Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости на тему HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- «Яндекс» заменит опционы на повышенный оклад
- Ozon открыл представительство в Турции
- Nokia закроет офис в РФ и уволит сотрудников
- Бизнес теряет интерес к ковиду и релокации
- Большинство россиян считают важным полис ДМС
- Huawei перевез часть сотрудников из России
- 80% новых сотрудников хотят работать удаленно
Раньше доход 60% сотрудников «Яндекса» складывался из трех частей — оклада, премий и опционов. Последние «часто составляли больше половины» годовых выплат. Теперь размер первых двух частей увеличат, а опционы упразднят. Так в компании хотят «сохранить предсказуемый доход» сотрудников. Ранее выданные опционы сотрудники смогут обменять на дополнительную денежную выплату. Раздавать новые опционы компания не будет: она не видит в этом смысла, поскольку торги акциями «Яндекса» в США приостановлены. Но руководство не исключает, что в будущем программу возобновят.
Ozon Global (подразделение Ozon по работе с международными продавцами и заказу товаров из-за рубежа) открыла представительство в Стамбуле. Это первый офис компании за пределами СНГ. В Турции компания рассчитывает привлечь больше локальных продавцов на маркетплейс. В Ozon отметили, что спрос на товары турецких продавцов растет: в первом полугодии 2022 года количество продавцов из Турции выросло в два раза год к году, оборот товаров из этой страны в Россию — в три раза. Также Ozon Global запустил партнерскую доставку из Турции в Россию.
Финский производитель Nokia закроет свой бизнес в России, сообщает Reuters. Компания рассчитывает освободить офисы в России до конца 2022 года. Большинство сотрудников, которые работают на территории страны, покинут компанию. Производитель будет продолжать работу, «пока не завершит юридическую ликвидацию». Когда это произойдет, пока неясно.
У компании около 2000 сотрудников в стране. До закрытия она будет «обслуживать критически важные сети и выполнять договорные и гуманитарные обязательства».
Сервис Pressfeed провел исследование динамики журналистских запросов после февраля 2022. В июле 2022 темы, связанные с коронавирусом интересовали СМИ в 4 раза меньше, чем в январе 2022, и в 24 раза меньше, чем в начале пандемии. В то же время после всплеска интереса в 2022 году нисходящим трендом стали материалы, связанные с релокацией. Количество запросов с марта 2022 уменьшилось в 4 раза. А число материалов на тему импортозамещения выросло в марте 2022 по сравнению с январем 2022 года в 22 раза. Запросов СМИ по теме параллельного импорта стало больше в 6 раз.
По данным исследования Страхового дома ВСК и Аналитического центра НАФИ, 73% опрошенных россиян считают в той или иной мере важным предоставление работодателем полиса ДМС. При этом каждый четвертый (26%) готов отказаться от предложения о работе, где заработная плата выше на 8-10% в пользу компании, которая оформляет полис ДМС. Наибольшее значение полис ДМС имеет для россиян старшего возраста (85% в возрастной категории 55+), женщин (79% против 66% мужчин), технических специалистов и обслуживающего персонала (78%), а также респондентов со средним достатком (77%).
Китайский производитель Huawei релоцировал часть сотрудников из России в Казахстан и Узбекистан и переориентировал их на работу в странах СНГ, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источника в компании. Переезд может быть связан с риском вторичных санкций США и Европы, компания уже начала поставлять товары по параллельному импорту. В конце июля источник ТАСС рассказал, что Huawei сократила более 50% внештатного персонала в России.
По данным «Ростелеком Контакт-центра», количество работников, выбравших удаленный формат работы, за полгода выросло на 40%, а 80% новых сотрудников компании изначально хотят работать в таком формате. В настоящий момент штат операторов компании составляет 7 тыс. человек, контакт-центры расположены в 19 городах, а с учетом удаленки работа осуществляется из 573 городов и небольших населенных пунктов страны.
Очень верное решение. Опционы, причем в дополнение, но не вместо бонусов, могут быть лишь у совсем высшего менеджмента: генерального, финансового и операционного директоров, которые влияют своими результатами на стоимость этих опционов, и понимают динамику этой стоимости. У прочих сотрудников - четко сформулированные условия по бонусам за измеримымые результаты. Именно это стимулирует людей, а не пришедшие с запада и не очень понятные "опционы".
Я лично, несмотря на занимаемые топ-должности, всегда отказывался от опционов. В одной компании чуть было не лишился должности, потому что не хотел подписывать контракт с опционами - просил бонусы. Но договорились с собственниками таки )) - мне, единственному из топов, платили бонусы за результат, а не опционы.
Полис ДМС, который предпочитают сотрудники компаний выгоден как для самого сотрудника, так и для работодателя, который может отказаться оплачивать ОМС своих работников.
Один нюанс , хотя переутомление , как синдром эмоционального и профессионального выгорания включен в прошлом году в список болезней и по этому заболеванию можно получить больничный лист, полис ДМС не обеспечивает лечение у психотерапевта, так что выгорание каждому сотрудниуку придется лечить за свой счет. А лучше всего принять привентивные меры для профилактики этого "страшного" недуга.