Общество (экономика плюс стереотипы) к 30 годам любого из нас плотно ставит на профессиональные рельсы карьеры. По которым человек может двигаться либо вперед (управленческая траектория), либо вглубь (экспертная траектория). Но это самое общество чаще всего отказывает нам в возможности перейти на другие рельсы: «У него нет опыта в этой индустрии».
Бывает, что человек мыкается, пытается найти ответ на вопрос «Где я еще могу быть применим?», но постепенно оставляет эти попытки. Так возникает выгорание, которого на самом деле в принципе не существует, как, например, авитаминоза. Несуществующим выгоранием чаще всего называют глубокое разочарование от расхождения между несформулированной мечтой о своей реализации и текущим состоянием.
А вот если человек боится потерять работу или ее уже потерял из-за изменений в отрасли, это намного сложнее. Фактически он списан. Но тут возникает вопрос. А почему некоторые люди, находящиеся в одной индустрии, к 40 годам списываются, а другие, наоборот, становятся дико востребованными? Индустрия же одна. И стартовые условия одинаковые. В чем причина?
На результат не влияет ни масштаб бизнеса, ни познания в IT-сфере, ни фаза развития компании, в которой работает сотрудник. Траектория карьерного развития всецело зависит, извините за банальность, от самого человека. От системы его ценностей. От того, как человек относится к миру, сколько он готов отдать миру, и сколько требует взамен.
Среди топ-менеджеров старшего поколения (45+) есть много людей, которые воспринимают внешнюю среду так: «Я – совершенен. Я когда-то окончил MIT и теперь мне все должны. Если что-то идет не так, значит, меня не готовы услышать».
Нет, вам никто ничего не должен. Рынок не обязан слушать вас. Напротив, это вы должны рассказывать рынку о своих ценных качествах. Наиболее успешны в карьере люди, которые серьезно относятся к своему PR, которые умеют продвигать себя.
У каждого человека в голове есть картина мира. Может быть, окружающим она кажется неправильной и абсурдной, но для самого человека эта картина – цельная. Например, менеджер может быть специалистом в управлении проектами, в руководстве программистами, а еще ему интересна… медицина. Со стороны кажется: при чем здесь медицина? Однако такие странные на первый взгляд сочетания оказываются очень востребованными на динамичных рынках.
Очень важен эмоциональный интеллект. Настрой. Интерес. Очень важна формула мотивации: не «Весь мир должен мне», а «Как мне улучшить этот мир и быть счастливым в этом мире».
Не нужно гордиться дипломом дорогого MBA, полученным 15 лет назад. За эти 15 лет рынок ушел далеко вперед. Если человек не научился ничему конструктивному, если он не понимает, как развивается мир, рынок просто перестает его замечать.
Проверять себя надо постоянно. Если человек видит, что в компанию пришел кто-то на 10 лет моложе его, и этот кто-то воспринимает действительность с помощью новых непонятных формул, не надо говорить, что эти формулы все портят и врут. Нужно идти к тем, кто моложе, и спрашивать: «Что это? Как это работает? Как это можно применять?». Будете вы применять эти формулы или нет – это второй вопрос. Но хотя бы постарайтесь понять, как они работают.
В динамичном мире старые заслуги списываются в течение двух-трех лет. Подход «Я был крутым, поэтому я всегда буду крутым» – не работает. Я бы назвала это синдромом отличника. Практика показывает, что часто школьные отличники не очень успешны в жизни. Они обнаруживают зависимость от похвалы, а когда их перестают хвалить, их картина мира разрушается. Так и звездные менеджеры, привыкшие к успеху, впадают в растерянность, когда на рынке происходят кардинальные перемены.
Скорость изменений все выше и выше. Те, кто это поняли, оказываются боле успешными в профессии. Неизменными в изменяющемся мире остаются доброжелательность, проактивность, способность двигаться вперед в рамках своей картины мира.
Открытость к миру можно воспитывать. Я не призываю любить все человечество, я говорю об ином – о готовности получать новые знания. Этот навык можно развивать в себе, как и другие навыки, например, умение водить машину. Можно выделить себе полчаса в день, чтобы поговорить с коллегами о трендах в вашей отрасли, или почитать англоязычные ресурсы с новостями в вашей индустрии. Можно раз в месяц находить крутого профессионала и задавать ему вопросы по трендам развития рынка.
Все это – вполне воспитываемые привычки, которые помогут вам постоянно обновлять картину мира и, благодаря этому, быть востребованным на рынке труда.
Лицензирование подразумевает профессиональную аттестацию специалиста который занимается этим видом деятельности. И поскольку рекрутеров в России нигде профессионально неготовят то соглашусь - и лицензирование несовершенно и аттестовывать некому. Но попытки навести порядок присуствуют. Есть профстандарт 33.012 ( если мне не изменяет память) в нем в общем то сделана попытка как то стардартизировать эту деятельность и описать трудовые функции рекрутера . Хотя, с моей точки зрения этот стандарт также далек от совершентсва и подогнан больше под нынешнюю практику Российского рекрутинга. Хотя в качестве профильного образования там указан "менеджмент и психология".
Но есть еще и зарубежная практика где данный вид деятельности более совершенен и хорошо развит. Готовят таких специалистов бизнес-школы в рамках программ MBA . Называется специализация "менеджмент и психология практического управления персоналом". Хорошие и продвинутые специалисты в области рекрутинга в России ( а они есть, хотя их очень мало) не изобретают велосипедов , а адаптируют то что уже "придумано до нас" и они достаточно успешны. Так что и в нашей "галактике" - есть у кого поучиться и заимствовать опыт. Поэтому " клин" можно "вышибить".
Что касается " деятельных всех кому не лень" - так любая деятельность должна быть во благо, Деятельность же "доморощенных рекрутеров" во вред причем как потенциальному работодателю, так и соискателю. Поскольку первые , как правило, получают не то что им необходимо, и очень часто, даже не то что "заказывали" а вторые годами ищут свю "работу мечты", но как правило вынуждены соглашаться на то что предлагают. Вообще это отдельная большая тема для дискуссии.
А что касается "совершенных профессионалов" так они в рекрутерах не нуждаются , а скорее все наоборот. Хороший профи - востребован в любом возрасте именно по той причине что все время " растет" и растет вместе с рынком, как вы очень правильно заметили. И по этой причине никакой рекрутер не сможет оценить его профессиональных и деловых качеств и следовательно не сможет представить во " всей красе" кандидата своему заказчику. Поскольку для этого необходимо быть экспертом в профессиональной области кандидата, коеми ,в большинстве своем рекрутеры не являются.
Хороший рекрутинг - это достаточно кропотливый ,трудоемкий и вместе с тем хорошо организованный бизнес, не ограничивающийся наличием офиса, стола, телефона, компьютера работного сайта.
Что ж не взяли тогда? Или побоялись конкуренции?
Т.е. факультет управления и науке о душе. Имея науку о душе и её управление, управители душой, в современном обществе это психологи, hrы(они ведь у нас тоже конструкторы душ человеческих) изначально ставят оппонента в разряд больных. Ну, если я психолог, he, консультант, тренер, и знаю, как надо, то ты, тот который напротив меня, тем более и нуждается в моей консультации, лечении и т.п. Проблема людей с душевным заболеванием в том, что они не понимают, что с ними происходит. При этом человек чувствует, что с ним что-то «не то» и начинает искать помощи. Будь то реально больной или тот, которому "объяснили", что он болен. На ранних этапах "болезни" большинство годами ходили по психологическим/hr консультациям, курсам, группам, тренингам. Их учили справляться с "болезнями": "радоваться жизни", как "избавиться от излишних страхов и тревог", "правильно составить резюме" и "начертить свой карьерный путь". А, "болезнь", между тем, прогрессировала. И никто из ведущих he или консультирующих тренеров/психологов не увидел, что у человека душевное заболевание, растройство или просто ошибка в самом "враче"? Поход к врачу всегда остается пугающим, но и нас приучили обращаться к специалистам и их звать нас к себе за помощью. Посему, чаще всего идут к психологам. А весь ужас в том, что психологи эту область совсем не знают и норму от патологии не отличают. А прелесть их положения в том, что они ни за что не отвечают (врач подсуден, психолог – нет!). Они обладают странным набором поверхностных, разрозненных, во многом устаревших знаний. И громадным количеством примитивных схем и клише. Нет ремесла, как такового. Авто-слесарь, окончив ПТУ, не только знает, где в машине мотор, где карбюратор и т.д., но еще и умеет это наладить. Балерина после окончания балетного училища умеет танцевать. А что умеют психологи/hr? К какой работе их готовят? Вообще, наша психологическая школа славилась, когда занималась своим делом – наукой. И псих.факи изначально были призваны готовить научных работников. Но в науку сегодня идут немногие, возможно потому, что там не прокормишься. Большинство идет работать с людьми – консультировать, вести группы, коллективы, самого человека. А для этого требуется принципиально иной набор профессиональных знаний, да и другой уровень ответственности. Нет понятия и о морально-этических нормах, поэтому не навреди к психологу не относится. Программы подготовки психологов, по сути, не изменились, зато изменилось время. После перестройки спрос на специалистов этого профиля резко вырос или, если быть точным, его умело создали. Сегодня их выпускает почти каждый гуманитарный ВУЗ, помимо этого громадное количество разномастных курсов. А проблемы все увеличивающейся касты людоведов и душелюбов остались те же – некомпетентность, безответственность. И, что?, У науки психологии, имеющей многочисленных, достойных отпрысков выросла непутевая, малограмотная и очень нахрапистая "доченька", имя которой Вульгарная Популярная Психология… Ее любимое занятие – вешать лапшу на уши и выдавать домыслы за действительность. В психологии есть достоверные знания, то есть проверенные научными исследованиями. А теперь полно громадного количества теорий, высосанных из пальца. Окончил такой спец ВУЗ и пришёл hr-ом в компанию. Чего он там насоветует?! При этом популярность психологических/ тренерских/консалтинг услуг продолжает расти, м полуграмотное племя психологов-консультантов кинулось отвоевывать свой кусок на рынке жизни. Самое интересное, что среди них есть люди порядочные, искренние, истово желающие нам помочь... Жаль только, что в основной своей масс малокомпетентные. Ни одна газета или журнал уже не обходится без странички психолога. По радио консультируют, по телевидению лечат. Каждый hr, впервые увидев вас начинает сразу вас лечить т.е. управлять. Менеджерю-эйчарю- карьеру и жизнь накачаю! Большинство ток-шоу, в конечном итоге, сводятся к грубой имитации психологической помощи. А еще великое множество психологических тренингов, курсов и консультаций, где вы получите замечательные рекомендации: как жить без внутренних конфликтов (мне кажется, легко – достаточно потерять совесть); как заловить мужика (маленького можно сачком, а большого – капканом); как себя полюбить (ой, это не иначе как о мастурбации), как сорвать Джек-пот и взбежать по карьерной лестнице ( в БЦ с первого до последнего этажа что ли?). А какое обилие психологических тренингов! Глубинной проработки там нет и за короткий срок быть не может. Там другая цель – деньги. Поэтому принимать участие может 30, 50, да хоть сто человек. Однако, работа с психикой и конвейер – две вещи несовместные. Какой конвейер при работе с душой? А народ тренинги любит))). На тренинги подсаживаются не хуже, чем на легкие наркотики. Жизнь особо не меняется. Зато приобретается иллюзия скорого решения проблем. И потусоваться есть с кем. Непонятно, правда, при чём здесь психология – в переводе-то наука о душе? Какая там душа! Торговля счастьем у консалтеров- тренеров-психологов идет не хуже, чем у колдунов. Не зря же самым большим спросом пользуются тренинги, где людей делают успешными. Когда о человеке говорят, что он умный, или талантливый, или профессионал высокого класса, это понятно. А успешный – это кто? У которого ни ума, ни таланта, ни профессионализма – зато бабла настиг?! А, чтобы вести психологические тренинги, никаких специальных знаний не требуется. Дивная кормушка, где работать можно, опираясь на собственные вымыслы, домыслы, интуицию, житейский опыт. В кресле стоматолога это, небось, не прокатит, а в психологии можно. Поэтому появились супер психологи, hr-гуру и МЕГА консультанты. Вэлком! Страна вас ждёт и пипл готов хавать!
Валерий, это вы зря.
В очень многих профессиях выпускник после вуза не умеет работать по специальности.
Выпускник медицинского вуза не умеет самостоятельно лечить, выпускник инженерно-технического вуза не умеет самостоятельно спроектировать работающий котел, и так далее. В этом же ряду и психолог.
Чем сложнее профессия, тем больше времени нужно на ее освоение.
Именно, что в большинстве случаев и не умеет. Елена, уверен, что вы профи и у вас достаточный профессиональный багаж. Вы смотрите и ставите оценки, часто справедливые в своих суждениях. Однако, посыл-то в том, что врача после института отправили одного в кабинет принимать больных. А должны после ординатуры. Вот придёт выпускник после курсов и давай собеседовать уже состоявшихся участников рынка. Понимаете разницу? Уверен что понимаете.
Кто сказал, что не взяли? Если согласится, возьмем с удовольствием! Для описанного сословия "сбитых летчиков" вроде меня, неплохой аэродром.К тому же есть моральное удовольствие от возможности помочь большому количеству людей в понимании основ целеполагания и соотнесения ответственности и полномочий.
Вообще-то должен уметь, иначе зачем и чему учат?
А вам часто приходилось искать работу на рынке, где ваша квалификация выше средней?
Валерий, да все вы правильно пишите. Я же и говорю что "недолеаные педагоги " и психологи, которые далеки от проблем бизнеса" все верно. И про деньги -все верно. Но еедиственное ведь психолог психологу разнь у каждого своя специализация. Но те что штампуют у нас - они точно не для рекрутинга
Так как я нацелена на профессиональное развитие, то стараюсь выбирать себе такую работу, для которой у меня компетенций не хватает - чтобы эти компетенции нарастить.
А претендовать на работу, для успешного выполнения которой нужен профессиональный уровень намного ниже того, что есть у меня, - неинтересно. Если и берусь за такое, то по крайней необходимости, и то в рамках временной подработки по совместительству.