На российский рынок труда в 2016 году влияли два главных фактора: усилия работодателей по повышению эффективности труда и стремление работников снизить свои риски в условиях кризисной нестабильности. Исследование аналитиков «Работа.ру» показывает, как изменилась кадровая политика компаний за год, с декабря 2015-го.
- Работодатели сформировали планы развития в новых условиях и стали активнее нанимать новых сотрудников. Количество вакансий на рынке труда России увеличилось в среднем на 10%.
- Сотрудники стали реже переходить с места на место. Для людей, переживших волну сокращений 2014-2015 годов, стабильный заработок сегодня важнее, чем более комфортные условиях труда и личная самореализация. В результате среднее количество резюме за год снизилось на 8%.
- Сокращение персонала как антикризисная мера теряет актуальность. По данным, консалтинговой компании Deloitte, в 2016 году 66% российских компаний либо вообще не прибегали к ней, либо ограничились минимальными сокращениями штата. В 2015 году таких компаний было на 7% меньше.
- Предлагаемые работодателями зарплаты в среднем по стране выросли на 4,7% и достигли 31,6 тыс. рублей. Ощущается медленный, но устойчивый тренд к росту зарплатных предложений.
- На рынке труда стало меньше работников, приезжающих из ближнего зарубежья. В 2015 году количество мигрантов в России снизилось на 10%. По итогам 2016 года прогнозируется снижение еще на 5-7%.
Фото: Хуберт Голстейн/Коммерсанъ
