Как цифровые двойники функций работают в ОЦО

Тема цифровых двойников из контекста промышленных производств перешла в сферу управления функциями и сервисными операциями. Что логично. Когда производство становится цифровым, процессы, поддерживающие и управляющие им, не могут оставаться аналоговыми. Именно здесь появляется понятие цифрового общего центра обслуживания (ОЦО), как следующей эволюционной ступени транзакционных функций.

Мы больше 15 лет занимаемся управлением, автоматизацией и реинжинирингом процессов и видим, как меняются ожидания клиентов, как трансформируется сам подход к операционной эффективности. Поэтому уверенно говорим: за цифровыми двойниками функций будущее.

Что такое цифровой двойник функции

Если отбросить сложную терминологию, это виртуальная модель бизнес-процесса, способная не только отражать его структуру, но и участвовать в его управлении. В модели заложены все действия, параметры и сценарии, которые могут происходить в реальности. Такой двойник может отслеживать выполнение операций, находить отклонения и предлагать оптимизации – практически в режиме реального времени.

Простейший пример: автоматическое бухгалтерское проведение операции. Как только транзакция попадает в систему, она классифицируется, обрабатывается и отправляется в отчетность. Без участия человека. Но цифровые двойники как агенты идут дальше, на следующий уровень: они накапливают данные, выявляют аномалии, прогнозируют отклонения и дают рекомендации.

Эволюция ОЦО: от инсорсинга к цифровому двойнику

Чтобы понять, почему цифровой ОЦО – это логичное развитие, нужно вспомнить путь, который прошел рынок:

  1. Инсорсинг. Каждая функция выполняется внутри бизнеса. Это дорого, не всегда эффективно и масштабируемо.
  2. Аутсорсинг. Компании передают операции внешнему исполнителю, получая экономию за счет масштаба и стандартизации.
  3. Аутсорсинг с автоматизацией. Добавляются роботы, OCR, скрипты, аналитика. Повышается скорость и точность.
  4. Цифровой ОЦО. Создаются цифровые модели процессов, появляются агенты, которые самостоятельно исполняют, контролируют и анализируют операции.

На первом уровне цифрового ОЦО автоматизируются транзакционные действия. Здесь ролевой моделью стали банки. Уже никто не сидит в back-office и вручную не распределяет дебет и кредит по кафе или аптекам. Все это делается системами: быстро, точно, предсказуемо.

На втором уровне – аналитическом, цифровой двойник начинает работать с данными. Он не просто исполняет, он видит картину целиком. Такой двойник способен готовить решения или хотя бы качественную аналитику для принятия решений. Причем делает это беспристрастно, используя весь массив доступных данных, а не только то, что оказалось под рукой или в Excel.

Мы уже применяем элементы цифровых двойников. Где-то это автоматизация рутинных операций. Где-то – внедрение платформ, которые строят сквозную аналитику. Где-то – разработка алгоритмов, помогающих заказчику принять решение на основе данных, а не интуиции. В этом видим реальную ценность и конкурентное преимущество.

Почему цифровые двойники не угроза, а возможность для ОЦО

Появление цифровых двойников может казаться тревожным для индустрии аутсорсинга и инсорсинга. Что останется делать сервисным центрам, если все можно автоматизировать?

Ответ прост: создавать и сопровождать цифровых агентов, проектировать процессы, управлять качеством данных, развивать архитектуру управления. Роль сервисного партнера трансформируется от оператора к архитектору процессов. И в этом переходе скрыта огромная ценность. Компании не хотят просто «отдать функции». Они хотят прозрачности, прогнозируемости, адаптивности.

Цифровой ОЦО может это дать. Именно поэтому мы не боимся тренда цифровизации. Мы участвуем в нем, развиваем его и формируем стандарты. Мы не просто автоматизируем текущие операции, но строим модели, которые можно переносить, масштабировать и адаптировать под задачи бизнеса. И при этом всегда остаемся рядом, чтобы помочь, объяснить, изменить, если потребуется.

Цифровой ОЦО – это не про сокращения, это про зрелость

Настоящий цифровой двойник функции – это не просто красиво нарисованная модель. Это живая, постоянно обновляющаяся система, которая работает в интересах бизнеса. Она делает процессы быстрыми, данные – чистыми, решения – обоснованными. Будущее сервисных моделей за теми, кто сможет обеспечить эту глубину. За теми, кто понимает, как устроены процессы, умеет их трансформировать, и не боится внедрять новые подходы.

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В Москве открыли прием заявок на экспортный грант для предпринимателей

Максимальная сумма гранта – 10 млн руб.

«Авито» объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

Сервис для автоматизации массового найма персонала HRMKA теперь будет работать под новым брендом HRMOST.

Четверть россиян недовольны уровнем неформального общения в компании

При этом удовлетворенность неформальными коммуникациями не так сильно зависит от их частоты.

В России упал спрос на инженеров

За первые два месяца этого года было размещено на 16% меньше вакансий, чем годом ранее.