Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Сотрудников с зарплатой от 1 млн руб. стало больше
- Российский нейроинтерфейс поможет выбрать профессию
- Большинство компаний повысят оклады сотрудникам в 2024
- Спрос на специалистов без опыта вырос в 2,7 раза за год
- Победители премии «Топ-1000 российских менеджеров»
- Необходимые навыки для высокооплачиваемой должности
- Половина работодателей выплатит новогодние премии
Число сотрудников с заработной платой более 1 млн рублей увеличилось в 1,5 раза за два года – до 24,5 тыс. человек, по данным исследования FinExpertiza. Более половины работников-миллионеров работает в Москве (14,7 тыс.). В Санкт-Петербурге доход от 1 млн руб. получают 1,95 тыс. человек, на третьем месте Подмосковье – 1,44 тыс. человек. В основном заработные платы более 1 млн рублей получают руководители. Больше всего таких сотрудников в сфере оптовой и розничной торговли, в обрабатывающей промышленности, в финансах и страховании, в юриспруденции, консалтинге, инженерно-техническом проектировании, научных исследованиях и разработках, маркетинге.
Образовательная платформа Skillbox совместно с биотех-лабораторией Neiry представила нейроинтерфейс для процесса профориентации. Он измеряет ритмы головного мозга, включая замер индивидуальной частоты альфа-пика — генетически врожденной особенности активности мозга. У разных людей она фиксируется в диапазоне от 7 до 13 Гц. По этому показателю можно сделать вывод о предрасположенности к различным типам специальностей. Люди, обладающие наиболее низкими частотами в альфа-диапазоне, проявляют больше оригинальности и креативности в решении нестандартных задач. А люди с высокими частотами — более рациональны и продуктивны в технических специальностях.
По данным исследования hh.ru среди работодателей из ключевых сфер бизнеса, большинство компаний (63%) намерены повысить оклады сотрудникам в новом году, чаще остальных к этому готовы представители крупного бизнеса (71%). Работодатели из сфер машиностроения и оборудования (78%), добычи и переработки ископаемых (70%) и строительства (66%) в большей степени собираются повышать заработную плату. В то же время чуть больше половины IT-компаний (53%) планируют повысить оклады. При этом 64% респондентов согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.
Аналитики «Авито Работы» выяснили, что специалисты без опыта работы стали востребованнее на рынке труда в 2,7 раза, а средние предлагаемые заработные платы для них выросли на 23%. Если в январе 2023 года компании предлагали в среднем 43 284 рубля, то теперь сумма составляет 53 064 рубля. В топ-6 наиболее востребованных специальностей, полученных в колледжах и техникумах, вошли слесари, мерчендайзеры, менеджеры по продажам, повара, электромонтажники и плотники. 72% респондентов считают среднее образование перспективным. 41% опрошенных находят профессиональные качества важнее полученного образования.
5 декабря 2023 года в «Геликон-Опере» назвали имена победителей «Топ-1000 российских менеджеров». Академики премии, организованной Ассоциацией менеджеров, определили лучших управленцев в шестнадцати основных и двух специальных номинациях. Также впервые назван обладатель специальной награды «За вклад в развитие медиабизнеса в России». На звания лучших директоров в своей сфере претендовали более 300 номинантов. Торжественную церемонию награждения в этом году посетили более 600 гостей. Со списком победителей можно ознакомитсья здесь.
Онлайн-школа английского языка Skyeng и исследовательский центр «Зарплаты.ру» провели опрос и выяснили, что при найме на высокооплачиваемую должность, помимо необходимой квалификации и опыта, работодатели за последний год стали все больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования. Особенно важными для рекрутеров стали пунктуальность, целеустремленность, уверенность и эмоциональный интеллект кандидатов. Кроме того, не менее важную роль для работодателей играют умение работать в команде, проактивность и знание иностранных языков.
По данным опроса Русской Школы Управления (РШУ), выплатить своим сотрудникам годовые премии планируют 48% компаний, 30% пока не определились и 22% решили от них отказаться. При этом в 2022 году новогодние премии выплатили 70% работодателей. В большинстве случаев компании планируют выплатить премии всем сотрудникам (50%), но есть и другие варианты:
- Выборочно отдельным сотрудникам и руководителям — 17%
- Топ-менеджменту — 6,3%.
- Руководители отделов, подразделений — 5,5%
- Пока не решили, кто получит — 21%.
Читайте также:
