Миллениалы выгорают чаще других поколений. Новости рынка труда

По данным исследования Gallup, уровень выгорания среди менеджеров увеличился с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Наибольший рост выгорания в 2021 году наблюдался у миллениалов: 42% из них сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте против 34% представителей поколения Z, 27% представителей поколения X и 21% бэби-бумеров (данные исследования MetLife). Только один из четырех руководителей согласен с тем, что в 2021 году ему удалось сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью. Менеджеры чувствуют себя более перегруженными, чем в декабре 2020 года.

Лидерами по росту заработных плат среди всех отраслей российской экономики в 2021 году стали финансы и страхование (+17,7% по сравнению с 2020), а также IT и связь (16,7%). Об этом говорится в итоговом отчете по рынку труда от экспертов «Работы.ру» и «СберИндекса». Также заметный рост зарплат наблюдается в строительном секторе (+12,9%). К концу года рост зарплат ускорился: в ноябре номинальный фонд оплаты труда увеличился на 14,8% год к году (за весь этот год рост составил 11,6%). Спрос на работников в текущем году вырос на 29%.

Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что около 34% опрошенных россиян собираются подрабатывать в 2022 году. При этом 22% из них уже имеют подработку, а 12% только планируют начать совмещать основной вид деятельности с дополнительным. Главные причины для подработки, по мнению участников опроса: нехватка зарплаты на жизнь и пропитание; кредитные и ипотечные долги; наличие свободного времени, что позволяет увеличить доход; есть собственный бизнес, который можно совмещать с другими активностями для заработка.

Абсолютное большинство россиян – 84% – хотят продолжить свою трудовую деятельность после достижения ими пенсионного возраста. К такому выводу пришли эксперты аналитического центра «АльфаСтрахование». Лишь 4% респондентов, рассуждая на тему жизни «после», ответили однозначным «нет» своим трудовым перспективам. Оставшиеся же 12% пока вообще не задумывались на тему занятости на пенсии. 77% респондентов сообщили, что активно инвестируют в свой пенсионный возраст, тогда как остальные 23% предпочитают жить «здесь и сейчас», откладывая лишь на насущные нужды.

По результатам опроса рекрутинговой компании Antal Russia, 77% работодателей планируют повышать зарплаты сотрудникам в 2022 году. При этом 40% отметили, что прибавка составит 4-6%, еще 28% увеличат оклад на 7-9%. В 2021 году в 60% компаний не изменилась или даже увеличилась численность персонала. В 2022 году 47% опрошенных планируют увеличение штата, но 45% планируют только замещение свободных вакансий. Самыми востребованными, по результатам нашего опроса, будут сотрудники из сфер продаж, производства и инжиниринга, а также ИТ и разработки ПО.

Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что 24% всех респондентов собираются покинуть родные города ради работы в столичных компаниях. Из них 58% опрошенных выбрали Москву, 42% — северную столицу. К причинам для внутренней трудовой миграции участники опроса относят:

• перспективы устроиться на работу с более высокой зарплатой — 49%.
• отсутствие в регионах возможностей для профессионального развития — 25%.
• карьерный рост — 10%.
• шансы получить место в известной компании — 8% и новый опыт в управлении — 3%.

Образовательная платформа GeekBrains узнала планы россиян на новогодние праздники. Краткие выводы:

• 48% россиян будут работать в период новогодних праздников. Из них 24% – на своей основной работе, 76% – на подработке.
• 48% респондентов по собственному желанию планируют трудиться на каникулах.
• 36% опрошенных не получат компенсацию за работу в праздничные дни. 

Немного больше половины респондентов (52%) не планируют работать на новогодних праздниках, в то время как остальные 48% будут трудиться. Из них 24% – на своей основной работе, 76% – на подработке.