Бизнес-школа АМИпровела стратегическую сессию для «Торгового дома ММК»

Маргарита Датская и Ирина Воронина, основатели бизнес-школы АМИ, провели стратегическую сессию для «Торгового дома ММК» в Екатеринбурге.

В течение двух дней фасилитаторы АМИ работали с управленческой командой «Торгового дома ММК», которая отвечает за продажи металлопродукции основного завода.

«Мы проводили стратегическую сессию с командой руководителей, где искали ответы на вопросы, что же такое «Торговый дом ММК», какие перед ним могут стоять амбициозные цели, как этих целей добиваться через внутренние процессы и повышение внутренней компетенции.

Нам удалось договориться о том, что является конкурентным преимуществом «Торгового дома». Как в тяжелой конкурентной борьбе, в таком алом конкурентном рынке завоевывать лучшие позиции. Как сделать так, чтобы носителями компетенции было не ограниченное количество человек, а компетенция, которая есть внутри организации, помогала ей выстреливать в продажах и достигать стратегических целей.

Также мы создали стратегическую карту того, как стратцели спускаются на уровень действий. Обсудили, какие внутренние процессы нужно поменять и усилить для того, чтобы эти цели были достигнуты. И разработали программу изменений и внедрения этих изменений в жизнь.

Желаем команде реализовать все планы, которые они для себя сформировали. Внедрить те процессы, которые, которые они выделили как новые и важные. И рассчитываем в ближайшее время увидеть непосредственно результаты такой командной работы», — прокомментировала Ирина Воронина, управляющий партнер бизнес-школы АМИ.

Компания: Бизнес-школа АМИ
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.