Годовая компенсация, которую получают руководители ведущих корпораций России, больше, чем и у их европейских и американских коллег, возглавляющих близкие по капитализации организации. К такому выводу пришли аналитики международной компании Spencer Stuart, специализирующая на подборе высших управленческих кадров.
Spenser Stuart изучила официальные данные 50 российских компаний («Магнита», X5 Retail Group, «Евраза», «Русала» и других), которые по итогам 2015 показали самую высокую выручку и вошли в рейтинг RAEX-600. В центре исследования были размеры и механизмы формирования компенсационных пакетов, которые получают первые лица: генеральные директора (CEO), финансовые директора (CFO) и директора по персоналу (CHRO). При этом из статистической базы были исключены показатели ряда госкорпораций, информация о руководителях которых закрыта, и показатели российских подразделений международных компаний.
Российские CEO обогнали по доходам иностранных, даже несмотря на кризис и падение курса рубля к мировым валютам. При этом минимальный и максимальный уровень денежного вознаграждения, который получают наши супертопы, отличается в десятки раз, чего нет в публичных компаниях Европы и США.
Разброс зарплат российских CFO и CHRO не такой грандиозный. И в целом их компенсация меньше, чем у европейских и американских коллег.
Фото: freeimages.com
Во первых - ...
Во вторых - было бы корректно указать первоисточник https://www.spencerstuart.com/~/media/pdf%20files/...
В третьих - причины высоких компенсаций в РФ зависят от темпа или развития или наоборот оптимизации отрасли. Поэтому компенсации растут там где все растет из за роста спроса, а растущий спрос распределяется в сторону сырья - так Китай наращивает закупки энергоносителей, а ближний восток закупки зерна. Необходимость оптимизации ярко выражена в зоне рисков снижающегося спроса - например медицине, рынке кадров и образования (например популярными становятся не системные, а экстравагантные программы - обучение управлению как поглощению компаний и так далее)