Онлайн-школа английского языка Skyeng и исследовательский центр «Зарплаты.ру» провели опрос и выяснили, что при найме на высокооплачиваемую должность работодатели чаще всего обращают внимание на гибкость мышления и умение общаться (59%), знание иностранных языков (30%) и диплом о высшем образовании (26%).
Помимо необходимой квалификации и опыта, работодатели за последний год стали все больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования. Особенно важными для рекрутеров стали пунктуальность (61%), целеустремленность (71%), уверенность (70%) и эмоциональный интеллект кандидатов (46%).
Кроме того, не менее важную роль для работодателей играют умение работать в команде (71%), проактивность (31%) и знание иностранных языков (30%). При этом 14% опрошенных заявили, что рассматривают кандидатов с подтвержденными языковыми сертификатами западного образца (IELTS и TOEFL).
Компаниям важно мотивировать и нанимать в команду высококлассных специалистов. Однако не у всех соискателей есть необходимые навыки. 67% работодателей заявили, что могут предложить подходящему кандидату пройти оплачиваемые языковые курсы. Это особенно актуально в тех случаях, когда уровень владения языками уже на высоком уровне (24%) или должность подразумевает командировки (21%). В четверти российских компаний (26%) готовы потратить на такие курсы от 40 тыс. до 100 тыс. руб.
Проактивность имеет важное значение не только в контексте найма сотрудника, но и для формирования заработной платы и вознаграждений. Каждый пятый (19%) работодатель готов раз в несколько месяцев выплачивать премии сотрудникам, повышающим свою квалификацию, еще 22% — раз в полгода, а 16% — раз в год.
Что касается заработной платы, то 51% работодателей готовы повышать ее сотрудникам раз в год при условии развития необходимых навыков.
Опрос проводился в ноябре 2023 года методом онлайн-анкетирования среди 1982 начальников отделов и руководителей компаний в возрасте 25 - 55 лет. География - РФ, города-миллионеры.
