Что такое хорошая работа, по мнению азиатов, европейцев и россиян

Критерии, по которым люди оценивают привлекательность работодателя, разные в разных странах. Такой вывод позволяют сделать результаты исследования, которое провело международное рекрутинговое агентство Kelly Services. Так, возможность создать баланс между работой и личной жизнью важна для 88% респондентов из Таиланда, для 75% опрошенных британцев и только для 58% россиян. И нигде, как в России, не ценят сегодня так высоко стабильную зарплату. В среднем, в европейских и азиатских странах этот критерий выбрали 86% опрошенных, а в России – 94%.

Какие факторы влияют на такой выбор? Наверное, это тема отдельного исследования. С одной стороны, совершенно очевидно, что чашу весов в сторону материальной составляющей мотивации персонала в России перевешивает экономический кризис. С другой стороны, в группе стран, где работа важнее, чем личная жизнь, рядом с нами стоят Норвегия, Италия, Франция и Германия, где кризиса нет. А среди тех, кому Work&Life Balance важнее всего, дружно лидируют также индонезийцы, малайцы, индийцы и сингапурцы. Чем объяснить такую тенденцию? Может быть, дело также в национальных особенностях?

В исследование Kelly Global Workforce Index приняли 164 тыс. респондентов из 28 стран, в том числе 12 760 человек из России.

Work & Life Balance в России и других странах

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Зумеры выгорают чаще, чем представители других поколений

Из-за этого они каждую неделю пропускают задачи, эквивалентные одному рабочему дню.

Максимальный размер больничного будет увеличен

В 2026 году работники смогут получать до 6 800 руб. в день в случаях временной нетрудоспособности.

За отказ нанимать людей с инвалидностью работодателей будут штрафовать

Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб.

75% россиян предпочтут премию новогоднему корпоративу

При наличии альтернативы — премия или новогодний корпоратив — только каждый пятый работающий выберет праздник.