О разрыве между университетским образованием и реальным миром работы, между навыками кандидатов на вакансии и насущными потребностями компаний не сказал, наверное, только ленивый. Но когда и как может разрешиться эта проблема? Думаю, что уже в недалеком будущем. И один из путей ее разрешения – развитие новой модели поиска и отбора персонала, основанной на современных информационных технологиях и мотивирующей соискателей развивать компетенции, которые нужны рынку труда. Вот как может выглядеть образ такой модели.
- Подбор людей под конкретные задачи
- Единая база профессиональных профилей
- Единая база отзывов работодателей
- Роботизация поиска
- Оценка кандидатов по объективным критериям
- Другая роль HR-менеджера
Главным ориентиром в поиске сотрудников станет набор компетенций и экспертиза, которая требуется от кандидата. Приоритет будет отдаваться способности решать определенные задачи. Например, для разработки и внедрения в компании новой системы мотивации в HR-команду нужны сотрудники с такими компетенциями, как коммуникабельность, ориентированность на результат, влияние и убеждение, клиентоориентированность, отраслевая экспертиза.
Главным инструментом рекрутинга станет онлайн-база данных всего работающего населения России. Она будет доступна на высокотехнологичных IT-платформах, объединяя профессиональные профили с информацией о компетенциях и экспертизе работников. Каждому участнику базы будет присвоен профессиональный рейтинг. Стремление его повысить будет мотивировать людей проходить дополнительное обучение, осваивать новые компетенции, усиливать экспертизу, работать более ответственно и эффективно.
Любая обратная связь от работодателей как позитивная, так и негативная будет храниться в job- профиле работника и влиять на его рейтинг. Это повысит ответственность и дисциплину сотрудников.
Достаточно будет указать в поисковике вводную информацию о необходимом кандидате: компетенции, локацию, экспертизу, - и работодатель получит получает лонг-лист работников, отвечающих этим требованиям. А дальше за дело возьмется робот: он изучит профили кандидатов, проведет с ними онлайн-интервью, оценит профессиональные и личные качества. После этого сформирует шорт-лист и отправит приглашение о встрече выбранным кандидатам. Работодателю останется принять финальное решение.
Длинные серии собеседований уйдут в прошлое, а вместе с этим – и субъективная оценка кандидатов. На первый план выйдут формальные и объективные параметры, подтверждающие уровень квалификации и компетенций сотрудников.
Какова же роль HR-менеджера в этой новой истории? У него появится больше времени для работы с сотрудниками. Он будет уделять больше внимания проблемам адаптации новичков, мотивации, обучению, оценке работников и построению команды.
завод-автомат, склад, супермаркет с rfid-метками и только охранники в качестве персонала - золотая мечта капиталиста.
маленькое НО - незанятое ничем население склонно к криминализации
параллель с ЕГЭ. Все будут прокачивать свое резюме для достижения нужных баллов, вместо получения реального опыта. Такой спец завалит в компании пару проектов и все опять начнуть нанимать по старинке- через собеседование.
Я так и не могу понять тезис "о разрыве между университетским образованием и реальным миром работы, между навыками кандидатов на вакансии и насущными потребностями компаний". Это абсолютная ложь, даже хуже, химера, выдуманная для воплощения замыслов по дегуманизации человека. Давайте с первого класса детей бухучету и налоговому праву учить только потому что это нужно корпорациям.
Судя по тенденции нынешнего расклада поиск сотрудников будет вообще не нужен.Как и поиск работы.
Желаю процветания малому бизнесу.
PS интересно на что будет собирать статистику посещаемости HH при том раскладе?? ))
Очередная утопия, голубая мечта посредника - рекрутера. Работники послушно зарабатывают "баллы и звездочки", работодатели несут рекрутерам деньги для доступа к самым звёздным кандидатам. Делать ничего не нужно, сиди себе стриги купоны...
так и хочется сказать: уважаемые рекрутеры, а не пошли бы вы все...в Японию например. Там может ваша система приживется, а в России баллы и звёздочки не нужны.
Здесь иногда приходится играть не по правилам, нужно уметь получать результат в постоянно меняющихся и, как правило, не благоприятных условиях.
Ваши роботы-кандидаты с отличной родословной в такой ситуации не лучший выбор. И послушно выплачивать вам за них не маленькие гонорары работодатели не будут.
Оторвите попу от кресла и ищите действительно нужных для компании в каждом конкретном случае людей.
Конечно, неудобно, когда этим людям фиолетовы ваши рейтинги, придётся искать, разговаривать с людьми, иногда даже уговаривать потратить на вас свое время. Но за что же вы зарплату получаете?