Во времена деликатесного пломбира была книжка с рефреном «Мамы всякие нужны, мамы всякие важны». Стихотворение доносит простую и гуманистическую мысль о равенстве различных профессий.
Спорить с нужностью мам глупо. Необходимость полного обеспечения трудовыми ресурсами рынка труда тоже сомнений не вызывает. Вот только равенство никогда не было правдой, а потом еще несколько раз подряд устарело.
К сожалению, условный учитель редко может соревноваться например с айтишником. И дело вовсе не в опыте, квалификации или скажем таланте. Просто разные лиги. По уровню доходов, темпам выхода на орбиту, географической свободе, социальным гарантиям, любой другой метрике.
Все равно что сравнивать спортсмена-гиревика и теннисиста. Надцатая ракетка мира без пяти минут звезда. Имя мелькает в прессе, солидные рекламные контракты, обширные перспективы. Чемпион по гирям известен узкому кругу посвященных. Разные миры.
Значит ли это, что дело всей жизни следует выбирать методом левой руки: закрываем номенклатуру, смотрим цифры? Это было бы слишком просто. Критериев много. Более того, специалисты наоборот предлагают игнорировать доходность, исходить из предрасположенностей и склонностей.
Что не так с ранним профориентированием
Психологи утверждают, что дети начинают интересоваться профессиями с 5 лет или чуть раньше. Внимательные родители заметят, что детей начинают спрашивать об этом при первой же возможности. Нормальный ребенок вообще не примеряет на себя трудовую повинность. Он просто интересуется всем, что есть в этом мире.
Так или иначе, наряду с рутиной из поедания каши и уборкой игрушек где-то далеко на горизонте начинает маячить выбор профессии.
Малыши еще не определились с тем, стоит ли надевать колготки самостоятельно или лучше поистерить, и пусть мама поможет. А тут нате здрасьте, судьбоносные стратегические решения!
Кем ты хочешь быть, ну кем? Космонавтом, врачом, продавцом мороженого? Вряд ли такелажником III разряда или ассистентом и.о. менеджера из этого, как его там, департамента мутной хрени в корпусе 5 «Г». Потому что дети не подозревают о существовании таких работ.
В мультсериале «Футурама» был показан датчик ДНК. Прибор пищит, моргает диодами и выдает герою чип курьера. Вроде распределительной шляпы из Гарри Поттера, только в нарочито научном исполнении.
Тестирование и задушевные беседы со специалистами не сильно отличаются по информативности. Здесь сразу несколько проблем:
- Клишированные представления. Если ребенок добрый и любит животных, значит, станет ветеринаром. А если злой и туповатый — тогда коллектором, что ли?
- Пренатальная сортировка. Довольно странно выявлять лидерские качества у карапузов, которые за полгода меняются неузнаваемо. Причем в любую сторону.
- Розовые очки. Все представления о вариантах для выбора у детей и даже подростков взяты буквально из рекламных буклетов.
Пожалуй, это корень проблемы. Причем не только для детского, для любого профориентирования — включая взрослых, пожилых, долгожителей.
День открытых витрин
Не существует экскурсий по профессиям, на которых задолбанные в хлам, психически истощенные люди матом делятся своими кошмарами. Мастер по любой специальности не скажет, что в гробу все это видел, а деньги копит на психотерапевта и бухло.
Ничего подобного. Художественные фильмы, якобы документальные рассказы бывалых, описания в онлайн и недобитых бумажных источниках, прямая реклама вакансий, вереницы публикаций HR-брендов — везде налажен однозначный позитив.
Юная официантка из бистро легко снимает просторную квартиру на Монмартре. Юристы (обязательно адвокаты) ведут увлекательные расследования, они почти Шерлоки Холмсы. Разработчики – это хакеры, разумеется, за монитором их можно застать только во время молниеносных блестящих пранков. И так по любой профессии.
Все это приводит к тому, что выпускники выбирают не реальные профессии и работы, а некие фантазийные представления о них. Без учета таких «мелочей» как:
- Полная цена входа, означающая время и финансовые затраты на освоение первой ступени до выхода на доходы, потом безубыточность.
- Рыночный уровень доходов, опять же без завышенных ожиданий и с поправкой на уловки работодателей.
- Стоимость удержания места по необходимому дополнительному образованию, зачастую еще коммуникации и пиарные активности — что особенно актуально как раз для лакомых направлений.
- Сроки выгорания, а также причины, по которым ветераны ищут куда «спрыгнуть» с такого счастья.
- Косвенные обременения, например, в виде привязки к определенным локациям или даже предприятиям, навязанные соглашения о неразглашении, невыезде, прочие прелести олигополий.
Сейчас по диагонали нужно добавить еще вероятность автоматизации, то есть конкуренцию с ИИ. Пока утверждается, что роботы только помогут работать, все станет проще и интереснее. Но правда, наверное, в другом.
В безопасности только рабочие места, обслуживание которых обходится дешевле аренды сервера. Средний класс – это миф, с которым успешно борются и почти победили. Зато в высшей лиге развернется битва за выживание среди лучших из лучших из лучших, сэр! Что дополнительно путает карты Таро при гаданиях на выгодное будущее.
Как давать адекватные представления о работах
Прежде всего, надо признать что трудовые династии окончательно устарели. Собственно, давно, уже на старте промышленной революции передача семейного дела по изготовлению каких-нибудь упряжей для лошадей потеряла всякий смысл. Большинство профессий изменились так сильно, что им буквально приходится учиться с нуля.
Тем более сегодня, когда без передышки сначала появились компьютеры, потом Интернет, роботы, ИИ. Раз в несколько лет прежние нормы стоит сильно пересматривать. Раз в десятилетие полностью меняются акценты, закрываются прежние и появляются новые окна возможностей.
Поэтому главное, что можно дать детям — не готовый список профессий с отмеченными маркером позициями на вкус родителей или учителей. Нужно развивать понимание того, что мир изменчив. Что надо следить за изменениями, в идеале распознавать тренды и оценивать их перспективы. То есть готовиться не к конкретной профессии, а, скорее, к виду деятельности. И учитывать при этом, что за 20-30 лет мир неизбежно и ощутимо изменится. Да и потом предстоит много раз доучиваться, переучиваться.
Помимо концепции непрерывного образования полезно расширить кругозор насчет того, что уже есть или появляется. Например, даже не все взрослые знают про масштабы AgroTech (автоматизация сельского хозяйства) или закулисье экономики сервисов (а там выросла целая вселенная взаимосвязанных бизнесов).
Далее, рекламный характер абсолютно всей информации о чем угодно нужно корректировать. Как минимум, такими способами:
- Развитие критического мышления. Не путать с нигилизмом, отрицающим все не глядя. Только трезвый, взвешенный аналитический подход к поиску, проверке и оценке разных источников.
- Полное погружение. Стажировки, личные знакомства со специалистами в интересных отраслях. Подписка на нишевые новости, форумы, чаты в мессенджерах. Инсайдерская информация из первых рук.
- Разведка боем. Откликаться на вакансии могут хоть школьники. Не обязательно действительно целиться на получение работы. Важно разобраться в том, какие условия предлагают, чего спрашивают. Если пройти несколько собеседований, это даст гораздо более глубокое представление о том, как оно все на самом деле.
Еще лучше начинать с беспристрастного рыночного анализа. То есть от «мне нравится» чего-то перейти к изучению биржевых сводок и графиков банкротств, увеличения капитализаций компаний из разных направлений. Понятно, что дети не будут этим заниматься. Учителя, кстати, тоже. Только родители, либо нанятые ими консультанты.
Это следующий и критично важный аспект. Кого вы хотите вырастить – наемного сотрудника, менеджера или самостоятельного предпринимателя? Разница в мышлении и подходах к задачам слишком большая.
Например:
- Делать самому или находить исполнителей. Школы любого уровня готовят низшее звено пищевой карьерной цепочки. Ставить задачи и контролировать результаты — системный навык, к которому нет доступа у большинства детей и даже молодых людей. Это сильно ограничивает выбор в дальнейшем.
- Мыслить узко или системно. Проектный подход к обучению используют в Скандинавии, некоторых других странах. Но это все еще исключение из общего негативного правила — учебный процесс строится на отдельных, не взаимосвязанных задачах. Тоже анахронизм.
- Быть в тени или в лучах софитов. Как правило, обучение следует средневековому принципу «разделяй и властвуй». Между тем, сейчас важно быть публичным, уметь работать с массовым негативом, становиться лидером мнений и стричь купоны с охватов.
Таким образом, современное профориентирование должно стать значительно менее сфокусированным на каких-то конкретных ответах. Вместо этого нужна системная аналитика — и в моменте, и как основной навык на будущее.
Вишенкой на торте — уверенность в себе. Может показаться, что это карта из другой колоды. Но на самом деле, скорее, универсальный джокер. От того, уверен в себе ребенок или нет, зависит слишком многое. Будет он учиться сам или только под нажимом. Откажется от сомнительных вакансий или схватится за первую возможность. Уволится, как только решит что пора идти дальше, или застрянет на десятилетия.
В конечном счете, отношение к поиску работы напоминает инвестиционные приемы венчура. Бизнес-ангелы вкладывают свои деньги, школьники и студенты – «всего лишь» личное время. Но параллелей тут больше, чем различий. Нужно действовать в условиях неопределенности, мыслить на годы вперед и добиваться суммарной рентабельности при единичных (даже частых) провалах. Причем все это не в гулком академическом вакууме, а посреди проактивного конкурентного бульона из клиентов, конкурентов, партнеров, подрядчиков.
Жизнь, как известно, страшнее любой сказки. Поэтому фантазировать без толку, нужно готовиться к марафону по граблям. Желательно в направлении, по которому вообще есть призы, заслуживающие внимания.
Читайте также:
Все вроде бы правильно написано. Но Вы Константин, описали поведение совершенно другого архетипа. Карусев совсем не герой, не исследователь как тот котороый за крабами поехал. Кстати Краснодар вовсе не теплый - он какнасковородке жаркий. Или влажный, или -20 зимой. Короче не райское место, во Владивлвстоке климат значительно лучше.
Карусев читает вас всех, и получает от этого удовольствие. Он нытик по архитипу или славный малый, и если вдруг его повысят и переведут на интересную работу он умрет от потери причины нытья. Его вынесут ногами вперед с его нынешней работы и на могильном камне друзья напишут - здесь лежит славный парень.
"Червяк Анатолий ищет покушать,
Но крот Афанасий нашёл его раньше.
Такая вот жизнь: без упрёка, без фальши.
Он искал, он искал...Но его нашли раньше"(с).
Я против того, чтобы наше сообщество менеджеров превращалось в ведро с крабами или даже банку с пауками. Считаю, что мы должны друг другу помогать в рамках сообщества. К тому же, Дмитрий - неплохой человек, какого-то особого негатива у меня к нему нет. Почему бы ему не помочь, хотя бы словом? По поводу того, что он не герой, исходя из его архетипа...Как говорится, и последние станут первыми. Все зависит от ситуации...Бывает,что происходит резкая вспышка, взрыв, смена парадигмы и человек становится другим. Так или иначе, я считаю что ему не нужно мыслить в рамках парадигмы "работа-карьера-деньги". Слишком узкое мышление получается. Жизнь гораздо сложнее, интереснее и многообразнее. А так, действительно, все может закончиться тем, что "найдут раньше". Это во-первых.
Во-вторых, повторюсь, что свои посты на подобные темы я сам использую в качестве некоторого аутотренинга.
Ну, и в качестве десерта и Вам, и Дмитрию предлагаю посмотреть на досуге художественный фильм "Угловой офис". Думаю, эта картина как раз в тему нашего разговора.
Мне кажется Дмитрию не стоит смотреть этот фильм дабы не получить жесткий депресняк.
ага-ага, полистайте мои статьи, в которых я как раз пыталась "помочь-спасти-оградить". Причем не только словом. С алгоритмами, инструкциями и прочим блэкджеком.
Ха-ха три раза. Комменты ну просто доставляют) И это те, что оставили, посчитав приличными и все такое)
Да???? А примеры можно? Желательно с пруфами, хотя или просто примеры. Только не в стиле " уменя у сына дочери подруги троюродной снохи")
Последние становятся первыми, когда у этих последних есть осознанное желание стать первыми, но нет ресурса.
Ну допустим появился такой ресурс. Аккурат в стиле того нашего олд-экзе, только в современном формате.
Ну и что? Покажи таким этот ресурс. Толку-то. Кто ныть любит, пахать не станет.
Посмотрели? :) Мощный фильмец. Как говорится, сила в простоте. Стоит-стоит. Ему нужно очень сильно испугаться, чтобы встряхнуться.
"Не выходи из комнаты, не совершай ошибку.
Зачем тебе "Солнце", если ты куришь "Шипку"(с).
А вот интерсно, может ли комната быть размером с город? Например, такой как Краснодар.
Несколько лет назад на портале вышла статья Михаила Кузнецова, который является честью и совестью E-xe. Кстати, где он? Где Кузнецов? Эх, потеряли честь и совесть. Ну, ладно. Так вот в этой статье основным тезисом являлось то, что в скором будущем человеку для заработка понадобится только телефон. Это статья обогнала время.
То же самое можно сказать и про Ваши статьи. Они тоже обогнали время. Но после признания заслуг блогера Блиновской (а мощный наезд налоговой - это не что иное как признание ее крутизны), пришло время Ваших статей и, соответственно, Ваших знаний и компетенций. Так что, Елена, готовьтесь рыбачить на собственной яхте где-нибудь в районе Лазурного берега. :)
Без шуток, у Вас самые ценные статьи на этом ресурсе. Я когда их читал не мог взять в толк:"Зачем она все это выкладывает"? Эта же информация как бэкэнд у софта. Она стоит миллион миллиардов, хотя для простого обывателя до конца непонятна ее ценность. С простым обывателем нужно проще. Ему не знания нужны, а услуга с конкретным результатом.
Например, как могла выглядеть Ваша статья или вебинар. На фоне конкретного профиля фейсбука такой текст: "Знакомьтесь, мальчик Дима, 40 годиков. Когда-то работал мелким служащим в Краснодаре за небольшие деньги. Все мечтал о лучшей жизни. Обратился ко мне и я за каких-то 5 тыс. убитых енотов создала и раскрутила ему профиль с 20 тыс. подписчиков. Теперь он живет на Сказочном Бали, зарабатывая на жизнь продажей рекламы в своём профиле, а также редкими мастер-классами по дизайну презентаций. В месяц у него выходит примерно 2-3 тыс. убитых енотов. Но, как видите, на жизнь ему вполне хватает. Это Дима с банановым рафом, это он с пивом "Чанг", это он целует свежепойманную рыбу, попавшую в его сети, это он целует местную жительницу, попавшую в его сети, это он и рыба целуют местную жительницу. Короче говоря, если хотите жить как Дима, то милости просим к нашему шалашу. Создадим и раскрутим Ваш профиль в фейсбуке, телеге, инсте или ВК. Стоить будет не так уж и дорого, зато Ваша жизнь изменится навсегда. Кстати, крипту тоже охотно принимаем к оплате."
И вот тогда у Вас будет очередь сообщников с деньгами. Поверьте, денежки у местных обитателей водятся. Тот же скромный и прижимистый Дмитрий из Краснодара брал карьерную консультацию у Владимирской. А там ценник от 20 тыс. руб.
Разумеется, есть ощущение того, что куколка так и не смогла превратиться в прекрасную бабочку. Эх, а я помню те времена, когда E-xe был на коне. Это начало нулевых. Взять, к примеру, информационное спорнсорство шоу "Кандидат" с Аркадием Новиковым и Владимиром Потаниным, выходящего на канале ТНТ. Было окрыляющее ощущение того, что E-xe сможет стать вторым Яндексом. Ведь прямо на портале можно было создавать проектные команды и запускать-запускать-запускать новые стартапы. К примеру, была бы сейчас E-xe.Еда. Я и слоган придумал: "E-xe.Еда - пища к размышлению!" Но как-то не срослось.
Да, проект "Лига экспертов" казался неплохой попыткой вернуть позиции. Но я перестал в нем участвовать. На профильный вопрос о KPI финдиректора и расчёте его зарплаты накатал объемную статью с пояснениями и расчётами. Но ее редакторы, видимо, не поняли. Короче, так и не опубликовали. Вот так тратишь время, а шедевры твоего труда выбрасывают в корзину. Зачем мне это надо? Ну, да ладно. :)
Я вот что думаю, а что в если руководство портала нашло ту самую секретную комнату? Ну, как в фильме "Угловой офис". И ему там хорошо. Тогда это многое объясняет. :)
Когад Вы как-то заявили, что пора уходить с ресурса, я был расстроен. Всегда, ну или почти всегда, читаю Ваши статьи с удовольствием. А комменты? Я иногда хочу запретить свободу слова каким-нибудь особым законом. )))))))
Да, так бывает. Не часто, но бывает. У меня есть примеры и для мужчин, и для женщин. Не кринжовые пранки, а нормальные такие пруфы. Как правило, подобное происходит после некторого падения, иногда падения очень сильного, после которого человек, казалось бы, не поднимается.
Это давно известное явление - вырождение ресурса, сайта, форума, соцсети. Есть и совершенно объективные факторы, например, даже 10 лет назад участники форума не общались через мессенджеры, а сейчас это обычное дело. Со многими здешними коллегами мы общаемся и там. А здесь даже нет ссылок на сетевые аккаунты.
При этом меня очень удивляет, что многие решения владельцев губительны. Помните, как мы обсуждали ограничение количества комментариев, что у новеньких там ещё жёстче ограничения. Новому участнику надо ждать несколько месяцев, чтоб полноправно участвовать в дискуссиях. Мы это обсуждали сто раз.
Кстати, посторонная тема, но я не понимаю термина "социальная сеть". На английском это звучит нормально, а на русской кальке - глупо. Уж лучше бы "общая сеть", "общественная сеть", даже "коммунальна".
Лет надцать назад была в моде холодинамика. В этом фильме какие-то намёки на неё. Я тоже увлекался тогда, в трудных условиях холодинамика очень даже может помочь.
А фильм не тревожит, он какое-то чувство брезгливости к нам ко всем вызвал. Во что мы все превращаемся. Точнее, вот что нас всех превращают! У меня это не вопрос, это возглас, крик.
Я и так-то всегда с долей иронии относился к офисной "работе". Мне тоже , конечно, нравилось ходить среди кулеров, кондиционеров и мониторов. Но гораздо интереснее, что была какая-то движуха.
"Лишь бы я возвращался, знаменитый и старый,
Лишь бы доски причала, проходя, прогибал,
Лишь бы старый товарищ, от работы усталый,
С молчаливой улыбкой руку мне пожимал".
А нас загнали в эти полурабские условия, неестесственную среду обитания. Галстуки, дресс-коды, опен-офисы... С утра мы мчимся по одним и тем же уицам, что быстрее попасть в какой-то бизнес-центр, в эти грёбаные лифты. Чтобы слышать снова эти собачьи слова: пруфы, софтскилз, кейсыыыыыы...Какой ужас, к которому мы привыкли! Плюс кредитные тяготы. Ради чего всё это? Особено женщинам трудно - эти вечные мучения, что надеть и как выглядеть. Была у нас на робте одна дама, которая принципиально не следовала офисным правилам. Как же я её уважал, её игру в свободу, в самосознание! Она была крутым специалистом. Ей завидовали, восхищались и ругали её. Это соревнование с мужчинами, хотя мужчины ломаются, ломаются уже заметно, из них дух выходить и характер становится не пойми каким. Отсюда ведь и идут эти..не хочу упоминать это хрень.
Я бы в колхоз пошёл работать, честное слово. В председателях бы там был герой Михаила Ульянова. Сделал бы себе хороший дом с душем баней, сауной, туалетом, кухней, женился бы на колхознице. )))) Это же легко сейчас.
Когда-то косил сено. Это очень тяжёлый труд, потом возвращались с невозможностью поверить, что всё это сделали мы - скосили и убрали.
Как надоели эти все ексели, моксели, ворды, автокады, фреймворки, мультиплексы и мультиварки!
Вот какие мысли во мне разбудил этот фильм. Совершенно дикие инсктинкты.