Гендиректора привлекают к ответственности: что надо знать, и как снизить риски

Практически любая деятельность того или иного субъекта правоотношений рассматривается через призму его объема прав и возможной ответственности.

Ответственность руководителя организации – это комплекс негативных последствий для должностного лица за возможные нарушения в его работе. Принятие на себя функций генерального директора компании автоматически влечет приобретение лицом всей совокупности обязанностей, в том числе относительно возможной ответственности (последствий) за деятельность в этом статусе.

Фактически на руководителя возлагается ответственность за прибыльность бизнеса, возможное банкротство компании и, как следствие, риски возложения на генерального директора материальной ответственности за причиненные убытки компании или ее банкротство.

Изменения в российском законодательстве

В соответствии с абз.1 п.1 ст.53 Гражданского кодекса РФ юрлицо приобретает права и обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юрлица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно (п.3 ст.53 ГК РФ).

Таким лицом по ст.40 Федерального закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» выступает генеральный директор, с которым договор подписывает председатель общего собрания участников общества.

Генеральный директор общества (п.3 ст.40 ФЗ «Об ООО»):

  • без доверенности действует от имени компании, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени организации;
  • издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Генеральный директор несет ответственность за осуществление деятельности компании, в том числе при совершении сделок с контрагентами, выплате зарплаты работникам, по вопросам охраны труда в компании, техники безопасности и противопожарной защиты.

Правовая доктрина различает следующие виды ответственности, к которой может быть привлечен генеральный директор:

  1. Дисциплинарная. Например, в виде увольнения за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации (п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ);
  2. Материальная – обязанность лица возместить причиненный ущерб имуществу организации; полная материальная ответственность руководителя за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем условие о полной материальной ответственности или нет. 
  3. Разновидностью материальной ответственности является субсидиарная – дополнительная ответственность по отношению к основному должнику (статья 399 ГК РФ), на практике применяется в настоящее время часто в делах о банкротстве компаний, когда долги организации предъявляются к взысканию с ее руководителя, в том числе бывшего. Так, в силу ст.61.11 ФЗ «О банкротстве» гендиректор не несет субсидиарной ответственности, если докажет, что его вина в невозможности полного погашения требований кредиторов отсутствует. Он не подлежит привлечению к субсидиарной ответственности, если действовал согласно обычным условиям гражданского оборота, добросовестно и разумно в интересах компании, его учредителей (участников), не нарушая при этом имущественные права кредиторов, и если докажет, что его действия совершены для предотвращения еще большего ущерба интересам кредиторов.
  4. Административная ответственность наступает в виде штрафа или дисквалификации директора – по нормам КоАП РФ;
  5. Уголовная ответственность наступает в виде штрафа, лишения свободы по нормам УК РФ.

В 2023 году интерес к вопросам о правовой ответственности руководителя компании только растет, поскольку государство в целях реализации тех или иных проектов и антикризисных мер использует и методы ужесточения штрафных санкций за нарушения в наиболее важных отраслях хозяйства, в частности, в области валютного регулирования, миграции, защиты персональных данных граждан, лицензионных требований, пожарной безопасности и т.д.

Отдельно отмечу, что за последний год участились случаи предъявления к нынешним и бывшим руководителям исков о возмещении причиненных убытков компании в рамках субсидиарной ответственности при банкротстве.

Что нужно знать генеральному директору об административной и уголовной ответственности

По общему правилу, генерального директора организации привлекают к административной ответственности, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои служебные обязанности, в результате чего в деятельности организации были допущены нарушения.

Если санкция за данное правонарушение предусматривает административное наказание и для юрлиц, и для должностных лиц, привлечь к ответственности могут и организацию-нарушителя, и ее руководителя.

Привлечь руководителя к административной ответственности можно, если установлена его вина в совершении правонарушения и если не истек срок давности привлечения к ответственности.

К административной ответственности можно привлечь даже бывшего генерального директора. Это прослеживается в нескольких актах Верховного Суда РФ (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 №46, п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 06.12.2017), но лишь при условии, что не истек срок давности привлечения к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ).

Привлечь же к ответственности действующего руководителя за нарушения, допущенные его предшественником, нельзя, поскольку вины действующего руководителя в этих нарушениях нет (ч.1 ст.1.5 КоАП РФ, п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 №46).

Итак, генеральный директор может быть привлечен к административной ответственности в следующих случаях:

  • если он исполняет обязанности руководителя, будучи дисквалифицированным лицом, и при этом срок дисквалификации не истек (штраф 5 тыс. руб. по ч.1 ст.3.11, ч.1 ст.14.23 КоАП РФ);
  • если он как должностное лицо организации не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, в результате чего были допущены нарушения (ст.2.4 КоАП РФ). Например, руководителя могут привлечь:
    • за нарушения в области финансов, налогов, сборов и валютного законодательства (например, за нарушения, предусмотренные ст. 15.11, ст.15.27 КоАП РФ);
    • за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ), а также за нарушения при привлечении иностранных работников (ст. 18.15 КоАП РФ);
    • за нарушения, посягающие на санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, в области охраны окружающей среды и природопользования (например, за нарушения, предусмотренные ст. ст. 6.3, 8.2, 8.7, 8.14, 8.21, 8.26 КоАП РФ);
    • за нарушения требований пожарной безопасности (ст. 20.4 КоАП РФ);
    • за нарушение прав потребителей (ст. 14.7 КоАП РФ);
    • за несоблюдение миграционного законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы с нарушениями (ст. ст. 18.9, 18.15 КоАП РФ).

Таким образом, гендиректора могут привлечь к ответственности практически за любое административное правонарушение, которое было допущено в деятельности организации под его руководством, если за это правонарушение предусмотрена ответственность должностного лица.

Уголовная ответственность возлагается на генерального директора при наличии в его действиях вины за преступления, поименованные в УК РФ. Это самый тяжкий вид юридической ответственности за наиболее общественно опасные противоправные деяния.

Среди них выделяются:

  • необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины (ст. 145 УК РФ);
  • невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ);
  • нарушение авторских, смежных, изобретательских, патентных прав (ст. ст. 146, 147 УК РФ);
  • легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем (ст. 174 УК РФ);
  • незаконное получение кредита (ст. 176 УК РФ);
  • злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст. 177 УК РФ);
  • ограничение конкуренции (ст. 178 УК РФ);
  • незаконное использование средств индивидуализации товаров (работ) (ст. 180 УК РФ);
  • умышленное (преднамеренное), фиктивное банкротство (ст. ст. 195, 196, 197 УК РФ);
  • неуплата налогов (ст. ст. 199, 199.1, 199.2, 199.4 УК РФ);
  • злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ);
  • коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ) и др.

Ответственность за преступления варьируется от значительного денежного штрафа до лишения свободы на длительный срок.

Примеры из судебной практики

Административной ответственность

В последнее время, в том числе в связи с действием значительного комплекса антиковидных мер, в судебной практике существенно возросло количество случаев привлечения руководителей по ст.6.3 КоАП РФ за нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства.

Например, в Постановлении Ленинского районного суда города Курска от 02.12.2021 №5-5139/2021 было отмечено: «генеральным директором ООО "Околица" не организовано проведение санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции: на момент осмотра в предприятии общественного питания работают 4 сотрудника, которые не привиты против новой коронавирусной инфекции».

Также распространены случаи привлечения руководителей за нарушение требований пожарной безопасности (ст.20.4 КоАП РФ), например, решением Московского городского суда от 19 мая 2022 года по делу №7-8137/2022 «гендиректор ООО был оштрафован на 6 тыс. руб. за следующие нарушения общества:

  • не обеспечена исправность огнетушителей;
  • не обеспечивается очистка объекта защиты и прилегающей территории, в том числе в пределах противопожарных расстояний между объектами защиты, от горючих отходов, мусора;
  • помещения не оборудованы автоматической пожарной сигнализацией (бытовые, офисные, производственные помещения».

Распространены и примеры привлечения руководителей за нарушение норм охраны труда на объектах, например, в Постановлении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04 сентября 2020 года №16-3994/2020 генеральный директор компании «Панфиловский элеватор» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 15 тыс. рублей за допуск к работе водителей без медосвидетельствований.

Уголовная ответственность

Например, приговором Урванского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от 30 октября 2018 года по уголовному делу №1-131/18 К., являющийся генеральным директором ООО «А», был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 199 УК РФ (неуплата налогов). По делу подсудимый необоснованно завышал объем приобретенного у ООО «Т», ООО «П» и ООО «К» подакцизного товара и сумму акциза, подлежащую вычету, якобы предъявленную ООО «Т», ООО «П» и ООО «К» и уплаченную ООО «А» при приобретении сырья для производства подакцизного товара.

В Постановлении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 февраля 2022 года №77-946/2022 гендиректор ООО признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ (невыплата зарплаты работникам свыше 2 мес. в корыстных целях).

Постановлением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20 декабря 2022 года №77-3225/2022 гендиректор ООО признан виновным в незаконном получении кредита и осужден к 3 годам лишения свободы с испытательным сроком по ч.1 ст.176 УК РФ: «в ходе судебного заседания было установлено, что 28.01.2016 генеральный директор ООО, реализуя свой преступный умысел, направленный на незаконное получение кредита, заключил с МРФ АО договор об открытии кредитной линии, в соответствии с которой Банк предоставил Обществу кредитную линию с суммой лимита предельной выдачи 28 300 000 рублей, с окончательным сроком возврата 27 декабря 2016 года. В установленный договором срок ООО в лице его генерального директора не исполнило в полном объеме свои обязательства по возврату полученных заемных денежных средств».

Как генеральному директору минимизировать риски и избежать ответственности

  1. Повышать уровень правовой культуры конкретных должностных лиц организаций, повышать свою квалификацию руководителя, проходить обучения на специализированных курсах в соответствующих областях: охрана труда, противопожарная защита, миграционное законодательство и т.п.
  2. Руководитель организации должен проявлять максимальную степень разумности и осмотрительности при выполнении своих функций, соблюдать общие принципы законодательства о защите конкуренции, порядке совершения сделок и расчетов с контрагентами.
  3. Назначать в компании ответственных лиц по соответствующим направлениям работы. Например, ответственного за охрану труда, пожарную безопасность, бухгалтерский учет и уплату налогов, воинский учет и т.п. – осуществляется приказами руководителя.
  4. Тщательно подходить к вопросу найма персонала на ответственные должности в организации, связанные с эксплуатацией оборудования, обеспечения безопасности, миграционного законодательства, бухгалтерского учета и отчетности.

Завершая наш краткий обзор об ответственности генерального директора в 2023 году, напомню:

  • Генеральный директор является единоличным исполнительным органом компании и ее должностным лицом по смыслу административного и уголовного законодательства, несет ответственность за возможные нарушения, допущенные организацией в процессе своей деятельности.
  • Среди видов ответственности гендиректора различается:
    • дисциплинарная (например, в виде увольнения);
    • материальная – обязанность лица возместить причинённый ущерб имуществу организации;
    • административная и уголовная.
  • Наиболее широко на практике представлена административная ответственность руководителя, она наступает за множество нарушений различного законодательства по нормам КоАП РФ (например, за нарушение трудового, миграционного, валютного, экологического, санитарно-эпидемиологического и др.).
  • Уголовная ответственность наступает за наиболее общественно опасные деяния, связанные с посягательством на государственные интересы, частную собственность.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва

Прекрасная статья!
На форуме мало юридических материалов. 
Не могу дискутировать с профессиональным юристом, но мне кажется, что не упомянута необходимость заключать с работниками договора о материальной ответственности. Это позволит избежать многих проблем. Наряду с этим и лицо, подписавшее такой договоро, должно понимать свою долю ответственности. Как Вы считаете, Максим?

Из наблюдений и участия в судах.
- практически невозможно привлечь гендиректра к ответственности за невыплату заработной платы. В лучшем случае суд будет на вашей стороне, но механизмов реализации решения суда у нас в стране нет. 
- тоже самое за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины (ст. 145 УК РФ) - с беременными вопрос решается строго, а вот при дискриминации по возрасту - нет. 

  • нарушение авторских, смежных, изобретательских, патентных прав (ст. ст. 146, 147 УК РФ) - я никогда не сталкивался с подобным. Все такие дела решаются до суда. Статья декларативная, на мой взгляд.

  • злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст. 177 УК РФ) - знаю несколько случаев, когда суд своеобразно трактует понятие "злостное". 
  • умышленное (преднамеренное), фиктивное банкротство (ст. ст. 195, 196, 197 УК РФ) - надо быть полным тупицей, чтоб так легко подставится с банкротством. Любое ООО - учредительный взнос 10 тысяч рублей. Меняй юрадреса, меняй банки и всё прокатит. Я не призываю, отмечаю это с горечью.
  • неуплата налогов (ст. ст. 199, 199.1, 199.2, 199.4 УК РФ) - следят за этим строго. Но чаще страдают или маленькие фирмы за какую-нибудь глупую неточность в отчётах, например, изменились нименования полей, это часто бывает. Но там просто платишь штрафы - от 1000 рублей. Или нужно очень много задолжать государству. Миллион - это немного, по моей оценке из опыта.
  • злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ) - статья на "всякий пожарный". Есть ли практика?
Инженер-конструктор, Санкт-Петербург

Уголовная ответственность возлагается на генерального директора при наличии в его действиях вины за преступления, поименованные в УК РФ. Это самый тяжкий вид юридической ответственности за наиболее общественно опасные противоправные деяния.

Среди них выделяются:

  • необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины (ст. 145 УК РФ);

Вот хотелось бы пояснений по этому примеру, а что генеральный директор лично принял решение о необоснованном отказе в приеме на работу беременной женщины?

Скорее всего этого кандидата просто не представили генеральному директору для рассмотрения или вообще этот вопрос решался на более низком уровне.

Адм. директор, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Вот хотелось бы пояснений по этому примеру, а что генеральный директор лично принял решение о необоснованном отказе в приеме на работу беременной женщины?

Если ГД даже делегировал обязанность по обоснованному приёму/отказу в приёме на работу - он юридически отвечает и за "ушибки" своих подчинённых...

При всём пафосном звучании данной должности, генеральные директора зачастую - просто расходный материал...

И в ряде случаев ГД не так легко соскочить с должности,  поскольку ответственность может потянуться "шлейфом" на срок исковой давности... или даже дальше!

А собственники/учредители при этом останутся белые и пушистые...

Поэтому с основными нормами действующего законодательства РФ и с ответственностью за их нарушение - нужно стараться знакомиться заранее, благо - юридически образованных специалистов масса...

Для меня в своё время также оказалось удивительным то, что для оказания юридических услуг не требуется обязательное наличие базового юридического образования...

Аналитик, Москва
Сергей Алейников пишет:

При всём пафосном звучании данной должности, генеральные директора зачастую - просто расходный материал...

И в ряде случаев ГД не так легко соскочить с должности,  поскольку ответственность может потянуться "шлейфом" на срок исковой давности... или даже дальше!

А собственники/учредители при этом останутся белые и пушистые...

Именно так! При этом все законодатели об этом прекрасно знают! Учредители могут купаться в шампанском, а гендиректора принуждать к банкротству. 
Это уже классика!

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Сергей Алейников пишет:
Если ГД даже делегировал обязанность по обоснованному приёму/отказу в приёме на работу - он юридически отвечает и за "ушибки" своих подчинённых...

Так ГД никому не делегировал "отказывать", он делигировал "найти" кандидата. В рамках этого HR из 20 обратившихся отобрал 5 и направил их к ГД.

А остальным сказали, мы Вам позвоним, или вообще нечего не сказали.

В крайнем случае можно наказать HR за превышение своих полномочий.

ГД должен создать правильную прослойку между собой и внешним миром.

Адм. директор, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Так ГД никому не делегировал "отказывать", он делигировал "найти" кандидата. В рамках этого HR из 20 обратившихся отобрал 5 и направил их к ГД. А остальным сказали, мы Вам позвоним, или вообще нечего не сказали. В крайнем случае можно наказать HR за превышение своих полномочий. ГД должен создать правильную прослойку между собой и внешним миром.

В любом случае - именно директор как "единоличный исполнительный орган управления" несёт ответственность за соблюдение норм действующего законодательства РФ в управляемой им организации, и будет за это отвечать...

В чем и как будет отвечать - зависит "от..."

Вы не поверите - я каких-то 20 лет назад, будучи директором ЗАО, два часа провёл в прокуратуре, беседуя со "старшим советником юстиции такого-то класса" о выявленном ими нарушении, и как это плохо, что оно, это нарушение, есть (а ЗАО было откровенно заморожено, проект "не выстрелил").

На прямой вопрос: "а что бы вас устроило, в качестве реакции на нарушение" я услышал - накажите дисциплинарно какого-либо сотрудника за это! С трудом не выругался...

Прослойка (чаще её называют "прокладка") больше нужна для комфорта ГД, чем для решения проблемы избежания ответственности - сотруднику почти всегда выгодно "сотрудничать со следствием"...

Гораздо лучше рекомендация Остапа Бендера: "я чту уголовный кодекс"!

А для "игры на разночтениях" и выгодной интерпретации норм и противоречий действующего законодательства РФ - ГД должен обеспечить доход организации, достаточный для привлечения опытных аудиторов и при необходимости - адвокатов! А также убедить в разумности этих трат собственников и учредителей! Сейчас, при использовании механихма привлетчения учредителей и собственников к субсидиарной ответственности - убедить их становится более простой задачей!

Согласен с другими комментаторами, что желетельно видеть на е-хе больше толковых материалов по юридической тематике, за "текучкой" можно упустить важные изменения! 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Сергей Алейников пишет:
Вы не поверите - я каких-то 20 лет назад, будучи директором ЗАО, два часа провёл в прокуратуре, беседуя со "старшим советником юстиции такого-то класса" о выявленном ими нарушении, и как это плохо, что оно, это нарушение, есть (а ЗАО было откровенно заморожено, проект "не выстрелил").
На прямой вопрос: "а что бы вас устроило, в качестве реакции на нарушение" я услышал - накажите дисциплинарно какого-либо сотрудника за это! С трудом не выругался...

Он Вам совершенно правильно сказал, Вы назначаете виновного и его дисциплинарно наказываете, а старший советник юстиции в своем отчете указывает, что меры приняты. И все довольны.

Я поэтому и указал в своем комментарии:

Михаил Лурье пишет:
В крайнем случае можно наказать HR за превышение своих полномочий. ГД должен создать правильную прослойку между собой и внешним миром.

То есть я дал такой же совет как старший советник юстиции, хотя у меня нет юридического образования, только некоторый опыт.

Адм. директор, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Михаил Лурье пишет:В крайнем случае можно наказать HR за превышение своих полномочий. ГД должен создать правильную прослойку между собой и внешним миром. То есть я дал такой же совет как старший советник юстиции, хотя у меня нет юридического образования, только некоторый опыт.

Этот опыт - "сын ошибок трудных"... Зачастую "силовики и федералы" работают на верхней грани, отделяющей их от превышения своих полномочий, и готовы их превысить при незнании собеседника об их существовании...

Не всегда "простого наказания" может показаться достаточно, и тут важно понимать - когда подтягивать "юридическую артиллерию"!

Работая ГД, я всегда старался обсудить с практикующими юристами различные варианты и сценарии, для просчёта рисков и расходов...

Аналитик, Москва
Сергей Алейников пишет:
Согласен с другими комментаторами, что желетельно видеть на е-хе больше толковых материалов по юридической тематике, за "текучкой" можно упустить важные изменения! 

Поддерживаю на сто!

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Сергей Алейников пишет:
Не всегда "простого наказания" может показаться достаточно, и тут важно понимать - когда подтягивать "юридическую артиллерию"!
Работая ГД, я всегда старался обсудить с практикующими юристами различные варианты и сценарии, для просчёта рисков и расходов...

Тут важна формулировка "наказания", чтобы ее нельзя было интерпретировать как признание вины.

Кстати, выговор в трудовую книжку не заносится, поэтому никаких проблем таким выговором работнику не создается, если все понимают в чем реальная причина.

Вообще ГД желательно изолировать от прямых контактов с проблемными товарищами, потому что его слова, действия и даже просто осведомленность имеют юридическое значение в отличии от других сотрудников.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Предлагаемые в России зарплаты выросли на 25% за год

Быстрее всего зарплаты в 2024 году росли у водителей, сварщиков и промоутеров — в 1,5–2 раза.

90% работодателей готовы нанимать неопытных специалистов

Представители бизнеса считают, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании.

Половина россиян оказалась в состоянии выгорания к концу 2024 года

Наиболее распространенные симптомы выгорания — постоянное чувство усталости и раздражительность.