ускоренное рассмотрение заявлений, выплачивая чиновникам премии.
Я не люблю слово "коррупция". Она киношное какое-то. Уж больно красивое.
Я бы сказал попроще: есть взяточничество, есть казнокрадство и есть подкуп. Казнокрадство нужно карать по максимальной строгости, а взяточничество можно даже регулировать. Ну мы же платим чаевые официанту. Всегда на заправке я даю чаевые заправщику, они уже меня все знают и я никогда не беспокоюсь по поводу заправки.
Кстати, умные чиновники никогда не связываются с казнокрадством, избегают этого. Это вычисляется на раз в нашей стране и карается неслабо.
И, наконец, подкуп. Куда деть подкуп депутатов за проталкивание того или иного законопроекта? Вот это и правда беда. Все мы мучаемся с ОСАГО - это как раз такой пример.
А коррупция - это и правда фуфло, как сказал один из участников дискуссии. Для журналистов. Для политиков - вариант беспроигрышный.
Ну, такое уже было. Но, благополучно похерено. Другого слова нет. В петербургском ГБР (гор.бюро регистраций) в 00х, там регистрировали сделки с недвижимостью, ввели вполне узаконкнную норму, как ускоренное получение регистрации. Было по нормам закона выдача 5дней. А, выдавали с задержкой. Многие "платили" через знакомых. И, в ГБР ввели выдачу за час. Выдавали, в зависимости от загрузки, от часа до 3ч. Но, всë равно быстро! Да, и платили в разы дороже. Но, на срочную выдачу стояла всегда очередь. Правда, беда в том, что она просуществовала всего три года. Прикрыли. Так же, есть очень интересная услуга гос-ва, как оплата штрафа ГИБДД за 50%., если сразу. Такие практики можно и нужно вводить. И, гос-во бы заработало. Но, беда в том, что этим же надо заниматься. И, сами чинуши же, потеряют почву для монетизации своей должности. На всë нужна полит. воля. В Америке же есть узаконенный лоббизм. Та же карапуз, но узаконенная. Так, вы всём сенаторам бы взятки должны дать. А, так, через агенство в рамках дом-работа. И, глядишь, вчера "сенатор Смит" топил за натур продукт. А, завтра за защиту природы.
Указанную скидку пробил депатат двух созывов В.И.Лысаков. Удивительный и яркий человек. Кроме этого он же смог отменить нулевое промилле, снятие госрегзнаков, как меру наказания, штраф в 5 тысяч за первый выезд на полосу встречного дивжения. Ему же принадлежит реализованная инициатива порога скорость 20 км при измерениями камерами.
Вся страна пользуется его реализованными инициаивами. Была бы хотя бы треть таких депутатов.
К сожалению, начав борьбу с длепартаментом транспорта Москвы, он не попал в нынешний состав Думы. Вместо него пошёл Е.Попов.
Самое удивительное, что к нему до сих пор обращаются многие граждане и он умудряется помогать им.
Да верно. Россия хорошо устроилась, на нее работает весь мир, даже америка. Правда сейчас меньше, потому что часть забот о нашем благосостоянии передала Китаю, но хочет опять начать работать на нас. Я ведь не шучу, зажиточно жить в России (бриться жилетом, ездить на мерседесе...) во все времена, кроме военно-послеоенных было почему то легче чем в Европе. Там необходимо отказываться буквально от всех радостей жизни, что бы войти в этот пресловутый средний класс. А у нас как то все это на расслабоне дается.
Даже вот Вам Карусев, мировое сообщество подарило, именно подарило все блага цивилизации . А как еще назвать это действие кроме дарения? Ведь Вы со своими навыками в работе в США или Европе скорее всего были бы бездомным негром или наркоманом амфитаминным.
Мир обречен работать на Россию и будет это делать отныне и присно. Почему? А вот это отдельный разговор и он касается уже понятия Русский Мир ;)
Ну, насчёт российского мерса ничего сказать не могу. А, вот станки билет полный отстой. Сталь для лезвий самого худшего кач-ва, как и их заточка. И, так по многим якобы выскокач-ым европейским вещам. В Европе, тот же жилет в разы качественее. То, что эти европейцы делают якобы тоже самое, но у нас, очень плохого кач-ва. По сравнению с родными продуктами. Так-что, эти евро истерики благодарить должны и молиться на Россию, что у них это говно ещë покупает. Да, сейчас в России жить зажиточнее, чем в Европе. Это-то их и корёжит. От этого-то они и беснуются. Как и их подхрюкиватели.